一、招聘

企業招聘，通常分為校園招聘和社會招聘。

1、校園招聘

校園招聘，簡稱"校招"，就是企業進入校園直接招聘，針對的通常是即將畢業的本科生或者研究生。

一年會有兩次大型的校招：

• 春招。夏季是畢業季，所以，很多企業在畢業之前就開始"搶人"了。
• 秋招。很多大學最後一年會直接安排學生進行實習，由於開學季是秋季，最後一年開學後，準備參加工作的同學紛紛會找實習單位。實習生是企業的廉價勞動力，所以企業會主動去名牌學校招聘大量優秀實習生。如果在實習期間表現優異，則等待實習期滿或者拿到畢業證書後，則可以通過轉正流程轉為企業正式員工。

2、社會招聘

社會招聘，簡稱"社招"，是向社會上所有的“打工人”敞開大門的一種招聘方式。

社招資訊通常會通過以下幾個渠道釋出：

• 企業官網
• 招聘平臺
• 獵頭

2.1、企業官網

一般中大型企業的官網上都會有社招資訊。你可以登入企業官網檢視詳細招聘資訊，如果有符合的職位，則可以投遞簡歷。

2.2、招聘平臺

通過招聘平臺投遞簡歷是最常用、最高效的找工作方式。例如Boss直聘平臺，我們可以直接和hr或者部門經理直接溝通，可以在詢問基本資訊後再決定是否投遞。

下面是一些常用的招聘平臺：

• Boss直聘
• 拉勾網
• 獵聘網
• 大街網
• 智聯招聘
• 前程無憂

2.3、獵頭

企業都有人力資源(HR)部門，部門資源有限，有時候招聘合適的高階人才比較困難。所以大企業會把找高階人才的工作委派給一些專門機構，專門為企業找合適的高階人才的這些人就是獵頭。獵頭就像狼找獵物一樣，它們有很多的人脈資源、特殊技巧等。

獵頭也通常會在各大招聘平臺上檢視求職者的資訊，會給這些求職者打電話、發郵件等等，有時候甚至會求助於這些求職者，只要被他發現一些相關性的蛛絲馬跡。/簡歷

簡歷一般會涵蓋求職者個人基本資訊，掌握的技術棧，以及以往的工作經驗。通過簡歷，招聘者可以快速瞭解求職者，從而初步判斷求職者是否符合崗位需求，從而進一步的邀約面試。

簡歷一般分為電子紙質版和紙質版。電子版格式推薦使用.pdf格式，防止因word版本不同而導致簡歷排版錯亂。

二、面試

如果求職者的簡歷被招聘者選中，會通知該求職者進行面試。

面試前需要做好充分準備。可以去牛客網查詢該公司的筆試題，分析題目，夯實鞏固基礎。簡歷上提及的技術棧和專案經驗要想回想清楚，事先想好可能提問的點，及如何應對。

三、入職報道

如果求職者通過了面試，HR與求職者談妥薪資，那麼HR會通知該求職者報道時間、地點、所帶必需品等。

一般要帶的東西包括：1寸照片若干張、上家公司的離職證明、上家公司的薪資證明、身份證原件以及身份證影印件若干份。

四、試用期

一般公司都設有新員工試用期。試用期通常是3個月，個別公司可能是6個月。如果在試用期期間表現十分優異，也可向部門主管申請提前轉正。試用期工資一般為正式工資的80%，這也是由企業自行設定。

五、勞動合同

無論是試用期，還是轉正，都要籤勞動合同，試用期的勞動合同與轉正後的勞動合同不一樣。

六、五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五險是也被合稱為社會保險，簡稱社保。

一金：住房公積金。

住房公積金：在法律上規定是必須繳納的，這是企業應盡的一項義務。所以，很多企業按照最低標準去繳納。但是仍然有部分小企業不給員工繳納住房公積金。

住房公積金可以用做住房貸款，用住房公積金貸款的利率比商業貸款的利率低很多。

七、離職

離職的時候，需要書寫離職申請，一般是通過電子流方式。

原則上，提前一個月發離職申請，這樣企業有一個填補空缺職位的緩衝期。

離職後，一般都要向HR索要離職證明和薪資證明，因為下一家公司一般都會要求提供這兩樣證明。

八、勞動仲裁

很多初創企業會有拖欠工資的情況發生。一旦發生這種情況，求職者可以通過工商總局，申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的步驟：

1. 到企業資訊網上列印該公司的資訊，然後拿著列印件和身份證原件、正反面影印件， 到公司註冊所在地區的勞動仲裁去提交申請。
2. 勞動仲裁局通知您去領取材料：到庭通知書、提交舉證材料通知、仲裁受理通知等。

如果，你與用人單位沒有簽署勞動合同或者這家公司在企業資訊網上查詢不到， 那麼將來出現的任何問題都不能通過仲裁解決。因為這種情況不受勞動合同法保護，你和所謂的“公司”建立的不是勞動關係，而是民事僱傭關係，而勞動合同法適用的是企業和勞動者，這裡說的企業是經過正規工商註冊的法人主體。