幾天前刷到一個帖子

• 我是軟體測試專業，在找工作的歷程中越發迷茫，投了很多簡歷都石沉大海，有點懷疑自己了，我真的很差嗎？

看到這樣的同道中人非常多，所以我決定給大家分享兩步方法，提高簡歷命中率。

首先一點：投簡歷得不到回覆，確實是件特別糟心的事情，會讓我們開始懷疑自我，崩潰以及陷入迷茫。所以越是狀態不好的時候，越是要尋找真正的原因，切莫因一時之得失，而斷言自己的能力。

其實快速找到合適的工作本來就是一個很難的事情，如果我們沒有找到為什麼會投簡歷石沉大海的原因，自然找工作就像碰運氣。

原因可能有下面兩方面：

• 一、現在人才市場發生了變化，各大企業招人的數量少了。

• 二、企業招聘的標準提高了，如果你的簡歷不跟著優化升級，就很有可能得不到面試機會。

所以現在最重要的突破點就是優化升級簡歷，爭取面試機會。然後要有自信，其實可能並不是你的能力有問題，而是沒有準備充分，我們經常聽過一句話：機會都是留給有準備的人的。

那麼接下來我就分享兩步方法，讓大家能更快找到自己合適的工作

一、簡歷本身問題

我發現除了經歷的學歷、畢業學校、專業、年齡這種硬性條件，大多數簡歷出問題主要在三個地方。

• 1、工作經歷內容：大多數只寫工作職責，類似於什麼“負責XX日常工作”，這個肯定不行，因為工作職責大同小異，網上一搜一大把，同質化嚴重，根本凸顯不出來你的特點。

• 2、自我評價：這一塊基本上你可以認為是自我優勢總結，不要寫那些什麼“執行力強、溝通協作能力強、有團隊合作精神”這樣的話，這樣的套話誰都會寫，篩選面試的人根本不清楚你究竟有什麼不同，3秒鐘就決定了你能否面試，所以你得在篩選簡歷者的大腦裡建立起清晰的畫像。

• 3、專案經歷：專案經歷本來是可以大書一番的，但很多人不重視，只是簡單的描述了一些專案職責，跟描述工作經歷一樣，犯了同樣的毛病。

其實這3個問題都有些類似，大家可以換位思考，從公司的角度來想：

• 對公司來說你的用處在哪？
• 我能給公司提供什麼價值？
• 你有什麼樣的資源或能力，能做什麼事情？

總結一下是：做過什麼（具體工作內容）；怎麼做的（通過什麼動作）；達成了什麼結果（可量化的）

下面分享一個簡歷模板

這樣做了，你還擔心自己的簡歷不被看好挑選出來嗎？

二、簡歷策略問題

簡歷策略，就涉及到工作匹配的問題，匹配主要有兩種方式：

• 一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷。
• 一種是招聘單位的招聘人員通過關鍵字搜尋目標人才。

投遞的簡歷就是按照我上面說的先優化升級，然後挑選適合自己的公司和目標崗位，我不建議胡亂海投，那樣沒有針對性。

而且從策略上來說，你得事先想好投遞方向，最好在一份基礎簡歷的基礎上，同時製作2-3份簡歷，只是各有側重點，然後針對不同公司的不同職位要求進行投遞，這樣會增加命中率。

讓人家搜尋你，就是讓工作主動找你，這也是一種很好的方法，可以把簡歷做的更完善、更亮眼，然後公開簡歷，坐等用人單位搜尋和麵試通知。當然，這對你的工作經驗和能力提出了一定的挑戰，不過一定要嘗試，說不定就姜太公釣魚呢？

事實上，很多技術型人才就是這麼幹的，他們不愁工作，加上獵頭的配合，往往能找到滿意的工作。

下面我在分享一些軟體測試面試題資料

這份資料整體是圍繞著【軟體測試】來進行整理的，對於軟體測試的的朋友來說應該是很全面和完整的備戰面試資料了，它也幫助許多人面試成功，希望也能幫助到你。關注微信公眾號：程式設計師二黑，免費獲取

9月份的求職黃金期就要來啦，希望你能早日找到自己滿意的工作。