生活從來沒有準備到完美的時候，計劃永遠都趕不上變化，那麼校招也是一樣，你永遠不會有準備好的那一天，那就在準備了多少就直接上戰場吧。

學習時間：

(1) 2018.5.15 - 2018.6.15 正式複習開始了，在這段時間裡，開始大量複習計算機網路、Linux、資料庫（MySQL, Redis）的知識，大量總結歸納。同時呢，也開始準備一個Java後端的專案：這個專案其實就是葉神的高階專案課https://www.nowcoder.com/courses/semester/senior， 然後邊做邊學習Spring Boot，Spring，MyBatis這些框架，同時也加深對資料庫的理解，並且有意識地開始學習如何優化程式碼，如何引入設計模式。 在整個專案的學習和準備過程中，我要給大家一個

(2) 2018.6.16 - 2018.7.15 這段時間裡，最重要的事情莫過於演算法了，在這段時間裡，主要的工作就是看演算法相關的書籍，瞭解演算法基礎知識，然後開始刷題，加深理解。

在學習演算法的過程中，其實，也一直接著做Java後端的專案；同時呢，還在深入的學習JVM, 學習設計模式。

(3) 2018.7.16 - 2018.8.8 這段時間呢，主要完成Java後端的專案，同時，伴隨著Java多執行緒、設計模式的學習，然後開始複習計算機網路、Linux、資料庫等。

(4) 2018.8.9 - 2018.11 這段時間呢，就開始了大量的筆試，面試。

因此，在整個校招的準備過程中，你需要做到：

• 對於整個校招而言，你要保持戰略悲觀的態度，充分利用每一分每一秒去準備，不要苛求完美，抓住核心知識和技能去準備；
• 對於每一場筆試或者面試而言，你要保持戰術樂觀，你要每一場都保持自信，認為你已經準備好了，然後盡情地去發揮，以戰養戰，不斷精進。

整個校招由大大小小多場戰鬥組成，你要贏的是最後的勝利，而不是某一場的勝利，因此自信地去應對每一場。所謂勝敗乃兵家常事，單場的失敗只能證明你當下沒有準備好，你要做的是查漏補缺，不斷精進，迎接下一場戰鬥。

戰略悲觀與戰術樂觀。做一個長遠有野心，當下有信心，事後有決心，正確認識成敗，立足長遠的求職者。

面試者在參加面試的時候，需要保有自由與平等的態度，要做事先做人，要認識到你與面試官之間是平等的，首先保持你自己的人格尊嚴，然後再考慮面試，因此你沒有必要對面試官卑躬屈膝，低聲下氣，沒有必要懼怕對方，沒有必要去緊張，見面了，一聲乾淨利落地“老師好”或者“面試官好”，然後一字一句的清晰地去與面試官交流你的觀點和主張，這個非常的重要。不要因為一個面試而丟掉了自己的骨氣，這遠比你面試本身更重要。

建議： （1）複習的過程中，做複習筆記，最好是記錄在雲端，這樣的話，可以隨時複習，例如面試等待中複習； （2）當知識複習完一遍之後，就可以對照著面經去複習準備了，記住先搞熟核心知識，再去搞其他邊緣的知識；（3）複習過程中，一定要注意不僅要了解知識，還要主動思考，去思考知識背後的邏輯以及設計的意圖

關於專業技術呢，是指你的硬實力，硬實力的考查呢，主要從2個角度進行：

• 寬度：掌握的知識是否全面
• 深度：掌握的能力是否深入

寬度在一定程度上決定了你是否能夠進入一家公司，深度則決定了你offer的等級。對於bat，甚至更好的公司來說，有時候深度甚至可能決定你是否能夠進入這家公司。

在整個秋招面試過程中，最好能夠準備一個checklist, 這個cl是用來在你面試前進行模擬面試的，那麼cl包含哪些內容:

