今天和胡老師聊天，胡老師給我說了一些挺棒的建議，特地分享一下，希望大家面試都能有好結果呀

1.做的專案或科研

 在面試時，需要特別強調：

1. 是自己一個人，還是多人完成的任務
2. 用了多長時間
3. 遇到問題如何解決的
4. 做完以後，哪一點或者幾點讓你印象深刻，收穫是什麼

自己先把這些內容組織一下，有條不紊地說出來，會博得很高的分值的：
做事有條理，有技術能力，知道總結成長。。。

2.自我介紹

• 一般在面試別人時，都會先要求對方用幾分鐘時間，對自己做個自我介紹。
• 如果能在這幾分鐘裡面，有條有理地把自己的強項，特長給描述一下，能起到一個開門紅的效果。
• 但緊接著，面試官就可能針對你講到的一點，或者幾點進行追問了，有的時候有的面試官會一直追問到你答不出來為止。
• 所以，對自己提到的那些特長或者強項，就要多想想別人會怎麼問，你又該如何答。

那胡老師你覺得被面試者提到自己具有什麼樣的特長的時候會讓你覺得很棒呢？

• 這個不好說。一般招人，都是因為缺人。 那麼面試官肯定是希望你的特長正是他所需要的。
• 如果是招去進行培養的，就會注重這個應聘者的溝通能力、理解能力、遇到問題的反應能力和解決能力，以及他的持續學習能力

3.規劃

有的時候，面試官也會問你，有沒有5年規劃之類的問題
我不知道你的打算是什麼。是想在技術上一直走下去，還是做一段時間後，會轉行。
如果你對技術感興趣，那麼，你就要好好規劃一下，比如：

1. 1年內希望學好哪些基礎知識；
2. 3年內希望在什麼方面做出一定的成就，
3. 5年後希望做技術專家還是系統架構師還是專案經理。

如果面試的時候被問到這個問題，就把自己的規劃說出來。
我們對那些沒有想過後續如何發展的應聘者，印象都不會太好。覺得這種人，不會有自覺主動的工作能動性。

4.技術工作的分類

技術到了後面也要分類的：

• 專案經理是需要多跟人（內部的和外部的）打交道的，
• 系統架構師是需要對行業應用和業界新技術有所瞭解的，
• 技術專家是需要在某個方面有真正的特長的。 
•  而且技術還有DBA、維護工程師、需求分析師、產品互動設計等等很多分類的 

5.知其然而知其所以然

• 雖然現在都知道，多數應聘者會在網上找面試攻略，但這些都只能說是一種標準動作，說得再流利，也沒什麼加分項。
• 關鍵就是看能不能在某一些方面，真正具備一定的學識和自己的見地，這個才是重要的
• 就像前2周，有個做hadoop的人到我們這裡面試。簡歷上寫的很漂亮，做過....的大資料專案。
• 結果再深入問問題的時候，就發現實際上是做執行維護的，絕大多數工作都是在前人的基礎上開展的，一些基礎的知識是有，但深入的就不行了。
• 就像我們問到，有什麼專案讓他覺得映象比較深刻的，也都說不出來，這就說明，他基本上沒有做過什麼攻克技術難關的事情。
•  嗯，我室友也用他的話總結過：它是什麼，它是怎樣工作的，它為什麼能工作。對技術要做到知其然更知其所以然吧
• 能知道所以然的，是可以進一步培養的。只知道其然的，就是碼工。