前言

10月份美團在內網通報最新的職級體系調整，明年初起實行新的“扁平職級，寬頻薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級線、“1-2 至 3-3”等專業序列被取消，取而代之的是以“L+數字”命名的單職級線。與此同時美團的薪酬激勵政策也做了相應的調整。

前段時間，阿里巴巴取消內部系統的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級。

去年，騰訊大調了職級體系，取消了原有6級18等（1.1-6.3級）的職級體系，改為 4-17 級的專業職級體系，同時去除不同職級之間的專業標籤，統一置換為“專業職級+職位稱謂”。

職級體系扁平化是網際網路公司人力資源改革的標準操作，“升職難，加薪易”將成為新形勢。

而大廠的面試也把門檻提高了，金九銀十面試的程式設計師表示，渣本處境很難，這些面試題是我近期在位元組跳動data部門的面經：

1.三個正規化的定義,外來鍵

2.Mysql索引的定義，B樹與B+樹的區別

3.事務的概念，特性

4.併發事務帶來哪些問題，如何解決？

5.悲觀鎖、樂觀鎖

6.synchronized與volatile，單例模式

Synchronized保證可見性嗎？單例模式中volatile的作用

7.程序與執行緒的區別

8.瀏覽器輸入網址到返回頁面，發生了什麼

9.程序的狀態，執行緒的狀態，之間有區別嗎

10.三次握手，四次揮手，最後等待的2msl是多久（2msl，MSL為2分鐘，實際應用中常用的是30秒，1分鐘和2分鐘）

11.生產者消費者

12.a、b、c三個包，如果b包丟了，會發生什麼

13.擁塞控制，滑動視窗

14.tcp/ip模型

15.https使用的協議

ssl/tls握手過程，加密過程，加密演算法

16.http狀態碼

17.瞭解的設計模式

18.設計一個加減乘除計算器，要求可以擴充套件，使得加求根號等運算需求不修改原先程式碼

19.詳細說一下 tcp三次握手，包括狀態的轉換

是不是藍瘦香菇，看完你能答上幾道題？

據我所知，如果能回答的出其中的一半，就算是勉強及格了。

如果十九條你都能全部回答出來，那你應該是妥妥的技術大牛了！可以放心去投大廠簡歷了！

但如果你沒辦法完全答出這些問題，我建議你接著繼續看下去，接下來我會分享一套自己的學習方法和學習路線給大家，幫助大家提升一下自己的核心競爭力，早日圓大廠夢！

敲黑板！！！，讀了這篇文章，你將知道如何才能進大廠，如何實現財務自由，如何在工作中游刃有餘，這篇文章很長，但絕對是精品，記得幫我點贊哦！！！！

一腔肺腑之言，能看進去多少，就看你自己了！！！

要建議咱就弄點乾貨！，整點雞湯文沒什麼意義，為了寫這篇文章，我找了幾位業內小有成就的好友諮詢，結合大家本身的經歷和工作總結，整理了兩個星期，才最終有此篇，希望能真真切切地幫到大家，原創不易，幫我點個贊吧

在校生篇：

一、為什麼要儘量進大廠？

雖然大廠不是想進就能進的，但建議大家還是努力進大廠，後續也會給出在大學四年要如何努力，以成功進入大廠。

如果畢業就進了大廠，那你將得到業內大牛的指導，以及隨處可見的技術碰撞。新技術的跟進也是非常快的，在這樣的環境中，你的技術成長自然是非常快的。如果自己足夠努力，用不了三年，你可能也將會跟他們水平差不多。

有些同學可能會說，創業公司機會多啊，做的東西多啊，除了技術還能學到其它的東西。不錯，除了技術是能學到很多東西。我們在創業時，也招過技術的同學，不光要弄技術，還要跟著我們去地推、去發傳單。

但這些真的是你剛畢業就應該做的嗎？技術類同學在畢業後應首當把自己保命吃飯的本領練得足夠好，才是剛畢業時應該做的！！！自己吃飯的本領都不夠硬，那你跳槽時候，下一家憑什麼給你提工資？憑你會運營，憑你發過傳單？

