6 月 27 日晚間訊息，高途 CEO 陳向東發文迴應近期外部質疑，稱在過去的一個月裡，我們確對不同的部門和不同的業務，做了一些必須的部門融合和人員優化，但一直在持續加大對於優秀人才的招聘，員工總人數在過去一個月是持續穩定在增加的。

陳向東表示，“當下可以說是高途最好的時候，是高途發展最為健康的時候。現在，我們賬上的現金是非常充裕的，當下的經營效率是在穩定提升的，我們的目標是在持續增長的前提下在今年的第四季度實現全面盈利。”

以下為陳向東文章全文：

Larry 有話說：我們正在變革，迴歸到我們的優勢和初心

關於近期一些外部聲音，我和大家談幾點想法：

第一、作為一家有影響力的教育公司，我們一定要擔起真正的責任，一定要擔當起真正的社會責任，我們所說的每一句話，我們所做的每一個承諾，都應該是配得上高途的，配得上國家和民族的；

第二、作為一家快速成長的教育公司，我們有來自於不同背景的小夥伴加入公司，我們要真正地關心新夥伴，關切新夥伴，關愛新夥伴，讓新夥伴更懂我們，更快融入我們，更好地成為我們；

第三、作為一家包容多元的教育公司，我們的小夥伴們會有內部的調侃表情包，會有內部的詼諧語言，但是，如果是針對一個正式的規模較大的正式會議，我們一定要更有同理心，更有同情心。

第四、在過去的一個月裡，我們確實針對不同的部門和不同的業務，做了一些必須的部門融合和人員優化，但我們一直在持續加大對於優秀人才的招聘，包括優秀的產品、技術、運營，尤其是優秀的主講老師和二講老師的招聘，我們的員工總人數在過去一個月是持續穩定在增加的。當下可以說是高途最好的時候，是高途發展最為健康的時候。現在，我們賬上的現金是非常充裕的，當下的經營效率是在穩定提升的，我們的目標是在持續增長的前提下在今年的第四季度實現全面盈利。

第五、時代在變，政策在變，家長和學生的需求在變，我們也必須變化，在未來，我們仍然會持續招聘優秀人才，仍然會持續獎賞優秀人才，持續多分配給多打糧食的夥伴。

第六、商業歷史上，偉大的公司總是從重大的危機中產生的。2020 年，高途被做空 N 次；2021 年，高途被人質疑和擔憂，但只有我們知道，我們真的在變革，我們真的迴歸到了我們的優勢，我們真的在迴歸教育的本質和我們的初心！

讓我們一起，加油，更好！

你們的 Larry