前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。

今天，筆者給大家分享一位職場人的經歷。該女白領不管是心態還是分享的職場經驗，值得我們借鑑與學習。

一、 前情提要：

85後，top 2 碩士，女，獨身主義。2012年，畢業後第一份工作是體制內參公編制，收入約20w，工作強度大，一個人單挑兩個科室的工作量；2014年，辭去公職從事非主流金融行業客戶經理，收入從20w逐步攀升到80w；2017年，客戶經理上升期被公司從金融板塊調到產業板塊折騰產業，委以中層總監職位，看似天選之子，實際上跌入深坑，產業上市之路在18年末不幸堵死；2019年，整體組織壓縮之下，主動請纓不斷下沉基層，到分支機構做一把手，度過充實的一年；2020年，再次被公司調動板塊和城市，再次美名其曰委以重任，然而工作中處處掣肘，幫派鬥爭嚴重。怒，哀，鬱，遂辭之。

二、 求職難點：

曾經拿過高薪，太愛錢；已經工作8年，無法再回到青蔥歲月從基層做起；工作經歷因為公司的戰略調崗導致十分零碎，十分零碎…每段經歷幾乎都沒有超過3年，很難拿得出手。

三、 求職準備：

首先是心態的準備，我覺得非常重要的就是想清楚自己是否依然在猶豫要辭職，別抱著玩一玩的心態找工作。如果離開一個地方只是因為某幾個人，那麼自己走後會後悔。因為世間變化很快，人也是來來去去，而為了讓自己心裡舒坦就一葉障目是不值得的。回頭來看，自己這幾年遇到的奇葩不計其數，但不是已經離開，就是走向了口碑自我毀滅之路，有的甚至已經在監獄，還是要堅信：如果一定要走，為什麼不是他/她而非得是我呢？離開，一定是基於想清楚了自己的職業規劃，也看清了這個組織發展的前景，不因細枝末節而轉移。

其次是職位和薪水的預期。產業不比金融，還對虛高的薪水滿懷期待，美夢遲早還是破碎，現在要做的是讓自己的薪水回落到行業實際水平，通過幾年的努力，用真槍實彈的經驗，用更高的職位換更高的薪水。那麼，職位就是自己無法放棄的一個底線，一定是機構中層或者單體高層，否則跌下去了就很難再爬上來。回頭看看體制內的同事逐漸走向了副處級，金融的同事開始步入了年薪百萬，我總得給自己一點信心。

最後是將心比心，想想什麼樣的僱主會需要我這樣整體看來都不錯，拆分來看價效比低且似乎請不起的僱員呢？最後把自己的目標鎖定在集團類的公司，而且主營業務比較單一的集團，實在是被什麼都想做的公司嚇怕了。

四、 過程：

從2019年就動了想走之心，但每次都是自我救贖，偶爾在獵聘上刷簡歷放鬆一下想走的心情而已。直到今年5月被再次調崗，入職後不斷在頭頂被疊加管理者，下定決心，離開這家做了6年的公司。目前已經提了離職，即將入職一家教育上市企業（代稱A）擔任中層。

懶惰的我，仍然是睡前刷獵聘。一個有趣的現象是，在上海聯絡我的獵頭並不多，但是回省城後逐漸多了起來。只是推薦機構中層的崗位少，多數是單體高層崗位。距離我的理想都有一定的差距。可是我也願意多聊聊，也算了解一下最新的行業情況和自己的競爭力。很不幸，工作年限總是被拎出來說事情。比較有趣的在於，一個獵頭向我介紹了我的新僱主A的下屬單體B，但是一聽我的工齡就說算了算了：）可見獵頭也是分是否專業的，專業的願意和我聊很久，甚至知曉我的原單位，能說出許多道道，不專業的就是支支吾吾，甚至連話都說不清楚，效率低下。

用獵頭畢竟隔著一層，我轉而用招聘網站，打開了塵封的前程無憂，完善簡歷，大概投了將近一千份簡歷。噢，卑微的我。幼稚的曾以為離開體制就是自由的我（哈哈哈，並未真的後悔）。買了前程無憂的一些功能，看看自己的匹配度和排名，按照薪水和職位分類，基本把能投的簡歷都投了一遍。包括教育集團類、教育單體類、上市集團行政辦公負責人類、運營管理類、醫療行業政府關係類、甚至還有大廠靠點邊邊的崗位和金融類（雖然告訴自己並不會再回頭做金融）。這個過程中，對行業工資水平感到憂慮，也為自己的資歷淺薄感到憂慮。其實，在產業領域，沒個8年10年的經歷，很難有好的職位和待遇，自己以前的確一直活在溫室，我已基本確定了符合自己要求的崗位很少很少。

既然很少很少，那就只能再開闢渠道。我又打開了智聯招聘，據說提供的崗位能高階一些。也開始跟原來政府的朋友建立聯絡，由他們推薦一些崗位，朋友們都比較熱情，可是畢竟只是引薦，無論他們怎麼幫我吹彩虹屁，我自己是心虛的，公司的規模和薪資的匹配也不太好意思多問。這個期間，豆瓣不斷給我推送關於35歲的文章。我想，所謂高不成低說的就是我這樣的人吧。的確，金融是回不去了，不招35以上的人，都基本是行業共識。這個期間，內心還是很落寞的，覺得自己的職業生涯真可謂高開低走，不斷回到原點。可也要勸勉自己啊，這不就是自己當時跳出來的初衷嗎，不斷嘗試新的事物，接受新的挑戰，讓生活不再重複，對得起自己短短的一生。於是，接著在許多機構的官網上投簡歷，給HR郵箱直接發簡歷，給自己徵得一線生機。