創業公司機會多，如果真的分紅，能分給你多少？分股票真的能有你的份嗎？

就我本人而言，大學上的廣西二本，在校期間也沒去實習過、也沒過做像樣的專案，就學著用MFC做了幾個小程式，自以為了不起的去廣州找工作。結果，大公司沒人要，小公司給的少。硬著頭皮做了兩個月，帶我的人也是啥都不會，碰見問題問他也不理，全程自己摸。

後來，我奮而讀研畢，考上了中國海洋大學，業後進了阿里，在那裡體會到了不一樣的人生，同事們都很厲害，寫的程式碼非常優秀，講究架構與程式設計，最關鍵的是雖然人家厲害但人家並不輕視新人，遇到問題都是很耐心的解答，經過兩年多的努力，我居然還出書了。

這就是現實！！！！這就是差距！！！！

二、女生適合做開發嗎？

單論寫程式而言，程式開發適合任何人！！！但問題不是出在女生身上，是在大環境身上。出現開發崗排斥女生的主要原因有如下幾點：

• 普遍加班厲害，女生不一定吃得消
• 抗壓能力是一個重要考慮因素。開發崗經常會緊急排查問題，跟產品、測試撕X，女生愛哭，不能言辭過於犀利
• 女生有半年產假，對於高工資的開發崗，老闆會考慮這條

當然也有一些女生的程式設計師，而且也做的非常好，我只是列出業界招聘時對女生開發的主觀想法。但就是這些想法，致使，我在某公司招聘時，被明令要求，不能通過女生開發，確定不要！！！

就本人而言，我也不建議女生做開發崗，君不見，三年開發，黃花閨女變成婆。

除了開發，網際網路還有很多崗位天然都是適合女生做的，比如測試、產品、運營，都是不錯的選擇。女生就是要美美的，不是麼。。

三、學習好真的能找得到工作嗎？

說實話，學習好，還真不一定能找得到工作。

我大學在廣西二本，當時學習很努力，以為學習好就能找得到好工作，我連續三年得國家勵志獎學金，連續四年得學校一等獎學金。

可畢業了，沒有實習經歷，沒有專案經驗，沒有名校光環，根本找不到工作，去的都是屁大點的創業公司，一個月給2500，2011年的廣州，都沒流水線工資高。

為什麼會這樣呢？因為大學裡教的主要是通識教育，通識教育的意思是啥都會點，即便同學們在各個崗位都能有點基礎，但當真正深入一個方向時，通識教育教你的東西是遠遠不夠的，更多地是需要自己自學。

所以，學習好只能說你自律、做事認真、學習能力強等優秀品質。是否能真正勝任你將要做的工作內容，還是需要打個問號的。

但，大公司有實力，會對新人有培養計劃，我所在的VIVO，有為期半年的新人培訓計劃，很多同學都是零基礎進入崗位的，這就是名校光環！！！！校招時只要學校好、成績好，就可能會被招進來，大公司看重的是就是你的這些優秀品質。

但，沒有名校光環，單有成績是沒用的！！！那學校不好的就沒機會進大公司了嗎？並不是！！！

敲黑板！！！學校好有名校光環，學校不那麼好的，還有其它光環，這些光環都可以造！！！具體繼續往下看！！！

四、畢業前參加培訓真的是最優解？

如果你是大四即將畢業的同學，深感自己沒學到什麼東西，那我建議你去培訓下，畢竟培訓是最快能入門的策略。

如果你是大一、大二、大三的同學，你還有時間，完全可以自學，完全沒必要花幾萬塊錢去培訓。

另外，即便參加過培訓的同學在面試時，也千萬不要說自己培訓過！！！！

業界對培訓有偏見，因為寫程式碼是一個逐漸學習、熟練的過程，經過幾個月集中的培訓，雖然看起來什麼都接觸到了，但真正能內化為自己知識的部分其實不多。在工作中並不能熟練運用，僅是入門水平而已。

