開頭

中國網際網路發展的這些年，如今90後程序員是中國程式設計師的主力軍，網際網路的熱潮也讓一批批00後蠢蠢欲動，嘗試湧入網際網路圈。

當程式設計師容易，當一個優秀的程式設計師需要不斷學習，從初級程式設計師到高階程式設計師，從初級架構師到資深架構師，或者走向管理，從技術經理到技術總監，每個階段都需要掌握不同的能力。早早確定自己的職業方向，才能在工作和能力提升中甩開同齡人。

個人經歷

其實我有好長一段時間沒有正規的面試過了，大約3年的時間裡面，我沒有正規地接受過面試。

所以在準備投位元組跳動之前，我投了幾個公司做了一下熱身活動。記住，這個時候其實不需要有啥心理包袱。因為本身候選人面試成功的可能性比較低，一個合適的可以面試的人選他們也很樂意看看，而且萬一你確實想換工作，但是心儀的公司面不上，而熱身活動的公司拿到了offer，你也可以考慮考慮去看下。並且這個時候你沒有任何的心理包袱，因為反正你也就是來面試看看的，所以面試時候的發揮可能也會更好點，因此說不定最終拿的offer會比最後想去的那家更好呢？

面試準備

老實說，我自己平常沒事就會看一些面試題，所以我都是直接去面的。

建議大家如果準備面試的話，需要做以下準備：

背題：看一看最近的面經文，瞭解現在公司都在面什麼型別的題，準備一些常見題，開背吧！如果一些基礎的開發問題都不會那問題就有點小大了。

演算法：做一些演算法題，leetcode 上面的一二三星就夠了，前端演算法很簡單，基本都是初中數學的難度吧。

專案：專案回顧，把你做的專案從技術架構到原始碼都要做到足夠了解，至少面試的時候不要被面試官問住了。並且要體現出你在工作中的作用，體現出自驅性。（大公司都很看重自驅性）。

亮點：準備亮點，回答問題的時候不用全部回答上來，但是在面試的過程中一定要有亮點（不然你就會得到反饋，面試官說你還行，但是沒有過～） 我一般會準備幾個點，每個點都保證可以睡上半小時。另外一定要了解的很深入，並且能夠用自己的話流暢的表達出來！！

內推：最好找人內推，成功率會提高一些。

練手：先找幾家不太想去的公司（規模差不多）練練手，如果第一次面試就去心儀的公司面試，淘汰率會非常高。

心態：心態很重要，面試不過很正常，不證明你不優秀，只是不適合，總結面試經驗，為下一次做準備。

如何回答問題？

怎麼把自己會的問題說好，這個很關鍵。

邏輯清晰 一定要邏輯清晰，不然即使你知道這個問題的答案，面試官也不會滿意，如果你邏輯清晰，即使這個答案不會，面試官也會給你加分。

獨特理解 現在的面試題大同小異，那麼如何體現出你的優勢就很重要。結合業務以及你自身的知識儲備來講。

深入思考 對每個問題一定要有深入的思考，不然就很難進入大公司了，深度上要有一個拔高才能在面試中獲得好的成績。

流暢表達 面試就是一個表達的過程，一些問題心裡明白不行，還要流暢的表述出來，基本上如果面試官覺得你表達的很流暢，當你講到一半就不會再讓你說下去了，證明已經通過了。

刷題當然也是最重要的，畢竟我是有好幾年沒有過正規面試的經歷了，於是問我在阿里的同學要來了一份他們公司P8整理的一系列大廠面試題，刷到天昏地暗，如今我也已經入職了位元組跳動，這些面試題對於我來說也沒什麼太大的用處，所以在這裡無償的分享給大家。

位元組跳動面試經歷

位元組跳動一面

• 自我介紹
• 介紹下Android的mvc/mvp/mvvm
• view的事件分發機制
• viewGroup 怎麼知道view有沒有消費事件
• 寫一個單例模式（解釋單例模式中的sync,雙鎖，volidate）
• 演算法題目：
  有A和B兩個有序陣列（陣列元素不重複），給出sum，請找到A和B中所有相加和為sum的序列對（面頭條遇到的）
  A:[1,4,5]
  B:[3,4,6]
  sum=8
  output 1,1,2,0 => because A[1]+B[1]=8 /A[2]+B[0]=8
• 記憶體洩漏有哪些？怎麼排查

閒聊

之後就問了我最近看了哪本書，學到了什麼，最近還在學的什麼技術呢？問了我職業規劃，興趣愛好，還說了說公司的語言選型，我後來問了下對於我的面試表現評價，人家不方便說，又問了新人培養等問題。

位元組跳動二面

• 自我介紹
• 你遇到最難的問題是什麼
• android的handler機制
• android的anr機制
• android冷啟動優化
• android弱網優化
• android 視訊相關有了解麼？
• android長圖片載入怎麼實現
• gradle用過哪些
• 最近看什麼書？
• 職業規劃是什麼？
• 能接受在北京工作？
• 演算法題目：排序二叉樹轉有序雙鏈表，要求在原來的樹節點基礎上增加。

位元組跳動三面

這個面試官應該是一個總監級別的，說話非常的硬氣，肯定是一個資深大佬，一共面了40多分鐘。常規的面試基礎都沒問，純懟專案和演算法了。

• volite的關鍵字，幹了什麼（什麼叫指令重排）
• 生產者消費者（非阻塞式）
• 怎樣獲取當前執行緒是否是主執行緒
• 怎樣檢測函式執行是否卡頓
• 常用的對稱加密演算法，有什麼同
• view分發反向制約的方法
• 兩個執行緒用不同的物件，怎麼養
• 樂觀鎖使用
• hashmap底層原理
• arraylist底層原理
• webview如何做資源快取
• hashmap擴容
• 一張圖片100*100的圖片在記憶體中的大小
• 專案裡面的難點（如何解決，解決方案是什麼）
• 一個app釋出一個版本後，發現變卡了，你如何復現？如何得知某個地方變卡，如何得知使用者在某行程式碼變卡
• android 動畫機制有哪些？
• lottie的原理
• 直播中的動畫要怎麼做？要做成動態的，比如禮物是可以配置的？
• 演算法題：找出陣列中的k數。k數的定義：比位置位於這個數前面的數字都大，且比位置位於這個數後面的數字都小的數字（陣列首尾的數字不用管）（面頭條遇到的）
  [4,1,3,2,7,9,8,10,12]
  此陣列中的k數為7和10

位元組跳動四面

HR面，大約35分鐘，主要是問個人職業規劃、薪資待遇，以及對位元組跳動的期許等等....

文末

我總結了一些Android核心知識點，以及一些最新的大廠面試題、知識腦圖和視訊資料解析。

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• 330頁PDF Android學習核心筆記（內含8大板塊）

• Android學習的系統對應視訊

• Android進階的系統對應學習資料

• Android BAT大廠面試題（有解析）