上週見了個老朋友，老吳，也是做前端的，今年剛被提拔到部門Leader，飯桌上他說他們公司在縮減人員，糾結了幾周，最後裁了一個跟了他 3 年的人。

這人我也認識，工作上沒啥大問題，挺踏實一人，為啥就選中他了呢？老吳說，反覆糾結後還是覺得他在技術有些欠缺，在未來很可能會掉隊。跟你們分享下老吳眼中的「技術欠缺」，到底在哪？

對前端的技術大都淺嘗即止，不去深究。就拿框架來說，明明是使用同一個框架，但是出問題時，別人就能很快定位問題，而你可能就不行，原因就在於他明白每個環節的內部機制，很容易定位是哪出了問題。但如果你平時只是忙於CRUD搬磚，是很難做到的。

缺少必要的底層認識。掌握底層原理，是一切技術點的根本。就拿前端目前的自動化工具舉例，這些工具都是基於 Node.js 的，但很多人覺得 Node.js 是一個後端技術，壓根沒有好好理解它到底是幹嘛的，這種情況下，對於主流的工具，很可能會一直停留在「只會用」的階段。

說白了，前端開發就像蓋樓，框架和工具的使用只是地面上的，而像 Node.js 才是根基，只有根基紮實了，樓才能穩，才有建高的可能性。

以上兩點，不只是被裁的這哥們，不少前端開發都忽視了。稍不注意佔了一樣，往上進階高階工程師就很難了，更別說架構師這種專業級別了。如果不幸佔了兩樣，就非常危險了，很容易出現在“優化人員”的名單上。

說這些，也是因為前端圈變化太快了，企業對前端開發的要求也是越來越高，對前端技術和底層的理解深度，成了我們每個人的必修課。

關於如何提升這兩點，我分析了至少 100 家企業對高階前端工程師的需求，總結了一份學習清單，裡面包含了一線網際網路企業看中的 7 個技能，希望對你有幫助。

（在文章末尾可以獲得高清的學習路線）

這 7 大能力包含的技能點非常豐富，如果你想深入的學習並掌握，我不建議自學。不成體系不說，還沒有重大專案來把理論串聯起來，最重要的是，憑自己進大廠真的太難了！

說到這，我真誠的給你推薦拉勾教育的課程了，大家知道，拉勾深耕招聘領域多年，在“人崗匹配”的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。為了解決這個問題，拉勾教育團隊歷經 12 個月的精心打磨，推出《大前端高薪訓練營》。

不僅內容對標阿里P7，更重要的是簽訂內推漲薪協議，優秀學員還可以每個月內推一次。

這幾天趕上拉勾教育在做「百萬補貼」活動，他們找到我希望一起把這門課程推薦給你，我試聽了前幾節課後，真的是不錯，我把這門課真誠的推薦給工作 1-5 年的前端工程師們。

毫不誇張的說，這門課程就是為你進大廠的敲門磚！！！

這個課程有 4 個其他機構難以企及的優勢：

1、課程設計對標阿里P7，覆蓋主流前端技術知識

市面上的培訓機構，在課程內容上大多存在這兩個問題：

知識點堆砌，沒有體系可言

內容覆蓋少，只涉及部分主流的技術

拉勾教育很好的幫你解決了這兩個問題：

拉勾網CTO親自參與課程設計，對標阿里 P7，逐級構建大前端知識體系，幫你從 P4 中級前端工程師逐步進階到 P7 技術專家。

課程覆蓋面非常廣，前端應用到的所有領域，課程都會講到，分成 JavaScript 、前端工程化實戰、核心框架原理與進階、Node.js 全棧開發等8 大階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。

每一個技術點，老師都會先從企業實際遇到的問題出發，然後告訴你怎麼解決，帶著問題去理解每個技術點，真正達到學以致用。

2、完整的商業實戰專案剖析，手把手帶你實戰

實踐是檢驗真理的唯一標準！

拉勾服務過2000萬求職者、60萬個網際網路企業，團隊有過硬的技術優勢，在此基礎上，帶你深入到大型網際網路專案實戰中，涵蓋了 3 個當下最火熱的專案：線上教育、電商門戶、B端系統。

針對常見業務和技術問題，拉勾提供了全套解決方案，幫你輕鬆應對技術難題。

3、學、練、測、評一體，保證你的學習效果

線上學習、真實專案練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。

除此之外，還有定期行業大咖直播。他們來自一線網際網路企業，是資深的前端專家，他們會分享他們的真實工作場景和經驗，還有互動答疑時間，在學習中你遇到的每個問題，都能在他們身上發現並解決。

關於這點我自己就有深刻體會，可能行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。

4、每月內推 + 面試輔導，幫你斬獲 offer

最後不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線網際網路公司面試官。

拉勾將求職過程拆解成 4 個部分：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕後推手”，在每個環節為你提供專業助攻。

正是因為有強大的拉勾招聘後臺，報名之後拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業保障協議，學有保障。

最後，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

• 有 1-3 年經驗的前端工程師，到了職場瓶頸期，難以晉升；

• 知道些零散的前端知識，對前端體系認識不夠系統；

• 長期做技術重複工作，對技術底層瞭解不夠深入；

• 進大廠屢屢受挫；

如果你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼後回覆相應的問題。

現在加入，還能趕得上拉勾百萬補貼計劃，我幫你們爭取了100 個名額，掃碼先到先得。

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