而且大家普遍認為參加培訓的主要原因是因為，大學中沒好好學，臨近畢業了，催熟一把。不然，誰會花這幾萬塊錢呢？對普通家庭而言，其實也並不是個小數目了。

有一個外包公司的朋友，技術總監，招人時培訓公司出來都不要，原因就是幹活能力不行。當然這僅代表個例，但大家需要注意的是，業界並不認為培訓是一件光彩的事，千萬不要搞錯了！！！

五、在校生四年應該怎麼過？（兼進大廠攻略）

千呼萬喚始出來，校招生建議最重要的部分來了！！！除了學校光環以外，我們還能自造的光環有競賽光環、實習光環、專案光環！！！這些內容無論你是應聘大公司還是小公司都是非常有競爭力的，跟著做吧

1、參加競賽：

在大學期間，有很多的演算法競賽、ACM競賽，儘量參加全國性的，有含金量的比賽，這才能眼前一亮。

2、參加實習

去大公司實習，相比校招進入大公司，那是簡單很多，二本學校的學生，也能進得去實習。而且在大公司都有實習生轉正的機會，我所待過的公司，只要你去實習了，表現的不錯，基本上100%轉正。

即便進不去大公司實習，在校招時，有實習經歷，也會是簡歷上很重要的一項。而且一般有實習經歷，就會有專案經驗，這真是一舉兩得。

3、增加專案經驗

如果實在沒時間實習，或者實習中沒做什麼專案的話，那怎麼辦呢？在簡歷中最重要的就是專案經驗了，如何解決呢？

敲黑板！！！沒有專案經驗就造專案經驗！！！！

現在網上那麼多的實戰教程、github上遍地的原始碼分享，都可以為你所用。

在面試時，這些專案經驗都可以寫上，最關鍵的是自己要弄通、弄會，儘量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你自己仿的，沒有關係，做為面試官，我們更看重的是你會啥並且你是不是真的會。

六、大四同學錯過校招怎麼辦？

一般校招分為秋招和春招，秋招在每年9月份開始，春招一般在來年的3月份開始。所以，一般大四上學期可以參加秋招，大四下學期可以參加春招。大家參加校招要以秋招為主，因為春招主要用來補錄的，崗位有限。

有同學疑問，完美錯過校招了怎麼辦？還能進大公司嗎？

很遺憾的告訴你，基本沒辦法了，校招只針對應屆生，來年的校招，你是參加不了的了。

錯過校招以後，再應聘大公司就只能走社招途徑。通過社招，剛畢業的同學，基本上是進不去的，因為崗位等級不一樣，比如阿里，通過校招進去的同學等級是P5，通過社招進去的最低等級是P6，差了一個等級，哪有那麼容易。

不過，各個大公司社招都有畢業年限的限制，有的是畢業五年，有的是畢業三年，也就是說在畢業五年後，你就可以通過社招進去了。

所以，現在要做的是，先找個工作，並在工作中根據下面對社招的建議，努力增加自己的光環和實力，五年後，進入大公司不要So Easy！！！

如果你還有其它疑問，歡迎評論，定當回覆！希望能幫到大家。

（個人愚見，難免偏頗，歡迎批評指正，但請注意禮貌、和諧交流，槓精不回，謝謝大家）

社招篇：

一、工作中真正要學到的是什麼？

這個問題見仁見智，可能你工作幾年以後，也會有自己的看法，通過跟朋友們討論，後來一致通過一個結論：

工作中要保持隨時可以跳槽的能力！！！這個能力包括技術能力和財務自由能力！！！

技術能力包括外部名氣和自身實力，具體方法參考“二、如何外練名氣，內聚實力？”

財務自由能力是指即便突然不工作了，是不是還有資金來源的能力。具體方法參考“四：如何選擇第二職業？”

二、如何外練名氣，內聚實力？

社招同學隨著工作年限增長，學校的影響會逐漸降低。一般五年後，將基本沒有影響。此時，在社會中的地位、人脈及自身實力，都對以後找工作、面試具有決定性的作用。

名氣，可以使你在圈子裡有一定地位，當你的名字被大家所熟知以後，無論是面試還是機會，都是極大程度的增加，甚至會有HR爭著挖你！！！

同樣地，名氣和實力要匹配，德不配位，必有災殃。技術行業也是一樣，單純混圈子，沒有實質本領，在直接入職後，會對你的口碑大打折扣，網際網路圈子你覺得很大嗎？

其實不大的，我很多同學、朋友、同事都在各大網際網路企業，誰那裡有點事，都是直接互通的。當然也包括你們公司的誰誰誰來我們這面試了這種八卦新聞，如果口碑不好，很多時候會有直接的影響。

