最近，在某問答平臺上經常會看到類似這樣的問題，“找工作，是學歷重要，還是能力重要？”，“到底企業招人是更看重學歷，還是能力呢？”。大多爭論都是將兩者簡單對立，但實際上他們是相輔相成的關係，都非常重要！！！

1、學歷是我們進入社會的第一張名片，是別人瞭解你的第一途徑，也是在用人單位的晉級通道。

雖然，也有一些企業，更看重能力，對學歷沒有明確要求，雖然學歷並不代表能力，但是，如果有一定的學歷優勢，就會得到更多讓別人看到你能力的機會，同樣自己也會有更多選擇的權利。

這一點在大公司尤為明顯。在招聘網站上的眾多崗位對學歷有都一定要求，並且是面試官篩選的第一條件。你即便有99%的能力，但沒有那1%的入場券，也很難入場。

這也是為什麼來我們公司學習軟體測試的同學，我們都嚴格要求學歷在專科及以上的重要原因。並不是學歷達不到，不能學，也並不代表不能學會，更不能說明，學完後一定找不到工作，只是在就業方面的選擇性就會少一些。為了增加大家的成功就業的機率，減少轉行失敗的風險，我們一直都在嚴格把控生源。

2、能力在求職中的重要性毋庸置疑

企業招人是為了解決問題，無論學歷高低，假如沒有解決問題的能力，無論走到哪裡，都是一無是處。

能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的話語，很難給它下一個具體、清晰的定義，它既包括學習能力、生活能力，也包括工作需要的各種能力（領導、組織、溝通、交往的能力、技術和本領等），還可以指一個人的綜合素質。

歸根結底，學歷是顯性的，能力是隱性的。有些能力則是天生的，根本沒有辦法彌補。而有些能力是後天的，可以通過學習，磨鍊等方式獲得，比如技術能力、溝通能力、領導力等等。

學歷決定你的起點有多高，能力決定你能在這個崗位上走多遠。這句話適用於絕大多數技術崗位。

3、正確的選擇大於努力

一個人的學歷、能力以及努力確實都很重要，但正確的選擇更能綜合性地提升能力。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個祕訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。比如來我們公司的那些看清職場殘酷現實，然後另闢蹊徑，通過學一技之長，增強職業競爭力的小夥伴們，即是如此，並且都找到了滿意工作。

當今社會不再是從前了，真正的“鐵飯碗”，不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子走到哪裡都有飯吃。

所以在現今社會【學歷+能力（技術）】會得到更好的發展。

最後，希望看到這裡的你，能有一輩子在任何地方都可以謀生的“鐵飯碗”。有什麼問題，歡迎隨時留言討論！