• 自我介紹
• 專案介紹
• 技術知識點
• 非技術知識點

以下詳細介紹這幾個方面：

• 自我介紹 在自我介紹的時候，除了介紹你自己的基本情況外，直接明瞭的提出你擅長的技術棧是一個很好的技巧，為什麼這麼做呢？因為這會給面試官一個先入為主的印象，會給面試官心裡種下一個種子，潛意識認為你對這一塊知識比較瞭解，那麼後面問到這一塊知識的概率就會變大；同時呢，後面萬一他問到那些不會的內容，你也可以拉麵試官到你擅長的技術棧，由於前面已經埋下了伏筆，因此後面面試官大概率上是容易接受你的轉換的。 注：有時候hr面的自我介紹和技術面的自我介紹不同，會產生不一樣的效果
• 專案介紹 專案介紹除了介紹專案的目的，解決的問題，設計的思想以及整體結構，更重要的是提出你在專案中的亮點以及專案中你擅長的技術棧，這會在一定程度上引導面試官去對你這些內容發問
• 技術知識點 每次面試前，都應該有針對性地深化一部分知識點，這部分知識點要麼來自於你要面試的這家公司的面經，要麼來自於你計劃中要解決的知識點，力求做到每次面試都拿下一部分知識點，將比較複雜的問題化整為零，然後再總結歸納，這會有效的降低你記憶的難度
• 非技術知識點 非技術知識點主要是針對hr面試中可能出現的問題的，一般hr面就那些問題，因此這個準備非常好準備。

4.3.2 模擬面試

面試和你的筆試一樣，筆試需要做大量的題目去模擬，那麼面試也必然是的。那麼如何進行面試的模擬呢？

• 準備CheckList
• 根據CheckList, 進行自我介紹，然後將你自我介紹的過程用視訊錄下來或者語音錄下來，然後去分析你哪些地方有問題，作為面試完之後的分析依據，根據面試情況，去修正你的自我介紹
• 根據CheckList, 進行專案介紹以及專案分析，然後將你自我介紹的過程用視訊錄下來或者語音錄下來，然後去分析你哪些地方有問題，作為面試完之後的分析依據，根據面試情況，去修正你的專案介紹，尤其是專案中涉及的知識點以及技術棧，你是否理解到位了，你會做，那麼你是否能夠講清楚，如果講不清楚問題在哪裡？
• 你也可以請你的同學或者朋友充當面試官的角色，讓他按照你的CheckList去對你進行提問，看你是否能夠給一個沒有做過這個專案的人將專案講清楚，如果可以說明你真正理解了，這樣就可以給你面試有一個參考。

注意： (1) 面試開始前，給面試官一個微笑，簡單大方地問好：“面試官好”或者“老師好”，然後雙手將簡歷（或者所需材料）遞給面試官 (2) 面試結束後，給面試官一個微笑，簡單大方地對面試官表達感謝：“謝謝您，再見”，然後帶著自己的東西離場。 (3) 面試過程中，

• 當面試官提出問題時，一定不要著急回答，而是思考清楚面試官的問題之後，再回答問題；如果不確定面試官的問題，那麼你需要不斷詢問面試官，確定題目的具體意思，當你確定意思之後，再認真回答問題。回答問題的時候，你要一步到位，直接給出充足的細節，將問題的前因後果全部描述清楚，不要等著面試官追問，那樣的話，你會變得非常的被動。講的時候，要條理清楚，問題的來源、解決方案、演進過程，都要利索地講清楚。
• 當面試官問到的問題，你是不懂的，那麼你應該向面試官提出你不是很懂這個問題：“不好意思，這個問題我不是記的很清楚了（或者不好意思，這個問題我沒有接觸過，我不是很懂）”，問他是否可以給出提示，如果可以在給出提示的情況下答出問題，體現的則是你的思考和邏輯能力；若面試官無法給出提示，那麼你直接告訴面試官你不懂這個問題，但是你懂另外一個相關的知識點，是否可以給他介紹？如果可以，你接著介紹這個相關知識點；如果不可以，那就請求面試官是否可以進入下一個話題。在這裡再強調一下，有時候，面試官並不期待你能在很短的時間內解決這個難題，他只是想看你遇到難題的時候的態度和思維方式以及應變能力。如果你能證明給面試官看，你解決問題的方向和方法是正確的，即使不是正確答案，也很不錯。如果最後沒有答上來，最後可以和麵試官要個聯絡方式（郵箱或者微信），回去後努力搞懂，然後舉一反三，寫篇文章發給面試官，有時候會讓你起死回生的。
• 當面試官對你提示的時候，請記住，當你回答問題結束之後，你需要對面試官表達感謝，感謝他的提示。
• 如果是hr面，那麼你需要表達出你的忠誠、堅持、責任、榮譽、毅力、穩定、對自己正確的認識等，至於具體的套路，我這裡就暫時不說了，如果後期需要了解的同學比較多的話，我可再補充。