而且在收到簡歷時，如果你也是大公司過來的，會提前打聽你的情況，如果評價不錯，那這次面試基本流於形式。如果評價不好，那這次面試肯定很嚴格。相比面試流程，我當然更相信處了近十年的同學。

在計算機領域有兩個方法提升名氣：

（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子

在所有的技術面試環節，github所提交的開源專案，是一個非常能展示實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術面試官和簡歷篩選官，都會去看你的程式碼，直接看你的技術實力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行業影響力，在簡歷上是一個非常閃光的存在。

如果恰巧，他們的專案中有你的開源元件，那恭喜你，這次基本上過了。

如果你的開源元件非常流行，那恭喜你，等著大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關心你的學歷？

（2）、寫部落格、寫書

堅持寫部落格，當他們經常能搜到你的部落格時，就會公認你的影響力和技術實力，在計算機領域，很多人都是靠部落格起來的，比如鴻洋、郭霖等等。你以為，他們一上來就能讓出版社約稿？

都是持續產出部落格，部落格關注者多了，出版社覺得你寫得好，才會主動找你，邀請你寫書的。

寫部落格、寫書能使你在行業有一定的地位，當他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產生一種大牛的感覺，還在在意你的學歷？

我就是寫部落格、寫書的受益者，在我面試VIVO時，表現的並不好，因為我創業一年，Android知識從來沒複習過，很多知識都遺忘了，還沒來得及複習，就讓我去面試了。

他們原以為，我是一個特別厲害的人物，安排三個技術專家同時面，結果，一問三不知。不過，最後，還是給了我OFFER。因為他們公認我的能力是足夠的，只是時間過了太久，有所遺忘，拾起來就好了。相反，如果沒有這個行業影響力，那這次鐵定是掛了。

內聚實力：

前面講了如何提升行業影響的方法，但根本的根本，還是要提升自己的實力，無論是在面試還是在工作中，都是要直面技術的，所有的外包裝都會被揭穿，深入的技術學習只能靠大家自己了。

三、如何選擇技術的深度與廣度？

有些同學看到什麼技術都學，搞得自己什麼都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優勢嗎？

門門通不如一門精！！！

做過面試官或者參與過面試的同學應該都知道，面試時，不會漫無目的的隨便問。凡這麼問的面試官，都是不專業的。凡有經驗的面試官，會提前研究你的簡歷，如果你簡歷上有部落格地址或github地址，我們都會仔細翻閱的。對於github中star量較高的原始碼，我們會下下來仔細研究，看它的架構及涉及技術。

在面試時，是根據你簡歷中所寫的技術點及專案內容，從簡單到深入再到擴充套件，這樣一個流程來面試的，考核的不是你會的廣度，而是你會的內容的深度。這樣考查的另一個原因在於能將面試順利的進行下去，根據你會的內容開始，是一般面試的普遍做法！！！

就Android而言，比如，你簡歷中多個專案都涉及到RecyclerView做列表，那我可能會問你，你做的列表樣式是什麼樣子的？假若你做的樣式非常炫酷。那我們可能會問，你是通過自定義LayoutManager來實現的嗎？假設你回答是，那我會接著問，那回收復用是怎麼實現的？RecyclerView的快取機制是怎樣的？快取是用map還是用list來實現的？介面重新整理是怎麼做的？

從介面重新整理又會延伸到自定義View，就是這樣一環套一環，面試官都是根據你會的內容深入瞭解你會的深度。所以，我們簡歷中每涉及一個知識，都必須搞通搞透，瞭解性的知識點就不要寫！！

所以正確的學習路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，並且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，你會的知識已經能夠呈樹狀，即有一條主線，並且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎上再逐漸拓寬。

