初入職場等應屆生，都會陷入迷茫期：“我的職業規劃是什麼？適合現在這個行業嗎？我需要轉行跳槽嗎？”

這個時間段會持續1-2年，不斷試錯，履歷變得不好看，頻繁跳槽的現象會讓之後面試的HR覺得自己工作穩定性較差，不利於後續的職場發展。

今天人才初篩招聘網智測優聘就來站在HR的角度，幫助同學們分析分析，對於職場新人而言，該如何在未入職之前判斷自己是否適合某個行業呢？

一、判斷自己的職業價值觀

人們衡量工作的標準並不一樣，有的人看重工資，有的人看重成就感，有的人看重成長機會。這些不同標準，被統稱為“職業價值觀”。

想要判斷這個行業是否適合自己，我們首先需要知道自己想要什麼，這時就需要對自己的職業價值觀進行排序，明確哪些需求對你而言是最重要的，哪些是不太重要的，然後梳理出自己最核心的職業價值觀。這種職業價值觀便決定了我們在選擇行業時的方向。

二、判斷行業發展走勢

其實，對於很多應屆畢業生而言，每個人的可塑性和學習能力很強，是能夠快速適應許多行業發展規則和相關要求的，只要行業選擇得當，大家都能長期發展下去。

這個時候，就需要大家瞭解一個問題：你所選擇的行業是走上坡趨勢？還是走下坡趨勢呢？前者處於發展的朝陽階段，其職業生涯週期較長，利於每個人不斷積累工作經驗、掌握工作技能和發展人脈關係。後者處於發展的夕陽階段，整體提升空間和行業紅利在不斷衰退，不利於每個職場人的長遠發展。因此，建議大家在入職之前一定要判斷所面公司所處的行業型別，選擇朝陽行業的公司總是比較好的。

三、判斷行業就業方向

對於職場新人來說，行業的就業方向是多還是少，是寬還是窄，很大程度上會影響我們後續能否長期待在這個行業，或是後續轉行時是否會受到侷限。

就拿衛生醫療行業來說，入行有門檻，大部分崗位要求對口的專業，並不是想入行就能入行，同時你一旦有機會入了這個行業，後續再想轉行時就會發現選擇很有侷限。因此，對於類似這樣就業面窄、領域垂直的行業，在選擇就業、入行時就需要結合自身考慮清楚，不適合輕易地去“試錯”。

綜上所述，如果大家糾結不確定自己所處行業是否合適時，建議大家從個人興趣點、個人職業價值觀、公司文化氛圍、行業發展趨勢等方面進行綜合評估，從而選出自己滿意、能夠長期發展的行業和公司，順利開啟自己的職業生涯。