GitHub標星1w的Java架構師必備技能，穩進大廠
阿里系的lazada一面現場（50min）
①sync的底層實現，鎖優化，和lock的對?等
②jvm引數調優詳細過程，到為什麼這麼設定，好處，?些gc場景，如何去分析gc?志
③redis資料結構，使?場景，微博場景使?redis如何去設計?戶關係
④執行緒池引數設定，為什麼這麼設定，有什麼作?？7?引數
⑤spring的迴圈依賴如何解決？為什麼要三級快取？
⑥優先順序佇列的底層原理？
⑦演算法題：k路連結串列歸併
⑧演算法題：陣列最長子序列
⑨ConcurrentHashMap的底層實現原理
⑩你線上問題解決經驗是什麼？遇到了什麼問題？應該怎麼去解決？
小結：一面主要是以基礎為主，基本上會扣住你的專案來問，演算法基本上必問了
阿里二面現場（60min）
①spring的作?、spring迴圈依賴怎麼解決（說出三級快取原始碼細節）、spring aop原理（動態代理）、spring bean?命週期（原始碼細節，以及各個位置的設計思路，有什麼可擴充套件的）
②結合你項?問你如何設計，提出漏洞，你怎麼解決？如何改進，萬?掛了？加?臺機器有沒有問題？如果我?要不出問題怎麼辦？
③?併發下單扣庫存場景如何設計
④怎麼保證介面的冪等性？
⑤mysql的儲存引擎的資料結構是什麼？相比其餘的資料結構,有什麼優缺點?
⑥經典智力題：賽馬找最快
⑦最近讀了什麼書？平時怎麼學習？
小結：基本上以設計問題為主，回答得還算滿意
阿里三面現場（90—120min）
①tcp協議和uDP 協議的區別是什麼？
②3次握手和4次揮手的過程是什麼樣的？
③介紹一下springCloud的元件，各元件的作用，你們是怎麼用，你的理解是什麼？
④springCloudbus 關聯的訊息中間有幾種？支援哪幾種？你覺得什麼場景下，會用到springCLoudBus?
⑤springCloud裡面的限流，限流是怎麼內部實現的？怎麼去擋住多餘的請求，怎麼實現限流的（執行緒池的工作原理）？
⑥什麼時候該用mongoDB，什麼時候使用mysql?該如何選擇？
⑦你做過的專案資料量有多大呢？如果現在資料量特別大，或者一張表一種放不下了，應該怎麼處理？分佈分表應該怎麼做？具體的某一張表怎麼拆？（涉及到主鍵生成，各種主鍵生成策略對比，資料分片,以及關聯資料的儲存,主從複製）
⑧Java官方提供的建立的執行緒池的方式有幾種？分別是什麼？
⑨你們使用的Java版本是什麼？Java最新的版本是多少？你們為什麼還在使用Java8呢?
⑩你們的垃圾回收器是什麼的？ 為什麼是使用CMS而不是G1? 你能介紹一下像CMS垃圾回收器，從物件建立，記憶體分配到垃圾回收整個過程嗎？
?介紹一下策略模式，應該怎麼用? 它能解決什麼問題？從編碼領域系統設計方，介紹一下我們怎麼去實現一個策略模式？
技術面內容大致就是這些了，除了靠平時的積累，我覺得提前做好充分準備還是非常有必要的，大家平時有時間完全可以多刷刷面試題，我也整理很多Java面試筆記，文末貼出來給大家看看
細節決定成敗，不要忽略HR面
上次有個朋友面試滴滴，其實他技術面基本上是過了，最後卡在了HR面，結果涼了，所以也千萬不要忽略了HR面，下面我就這些問題也做了個總結，希望能幫助大家快速順利通過面試。（資深HR友情出手解答）
①貼一個舉例子：請做一個自我介紹
這道面試題是大家在以後面試過程中會常被問到的，那麼我們被問到之後，該如何回答呢？是 說姓名？年齡？還是其他什麼？
最佳回答提示：
一般人回答這個問題往往會進入誤區，回答的過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等， 但是你們想到沒有，其實這些資訊你的個人簡歷上都有，那麼面試官還問你幹什麼？
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知 識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業的面試官才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之後還可以加一句“謝謝”， 企業喜歡有禮貌的求職者。
切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個“假”的印象。
最後
對於很多Java工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。
整理的這些資料希望對Java開發的朋友們有所參考以及少走彎路，本文的重點是你有沒有收穫與成長，其餘的都不重要，希望讀者們能謹記這一點。
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