四、如何實現財務自由？

工作三年內的，這裡不要看，好好學技術！！！

想靠工作實現財務自由，大部分人是沒有可能的！！！

最好的辦法，是在工作中做第二職業，不僅能抵禦職場風險，還能有財務自由的機會，典型的案例就是stormzhang，他是我見過的唯一開著保時捷的程式設計師，人家早就財務自由不工作了，靠的就是第二職業。

第二職業，也就是副業，兼職來做的。為什麼要做第二職業，就是為了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鍊斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經成家立室的同學，那種恐懼感應該不止一次縈繞心頭吧。

在這個世界上，總共有兩類職業:可預見性職業和不可預見性職業。

可預見性職業，是指：你所做的努力所產生的價值是可預見性的，比如你兼職打燒餅，一天再努力也不可能一天收入五萬。

像我們工作，也是可預見性職業，你也不可能一天突然變成富翁。但可預見性職業，有一個重要特點，他跟努力強相關，雖然你不能一夜暴富，但你能通過努力使自己的收入慢慢增加。

不可預見性職業，則是指機會成分佔很大比重的職業，比如作家，累死寫一本書，他也不知道是一次爆發還是依然默默無聞，像歌手，電影從業者都屬於這類職業。

但這類職業機會性特別強，可能你做了一年拿到的錢是你幾年努力也得不到的，當然，也可能做了很長時間沒一點起色。

如果是找工作，我建議大家做可預見性職業，起碼收入穩定，不會餓死。雖然不會一夜暴富，但通過努力，我們的薪資會逐漸增加，生活也能逐漸變好。

如果是兼職，我建議大家做些不可預見性職業，有機會可以嘗試做做抖音，寫寫軟體，做做小程式等等面向普羅大眾的東西，指不定哪一天突然火了，你也就永遠不用工作了。

有些同學喜歡兼職做外包，我甚是不能理解，如果他們給你股份，外包是可以做的，如果單純的外包寫程式碼給錢，那可能得不償失。你浪費了這麼多精力只得了一次錢，花完就不會再有了。當然，所有的不可預見性職業建議都基於溫飽解決的基礎上，如果你目前生活都磕磕絆絆，那還是想辦法先兼職賺點錢吧，沒有物質基礎的夢想都是扯淡。

五、做管理真的好？

中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？

對於技術性崗位而言，如果你兩年不碰程式碼，那基本上你的程式碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發的工作，基本上沒有可能了。

所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。

大家都經歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。

而這些裁員中，首當其衝的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？

而技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接瞭解你的水平，管理則不同。它沒辦法通過面試瞭解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環境和你所在公司有直接關係，而並不能體現你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留一個保命的本領！！！

六、社招如何進大廠

社招進大廠，簡歷先過HR，然後再過專案主管，合適了會叫來面試。

簡歷過HR，一般大廠有兩個篩選條件：

• 非985/211畢業，要求畢業五年以上（或三年以上）
• 五年（三後）以內，只考慮985/211同學

從上面，我們可以知道，學校本身的限制一般是畢業五年（三年）內。過了這幾年能不能進大廠，就看你自己在這五年內怎麼做的了，來，下面給你方法：

1、通門路

跳槽時有三個途徑能找到工作：最佳方案是內推，其次是找獵頭，最次是投簡歷！！！！

（1）、靠內推

你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何一個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！

所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得著！

（2）、找獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裡，但這裡有兩點關鍵條件：

• 需要走正規流程，先經對應公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
• 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，參考“二、如何外練名氣，內聚實力？”

（3）投簡歷

如果都工作五年了，你還是通過這種途徑找工作的話，好好反思下吧。

2、外練名氣、內聚實力

有了名氣，能提升面試通過概率。實力，無論如何都是要有的。該部分參考”二、外練名氣、內聚實力“

3、跳槽策略

在跳槽時，也要講究策略，大家都知道，公司分為大小公司，但詳細劃分的話，其實在初創公司（20人以內），中小公司（50人以內），半大型公司（融資在B輪後，未上市的公司），上市公司。

