身為一個剛剛步入職場的新人，應該知道學校教的東西是有限制的，而且就專業的精確度來說，企業的技術比學校的更加先進。除非你是特別厲害的那種，不然的話在薪資方面肯定是不如老員工的。但是也有部分高校畢業的程式設計師，技術相對而言比較厲害，所以薪資也會比較高，有的甚至直接倒掛老員工！

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這位程式設計師抱怨：在崗位相同的情況下，薪資方面被一個剛剛入職的新人超過了足足2K，最關鍵的是自己的工作量比他要大，而且他已經有一年多的工作經驗了！於是他不能接受這個現實，不知道自己是和老闆說漲薪好還是離職好！

有網友看得真切：這是被倒掛了啊，因為很多時候公司寧願高薪招聘新人進公司，也不願意給有經驗有貢獻的老員工加薪！

還有網友解釋了出現這一狀況的原因：如果老闆給一個老員工漲薪了，那麼其它的老員工也會要求漲薪，如果不給他們漲的話，這些老員工很容易心生芥蒂，到時候大批跳槽也不是不可能。但是如果給他們漲的話，那麼公司的開支就會大很多，相比之下，領導肯定願意讓這筆開支放在發展團隊上！

不知道各位網友，有沒有遇到這種被倒掛的事件呢？如果有的話可以在下方評論區留言分享哦！