基本情況

• 碩士生，Android開發崗
• 此文主要是2021年初春招實習的面試和正式校招面試經驗彙總，最終校招拿到了騰訊，百度，美團，網易等offer
• 主要包括阿里4面，騰訊8面，位元組3面，百度3面，美團3面，網易3面，愛奇藝3面

學習瓶頸
一直聊到這裡，我都非常理解。我這個十年以上的老碼農，體會比他還深。其實稍微幹上一些年頭，就是這個樣子，看起來像是“學習熱情下降”“懶得學習”，但本質上呢，兩個原因：
1、本身的技能增強，能夠應付日常工作，沒有剛入行時那麼大的壓力了。
2、學習的邊際效益遞減，所以開始考慮投資/收益比了。

剛入行的時候，技術一丁點的進步，都能帶來非常大的成就感，至少能少挨點罵，是不是？積累到一定時候，就可以跳個槽漲點工資啥的。但三五年過後，
我已經會了：

• 熟悉Android OS系統體系結構、framework層；
• 良好的Java技術功底，精通多執行緒、socket通訊、檔案操作等java底層技術；
• 精通Android的基本元件使用，熟練使用Android各種佈局與控制元件，熟練運用各種動畫特效；
• 熟悉View的繪製原理，精通自定義動畫以及自定View的開發
• 有豐富的Android效能優化經驗，善於解決系統崩潰，記憶體溢位和相容性問題；
• 熟悉JNI技術和程式碼混淆
• 有單元測試、自動化測驗及相關框架經驗；
• 有良好的程式碼習慣，要求結構清晰，命名規範，邏輯性強，程式碼冗餘率低，程式碼註釋清晰；

學會優雅轉身
接下來和大家分享一下我這麼多年的轉型之路。姑妄聽之：

1、轉型技術管理
2007 年下半年到 2009 年初，我慢慢轉向技術管理角色，開始管理一個研發部門。我走的路線是“技而優則管”。
簡單講，就是你技術牛 X ，輕鬆搞定各種問題，開始帶人，接下來帶團隊管專案，再接下來，順理成章就會被公司推著向技術管理者轉型。
這種路線，也是一大半技術管理者走過的路線。如果你想轉型技術管理，可以考慮這種。

“技而優則管”的要點，就是：行有餘力。
什麼意思呢，就是聚焦當下，高效搞定你的任務。當你體現出綽綽有餘的樣子，領導就會給你更多更難的任務。當你還能高效搞定，還看起來有餘力，領導就會再給你更重要的任務……

如此迴圈，你就越來越重要，就會帶人、帶專案的機會。
假如你總是手上的活兒都做不完、做不好，就基本走不了這條路線。不過也還有其他路線。

2、加入創業者行列
2014 年 9 月份，我因某種契機，離開工作 7 年的公司，重新考慮自己的方向。到陽曆年底時，接受朋友邀請，和他一起創業。
我之所以願意去嘗試，是因為：

1. 創業和上班的未來可能性大不一樣，萬一創業成功，你的影響力、經濟回報，都會上一個臺階。
2. 一起做事的人靠譜。
3. 做的產品，盈利模式明確。

當然，不幸的事總會發生——我們失敗了。
我個人並沒因為這樣的失敗經歷而後悔，因為當你站在主人翁的角度和高度去為公司負責時，你對工作的認知，會發生巨大變化！這種變化，會對後續的工作和人生產生重要的正向影響。
如果你技術過硬為人靠譜，一定會有不少創業者邀請你加入他們的隊伍。不要頭腦發熱，要仔細考察一下：

1. 評估要做的產品是否靠譜
2. 看看即將一起共事的人是否靠譜
3. 設想近 2 年沒有收入，自己和家人的生活水平能否維持
4. 設想全力投入創業對自己和家人的生活有什麼影響，自己和家人能否接受

3、 重回開發崗位
我從 2009 年開始做技術管理，到 2015 年底創業失敗，歷時 7 年。可是我在多個更好的管理機會面前，毅然選擇回到技術崗位繼續做開發。
為什麼？
這是因為我們工作的目的，除了賺錢，還有自我實現。
自我實現包括幾方面：

• 成長
• 成就
• 意願

成長是指你做一件事之前和之後，有你想要的、積極的變化。
假如你做了十年開發，技術水平、解決問題的能力，還是和剛入行時差不多，那就叫沒成長！

成就是指你做出了成績並獲得了相關干係人的認可。
你負責一個模組，用了最新的技術最牛逼的設計，也能 run ，實現了使用者需求。你個人覺得很有成就，可是你用的技術框架過於複雜，維護成本很高，運維團隊、二次開發團隊都不認可，那就不是真正的成就。

意願很好理解，就是你願意在什麼事情上投入你的時間和精力、你做什麼事情時會感到開心。

比如我，在創業失敗重新找工作時，就是因為覺得親力親為用技術去開發一個個軟體、解決一個個問題比較令我興奮和投入，所以才選擇回到開發崗位上。
很多開發者都會遇到要不要轉管理、要不要一直做技術這種問題，怎麼選擇答案，關鍵就在於你的個人意願和你做某件事的感受。
可能有人會問，如果你一直做開發，年齡大了，怎麼和年輕人拼？
我之前畫過一張圖，再貼出來給大家看看：

由這張圖可以看到，開發者做軟體分兩次創造，第一次創造在頭腦中完成，屬於思考層面；第二次創造，是編碼實現，是腦力勞動體力化。
如果你想要超越年齡，就要多在第一次創造所需要的能力上下功夫：

• 構建起來自己圍繞著特定業務領域的知識體系
• 淬鍊想象力、抽象、歸納、分析、整合、設計等

這樣你就能思考得多、做得少、做得關鍵、做得好，就可以超越年齡的限制。否則如果你整天和年輕人一樣只關注噼裡啪啦敲程式碼，肯定沒價值，很快被清退。
所謂高階工程師就是在技術上逐步沉澱，逐步體系掌握核心技術得來的。
我們程式設計師提升的方向無非管理者與架構師兩種。要成為管理者，就應具備一定的管理知識、較高的情商以及良好的組織協調能力。
而想要成為移動架構師，就要肩負技術和組織兩個層面的重任，構建自己完整的技術體系就尤為重要了。
當然從結果來論，能力突出架構師的薪資也同樣會水漲船高，一個Android架構師能夠拿到40萬的年薪都再正常不過了。

程式設計師職業路線圖

文末

我總結了一些Android核心知識點，以及一些最新的大廠面試題、知識腦圖和視訊資料解析。

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