可以看到，我們想去的大廠，一般在上市公司的規模。可想而知，如果直接從初創公司面進上市公司的難度是比較大的，我們可以逐漸的，一步步的，從初創公司，跳槽進中小公司，再去稍大型的公司，最後再跳進上市企業，就相對容易了。

而且，一般而言，稍大型的公司，在本地都會有些名氣，面試時，別人是知道的，這一點也是能成功面試的一個因素。

一切的一切其實都是策略，最最重要的是自己有實力，自己經歷和麵試過程能夠讓對方滿意，所以，想辦法提高自己的能力吧。

七、程式設計師的35歲真的是個坎？

這個話題太過沉重，專門一篇文章來寫，有興趣的可以看看。

那些年薪30+的Android程式設計師都是如何渡過中年危機的

八、一些忠告

1、無論有多忙，一定要健身

程式設計師本就是一個高強度的職業，加班嚴重。網上經常會爆出來某某某猝死的新聞，我們所有的努力，不就是為了讓自己和家人過上好日子麼？沒了我們，他們將怎麼活下去？

健身吧，為了你愛的人們。

2、學會展現自己

大部分公司在年中或年底都會做個人的彙報，除了這些彙報，經常可能也會有各種彙報。

如何在彙報中展現自己的價值？

如果你只是認為你是一顆螺絲釘，而讓你的主管也這麼認為的話，那你在這個公司的道路就到頭了，應該不會受到重用。

那什麼樣的人能受到重用？

做事擲地有聲，靠譜，並且能夠表現出自己的價值。首先，主管給你的工作能不能保質保量的完成。其次，能不能主動發現問題並解決問題。另外，每做一次優化，都要想著用資料來表現，比如就應用而言，對日活提升了多少，提升了多少收入等等。

彙報時講究資料說話！！！！平時要注意這方面的積累，沒有資料時，就通過新增埋點，提取資料！！！

3、一定要有目標和計劃！！！

我經常會聽一會社招的同學講，工作太忙啊，沒時間學習啊，苦惱啊，難受啊。

我聽到這些，只想說：

我堅信，只要有目標和信心，凡事都可做成。最怕的就是渾渾噩噩！！！

舉個例子吧，原來在阿里時，每天早上九點上班，晚上九點下班。好處是雙休。第一年，主要是學習的年份，我的目標是每週寫兩篇部落格。

看過我部落格的同學都知道，凡我寫的部落格，都內容非常詳盡，只要這篇部落格要講知識所涉及的知識點，只看我這一篇部落格就夠了。可想而知，我為了完整的研究這個知識，需要搜遍全網，有時需要自己研究原始碼，為的就是心中沒有疑問。

一篇文章一兩萬字，單純靠週末兩天能完成？

不可能的，所以，為了達成目標，我每天早上6：30起床，保持7點準時到公司寫部落格，9點多開始上班。晚上回家，11點多睡覺，這樣每天保證有兩個半小時的寫部落格時間。這才能完成。

很多同學問我，上班那麼忙，你怎麼能有那麼多時間寫書，靠的就是這份決心和毅力。

現在，第二本書快寫完了，開始做知乎。給自己定的目標是除了寫書以外，每週出一篇知乎原創。看過我文章的朋友應該都能感覺到，我的每篇文章都是實實在在的在寫，寫的很用心。

五年了，我依然每天六點半起床。

只要你相信自己能做到，你就能做到！！！！

4、及時總結與反思

技術上，推薦大家寫部落格，把自己學習的知識點講給別人也講給自己。日後遺忘，不必再漫天搜資料，只需要看看自己的部落格，就可以及時回到當時的水平。

業務和專案上，每做完一個專案，都要及時反思與總結，自己哪裡做的好，哪裡做不好。及時更正，日後不再犯同樣的錯誤。

5、相信自己，勇於挑戰

很多同學在分配任務時，因為會用到自己不太瞭解的技術，總是不願意接。或者專案中，有些技術調研的工作，不敢承擔，總是怕做不好。

不要怕！！！只有敢於挑戰自己，才能使自己跳出舒適區，學到更多的東西。這就是為什麼，有的人工作一年頂人家工作兩年，而有些人工作三年了，還跟他第一年的水平一樣的原因！！！

