《激盪三十年》七、國企難破局—“裁縫神話”步鑫生
阿新 • • 發佈：2018-11-10
前面，回顧了改革開放開啟國門和意料之外的民營經濟的意外崛起。但是，從改革開放一開始，改革的主題就被放在開放前面，中央其實是想改什麼呢？當意識到600億引資計劃無法使實現的第一時間，中央就迅速改變了戰略，開始把重點放在數十萬家國有企業的改造上，期望通過對他們的放權改造，激發出生產的積極性。
當時國有企業的景象，三個人補一個洞，冬天找陽字號，夏天找風字號的故事我們都已經說過了，由於”人人都是主人、但是人人卻不負責“。效率低下一直是困擾中國國有企業的難題。在計劃經濟一統天下的年代裡，安置在政府”襁褓“之中的國有企業並不用為自己的生計擔憂，所有的物資生產和分配都由國家來調控，產品價格由國家制定，國有企業只是計劃經濟體系下的一個車間，企業領導人則是名副其實的”車間主任“。你再大的一個廠長，如果想要修一個廁所，都需要上報到市裡的計劃委員會。你再大的一個廠長你要提拔一個科長或者副廠長你都要到組織部門去審批。廠長是沒有任何權利的。這樣的企業顯然無法適應未來的競爭。但另一方面，國有企業又支撐國家的經濟命脈，維繫著社會安定，而且人事關係極其複雜，改革的難度超乎想像。