所以，簡歷就像是我們的一個門面一樣，它在很大程度上決定了你能否進入到下一輪的面試中。

二、再從面試說起

我發現大家比較喜歡看面經 ，這點無可厚非，但是大部分面經都沒告訴你很多問題都是在特定條件下才問的。舉個簡單的例子：一般情況下你的簡歷上註明你會的東西才會被問到（Java、資料結構、網路、演算法這些基礎是每個人必問的），比如寫了你會 redis,那面試官就很大概率會問你 redis 的一些問題。比如：redis的常見資料型別及應用場景、redis是單執行緒為什麼還這麼快、 redis 和 memcached 的區別、redis 記憶體淘汰機制等等。

所以，首先，你要明確的一點是：你不會的東西就不要寫在簡歷上。

面試和工作是兩回事，聰明的人會把面試官往自己擅長的領域領，其他人則被面試官牽著鼻子走。雖說面試和工作是兩回事，但是你要想要獲得自己滿意的 offer ，你自身的實力必須要強。

三、必知必會的幾點

大部分公司的HR都說我們不看重學歷（騙你的！），但是如果你的學校不出眾的話，很難在一堆簡歷中脫穎而出，除非你的簡歷上有特別的亮點，比如：某某大廠的實習經歷、獲得了某某大賽的獎等等。

大部分應屆生找工作的硬傷是沒有工作經驗

寫在簡歷上的東西一定要慎重，這是面試官大量提問的地方；

將自己的專案經歷完美的展示出來非常重要。

四、必須瞭解的兩大法則

STAR法則（Situation Task Action Result）

• Situation： 事情是在什麼情況下發生；
• Task:： 你是如何明確你的任務的；
• Action： 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；
• Result： 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。

FAB 法則（Feature Advantage Benefit）

• Feature： 是什麼；
• Advantage： 比別人好在哪些地方；
• Benefit： 如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處。

簡單來說，這個法則主要是讓你的面試官知道你的優勢、招了你之後對公司有什麼幫助。

五、專案經歷怎麼寫

簡歷上有一兩個專案經歷很正常，但是真正能把專案經歷很好的展示給面試官的非常少。對於專案經歷大家可以考慮從如下幾點來寫：

1. 對專案整體設計的一個感受
2. 在這個專案中你負責了什麼、做了什麼、擔任了什麼角色
3. 從這個專案中你學會了那些東西，使用到了那些技術，學會了那些新技術的使用
4. 另外專案描述中，最好可以體現自己的綜合素質，比如你是如何協調專案組成員協同開發的或者在遇到某一個棘手的問題的時候你是如何解決的又或者說你在這個專案用了什麼技術實現了什麼功能比如:用redis做快取提高訪問速度和併發量、使用訊息佇列削峰和降流等等。

六、專業技能怎麼寫

先問一下你自己會什麼，然後看看你意向的公司需要什麼。一般HR可能並不太懂技術，所以他在篩選簡歷的時候可能就盯著你專業技能的關鍵詞來看。對於公司有要求而你不會的技能，你可以花幾天時間學習一下，然後在簡歷上可以寫上自己瞭解這個技能。比如你可以這樣寫(下面這部分內容摘自我的簡歷，大家可以根據自己的情況做一些修改和完善)：

• 計算機網路、資料結構、演算法、作業系統等課內基礎知識：掌握
• Java 基礎知識：掌握
• JVM 虛擬機器（Java記憶體區域、虛擬機器垃圾演算法、虛擬垃圾收集器、JVM記憶體管理）：掌握
• 高併發、高可用、高效能系統開發：掌握
• Struts2、Spring、Hibernate、Ajax、Mybatis、JQuery ：掌握
• SSH 整合、SSM 整合、 SOA 架構：掌握
• Dubbo： 掌握
• Zookeeper: 掌握
• 常見訊息佇列: 掌握

最後

現在正是金三銀四的春招高潮，前陣子小編一直在搭建自己的網站，並整理了全套的【一線網際網路大廠Java核心面試題庫+解析】：包括Java基礎、異常、集合、併發程式設計、JVM、Spring全家桶、MyBatis、Redis、資料庫、中介軟體MQ、Dubbo、Linux、Tomcat、ZooKeeper、Netty等等...都已全部整理上傳在我的騰訊文件上：點選這裡前往傳送門並會持續更新...可以star一下。