如果你經常重複自己已經會的技術，那你的技術棧永遠都是那些。只有勇於挑戰，你才能在最短的時間內，學到更多的知識。並且在專案上，你的勇於挑戰，別人也是看在眼裡的，後面會給你更重要的任務。長此以往，你在整個專案上的技術影響力就會提升，升職加薪肯定先選你。

6、努力靠近核心業務

首先，靠近核心業務，能保穩定，不會突然被裁。

大家都知道，核心業務是公司的命脈，只要公司還在，核心業務就會在，而且變動性不大。

其次，核心業務上出的成績容易被放大。

自然是因為它是公司的核心，所有資源都會向它靠攏，爭取協作資源容易。而且，所有人都關注它，一旦在核心業務上做了一些成果，就會被全部人所知，當然包括你的老闆，升職加薪更容易。

如果你還有其它疑問，歡迎評論，定當回覆！希望能幫到大家。

這篇文章寫的特別艱難，如果有幫到你，可以幫我點個贊嗎？將不勝感激，謝謝。

為了幫助大家能夠在短時間內突破自身的瓶頸，我在這裡也為大家整理一份進階65W+年薪，Android高階工程師成長曲線，文末附有學習資料（如看不清，可以私信我獲取清晰大圖）

（1）學習Android專案開發必備底層知識，如;

Android虛擬機器記憶體原理
Android10.0虛擬機器原始碼分析
高階併發原理
執行緒實戰
編譯時高階技術
JDK高階動態代理
高階資料結構與演算法

面向底層方向發展，突破底層瓶頸的想和同行拉開差距，保持核心技術優勢的人群

（2）學習騰訊內部調優

高效檔案IO與網路IO
微信全面調優 記憶體與網路

貼近實戰之問題優化

.對騰訊開發的Android系統框架想深入學習.企業上追求原生效能的體驗的人群

（3）Android Q FrameWork原始碼與UI新技術

UI繪製與新技術
AndroidR新技術
Android Q下的FrameWork原始碼（SDK 29）
深入虛擬機器原始碼
AndroidStudio編譯Apk原始碼分析

微信核心技術掌握

對於原生UI自定義控制元件想要更加深入瞭解，想進入大型BATJ公司，對專案的執行效率不是特別滿意的人群

（4）掌握騰訊T3.3架構師開發技能

架構築基技能
手淘組架構設計
開源架構手寫實現

一線大廠架構核心進階

想進入大型BATJ公司的人群

（5）高階音視訊技能

C語言基礎與混編實戰

增量更新與Gif渲染

H264視訊編碼專題

MediaCodec硬編碼

視訊編輯之剪影實戰
抖音特效實戰

FFmpeg萬能播放器

視訊直播推流

圖形渲染與識別

Webrtc音視訊會議

物以稀為貴，現在音視訊開發最高月薪達到了50K，越是底層的東西懂的人越少，而且短視訊正式興起的時候

（6）Kotlin實戰技術

Kotlin入門到實戰

Kotlin進階

最後

題還是要刷的，但更希望大家能舉一反三，而不是死記硬背。面試時對於專案，不要過度包裝，有時候坦誠清晰更加分。

另外，有些非科班的同學可能受自己專業的限制，程式碼硬實力比較弱，這時候一定要多多鍛鍊，努力提升自己，對自己的真實實力一定要有正確的評估。

最後提醒一點的是，最近有面試的同學，當面試官問到你不會的邏輯題或演算法題時，是可以詢問一下面試官能夠給一些提示，面試官提示你之後，基本上能夠回答出來的答案，或許會被肯定，不懂裝懂可是會減分的哦！

文末附上一份Android進階資料，這些學習資料搭配進階65W+年薪，Android高階工程師成長曲線，會達到事半功倍的效果。

內容包含：Android學習PDF+架構視訊+原始碼筆記，高階架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高階進階架構資料這幾塊的內容

這些都是我現在閒暇還會反覆翻閱的精品資料。裡面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細的講解。相信可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。

分享給大家，非常適合近期有面試和想在技術道路上繼續精進的朋友。也是希望可以幫助到大家提升進階

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