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作者簡介：Tamic，程式猿，業餘時間玩玩開源，聊聊技術，寫寫博文，有個人微信公眾號「開發者技術前線」，如果喜歡不妨看看吧。

學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和 Tamic 我一起聊聊學歷的話題。

作為 Top 50 大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以後的工作中錦上添花。下面的某公司老闆就很看重學歷。我確實沒有好學歷，也經受了學歷的痛，但我從不埋怨，2008 年我考入中國傳媒大學，由於專業不對口，半年後放棄回家復讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學，但這一切並不是關鍵，關鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。

前陣子一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。一方面是因為，張雪峰懟某公司老闆的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過後，為啥還有公司如此看重學歷？ 在網際網路企業中，程式設計師的學歷真的很重要麼？

做為一個程式設計師，經歷學歷之痛？

有學歷的程式設計師永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

1. 地點機會多

因為，學歷高的的還沒等畢業，校招已經開始了，BAT、華為等還是喜歡去 Top10 的大學去校招，況且 2017 的校招大家看到了，華為的工資開到 35 W, 這一秒我扎心，我是假程式設計師。他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

2. 深度研究機會多

學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的機率高，看看今年的人工智慧、機器演算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器演算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

3. 職業生涯高度

學歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業的是門面。CTO 某某大學的博士，如果聽到 CTO 是三流大學，你覺得融資、招人誰能加入，不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，除非像傑克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學歷，畢業五年做到了二線的總監，二本科學歷 10 年還在做開發組長，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的。

學歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。

我為什麼沒有高學歷？

記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學生畢業後找不到工作”，MMP 我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上高中幹嘛。

不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

有人問我 “要怎樣努力，才能成技術和能力很厲害的人？”

其實我認為，做到技術厲害並不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業裡很多這樣的人，最後職業生涯都沒上去，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關係和機遇的因素，造成這種現象的其實很有可能是學歷，如果有一天你發現和別人拉開距離了，很有可能就學歷，別埋怨，別做憤青，換個環境依舊很好。

為什麼企業要求學歷？

1. 國家政策驅動

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的 30% 以上，而且需要大學專科以上學歷。

2016 年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的 30% 以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於 10% ”，同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員佔企業當年職工總數的 10% 以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2. 人才篩選趨勢

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，通過你的言行舉止，你的細節動作，來揣測評估你平時的一些習慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創新思維。

另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發現，但是少之又少。 第二種人不思進取，安於現狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領導是這樣的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不願看到。相對於學歷好的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有學歷高的人也有垃圾，但可以通過進一步現場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網一人。

論重要，那年只知努力，今年方知學歷。

有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術來說，無非就是熟練不熟練、入門先後而已，更多的還是看公司背景和學歷。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了……

如何解決學歷短板？

想到木桶定律。木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。儘量進大公司，彌補學歷短板。

抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創業，那麼你牛逼，大家只會敬仰。要麼你的團隊很一般，或者你真的很厲害。

多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。

最後一句話：論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學歷。

本文為作者個人投稿，版權歸作者所有。歡迎更多的朋友微信聯絡：guorui_1118 投稿，一起為程式設計師貢獻更多精彩內容。

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