11 月 18 日訊息，昨日，彼得.德魯克全球論壇在奧地利維也納（線上）召開。華為輪值董事長郭平發表了題為“通過數字化轉型，持續構建組織級競爭力”的主題演講。

瞭解到，郭平在演講中指出：“雖然很多企業都明確了要數字化，但是目標並不那麼清晰。對於大多數企業來講，數字化才剛剛開始，現在首先要考慮的是：如何通過數字化轉型提升組織級的能力，以達成企業的戰略目標？”

此外，郭平還與主持人就數字化轉型變革相關問題進行了互動。談及“如何打造創新文化”時，郭平稱，數字化完善的流程，讓大部分的員工在工作時有章可依，但並不是所有的活動都被嚴格限制。華為也在有意地創造新的文化，首先是：寬容失敗。

據介紹，華為每年會把收入的 10% 以上投入到研發，其中 30% 的經費又用於研究和創新

郭平表示，其次，華為廣泛地引進高階人才。“我們吸納最優秀的人才加入我們分佈在全球的研究所，甚至為專門的科學家在他喜愛的地方專門建了研究所，因為他不願意離開他的家鄉，我們跟著人才走。公司給這些科學家和天才們創造非常寬厚的工作環境，讓他們只需要充分地發揮出他們的聰明才智。”