地位不輸SWE，科技大廠都在搶，谷歌SRE有多與眾不同？
門檻低、晉升慢、oncall長是人們對運維的刻板印象。因此很多程式設計師對這一崗位嗤之以鼻——不就是個“高階網管”嘛？
好在Google站出來為運維正了名，“網管”終於成功上位工程師。
Google的運維又叫SRE(Site Reliability Engineer)，它不只要做Operation方面的工作，更重要的是保障整個企業服務的穩定性。因此，與SWE（Software Engineer）相比，SRE的地位不降反升，是大多數運維工程師趨之若鶩的物件！
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北京時間 10月19日 週一 09：30
美東時間 10月18日 週日 21：30
美西時間 10月18日 週日 18：30
谷歌SRE成業界典範
SRE這個概念也是谷歌最早提出來的，狗家的SRE也是最高階的技術工種之一。
尤其是DevOps的流行，給運維帶來了新的活力和更大的空間。用程式去自動化一部分系統，包括自動化程式碼構建、部署流程、監控等等的工作。
雖然說國外大廠像Facebook、Twitter都有自己的運維體系，但論逼格，谷歌絕對是獨領風騷！目前谷歌的SRE分SRE Software Engineer和SRE System Engineer
- SRE Software Engineer的面試和SWE比較像，都要考資料結構和演算法，語言可任選，但是會帶一些Unix/Linux系統的問題。在onsite輪裡，這個崗位還需要進行Non-Abstract Large System Design。
- SRE System Engineer就完全是運維相關的面試了，不考演算法，而會問Unix/Linux系統相關的問題，onsite還要進行troubleshooting。
技術含量不低，地位比SWE還高？
的確，很多人認為SRE不要求很高的技術水平，日常工作也只負責簡單地進行系統維護，所以“低SWE一等”。
這完全就是誤區！
首先，運維是每個公司必不可少的崗位，公司的規模越大，對SRE的要求就越高——既要熟悉各種系統管理工具，又要處理龐大資料庫的保養，此外，還要保證服務高SLA（Service-level Agreement）。
其次，谷歌SRE的工作比較多涉及分散式系統以及Infra，需要support每一個部分，所要求的技術水平一點都不低，有可能你要懂的東西比普通SWE還要多！
再看薪資方面，谷歌SRE和SWE的package相差不多。更重要的是，SRE不僅要對server做大量的調優，有時候連SWE寫的程式程式碼，也要SRE稽核同意之後才能釋出上線。所以谷歌SRE的地位相當高！
Oncall壓力小，還能換帶薪假
谷歌SRE並不用時刻oncall，一般運維團隊會有一半在歐洲，跟北美總部保持一定時差。這樣就能保證24小時都有人線上應對突發狀況，還能大大減輕單個工程師的oncall壓力。
不過當系統故障的時候，SRE還是要oncall處理突發情況。Google規定，只要是oncall，就能補貼PTO（即帶薪假期 Paid Time Off），也就相當於調休。
另外，SRE整組每年都會meet一到兩次，谷歌會將不同地區的員工聚集到一起“公費旅遊”，頭等艙+豪華酒店，是不是很心動呢？
面試和SWE一樣！巨頭都在搶
谷歌的SRE員工數量較多，體系也相對完善。SRE Software Engineer和SWE屬於同一個ladder，在公司內部可以進行自由換組。不過SRE System Engineer則要進行額外的演算法面試。
因為谷歌很多組都有SRE的hc需求，所以申請這個崗位的最大好處是可以先拿offer再match組。
現在在很多公司，SRE都是必備崗位，這個崗位的工作多多少少會與SWE相關，所以不用擔心自己會成為一個高階網管。相反地，這也是一種“曲線上岸”的辦法！
（來源：LinkedIn）