目前單位的工作環境越發惡化，我等不及offer到手，開始給自己定下目標，只要自己能找到一個交社保的單位，就立刻提離職，其他的再說。於是，我考察了一位師兄創業剛辦的教育連鎖機構，他在一位朋友的推薦下很想邀請我去做副總，因為他正好缺做頂層運營“拿得出手”的人。受到yi情影響，機構的收益和負債可想而知，可是我認同他的思路，在確認他的公司可以為我購買社保公積金後，我明確表示會考慮，並且向目前單位領導口頭提了離職。交接期一個月。

這一個月，仍然存在機會，我這樣想。然後，我意外接到了A公司的面試電話。沒有通過獵頭拿到的機會，我通過招聘網站直投拿到了，而且職位更高。面試一面二面三面都十分順利，對方建議我不要應聘單體B的高層崗，直接應聘集團A的中層崗，因為這個崗位的人還在任，所以沒有對外招聘。難道這還不夠完美嗎？二面結束後，偶然得知我原來的政府領導和A的老總都是老朋友了，更感嘆省城的小，不像上海的浩淼。但是我仍然放棄了使用任何的關係。再接下來，就是筆試，直接就給了公司現在陷於經營困境的案例讓我作答，滿滿三道大題，堪比公務員考試。題目交出去後，我惴惴不安，發現這個崗位在招聘網站上掛出來了，擔心他們這是走走看看的“渣男行為”。Anyway,我心已定，仍然在拿到offer前正式啟動了離職流程，我的離職就不再是祕密，意味著開弓沒有回頭箭了。

在收到offer當天，我現有崗位的接替者竟然提前上任了，真是十分辛酸。可謂來勢洶洶，領導為了幫其立威，把這個我只管理了4個月的部門當眾各種鞭屍，令人咋舌。好在，一切與我無關了。我也是十分自覺地幫助接替者施展手腳，乖乖地休假一週，去古城西安玩耍去了，在這期間，我收到了大家的許多問候和肯定。想想也值。包括老外也發來慰問：你總是那麼鎮靜，不應有任何事情來煩擾你。話說，你是個人原因要走，還是這裡要發生什麼大事兒了，你要把我們留在這艘破船？不過是寥寥幾面，發現人精和牙尖真是不分中外~

新工作收入也就是省城的平均水平，40w+，和現崗位持平。在和HR argue之後，也同意從試用期繳納公積金了。最最主要的是，崗位我喜歡啊，又可以用上政府經驗研究政策，又可以像客戶經理一樣出差拓展，又可以像運營中層一樣做我擅長的戰略和規劃工作，前端中端一起搞，各種經驗都用上，上天一定是聽到了我的呼喚！

在這之後，又接到了另一個朋友的邀請，讓我去做政府僱員做研究，“費用別擔心”。零星也有獵頭撥來電話。感謝姐妹鼓勵我：咱們就是簡歷過不了，面試掃千軍，總會守得雲開見月明。這也說明，在今天，學歷貶值真的很嚴重，經濟下行下，必須得有不可替代性，而軟實力也是很容易被替代的，職業規劃和工作經驗長短真的很重要，這是敲門磚，軟實力都是後話了。我的兩次跳槽，都是在9月，我也希望，我能用這次改變很好地迎接自己的33歲生日。感恩。

五、感悟

家裡的兩盆綠植因為我長期在上海已經枯萎了幾年了，盆子和乾土一直在客廳那裡蹲著。我給老媽說趕緊扔掉，佔地方。老媽說：“扔扔扔，我看最該把你扔了！”哈哈哈，這次我趁其不備買了一大盆天堂鳥，要直接把家裡的一成不變也改掉。同時去給自己打倆耳骨釘。改變本身可能就是一件美好的事情，而無論結果如何。也有一個禪修的同事告訴我，莫太壓抑，你要知道掙錢也只是為了幸福快樂，而你若已經不幸福快樂了，那還圖什麼。本來是很雞湯的話。可是如果沒人提醒的話，真的會忘的。

人無論怎樣都會後悔。一直都在同一家機構，會覺得自己渾渾噩噩，懷才不遇，十分被動。像我這樣四處尋找自己，又會後悔沒有在某條路堅持久一點，總是差那麼一口氣就可以等到職銜和機遇。所以，人只有活一次的機會，不必彼此羨慕了。想改變就變，不想改變就不變，總之，為自己的選擇負責就好。

回顧我的求職之路，真的因為專業太天坑，求職四處碰壁，面試機會都拿不到時，該有多麼的絕望。可是，如果要對外吹牛逼的話，我會說，我是一擊即中的面試型選手。隨著年齡的增長，適合自己並匹配自己要求的崗位本來也就越來越少，可能面臨面試邀約少是常態，但相對應的面試成功率會提升。很多還是在讀的學生，我認為大家的機會還很多，步入社會後挑戰會更大。我在工作後又讀了個MBA，發現讀書真的讀不動了，畢業一拖拖了兩年，今年剛畢業。這些東西，都不一定能馬上產生價值，國內的，海外的，博士的，top2真心要把自己心態放平。

我時常考慮自己的養老，父母的養老，我要獨立承擔這一切。可是當我今年關注起各類保險時，卻發現自己因為自身身體原因沒法買重疾險，求職更加會焦慮。我雖沒有裸辭，可也無限接近過裸辭，我雖不是典型five，但也無限接近無業遊民。我一直追求自由，但自身決策保守，我把自己的風格定義為保守型自由主義，繞開了裸辭。可是，難道裸辭就不好嗎？

今年我的變化，應該是要更加知足，更加極簡，更加有自己的規劃吧。希望35歲到來時，我更加坦然。也祝福大家。