作者：明哥聊求職

摘要：崇拜一個人，是因為他具備某種你不具備，但非常想擁有的品質。

“你最崇拜的人是誰”，一般只會用在大學生身上，貌似隨意的閒聊，實際是想看看你的心態、性格和三觀。

有什麼樣的偶像就有什麼樣的粉絲，你崇拜認真工作了40年的劉德華，是認同“勤奮”，你崇拜誰，就會希望自己向誰無限靠近。

沒有崇拜的人，感覺你沒思想沒追求；最崇拜的人是自己，顯得過於自大自負。“你有什麼座右銘”，你說“寧使天下人負我，不使我負天下人”，你一定是瘋了……

面試要時刻保持現場感，永遠記住一點：面試官不會和你聊閒篇，他問任何問題都是想知道點什麼。

兩種典型的錯誤回答：

一，崇拜虛擬的或不知名的人

“我崇拜路飛”，面試官是個HR小姐姐，根本沒看過《海賊王》，不知道你說的是誰；“我最欣賞《天龍八部》裡深藏不露的掃地僧，輕易不出手，出手嚇尿你”，類似回答欠考慮。

“我崇拜明哥”，明哥是誰啊……小姐姐還以為是黃曉明呢，你要說一個知名人物！java培訓

二，崇拜的是一個歌星或影星

你說喜歡某小鮮肉，為什麼？因為帥。你可以這麼想但不要說出來。

多少小鮮肉給人的感覺都是“一副弱不禁風的樣子”，當今小鮮肉橫行，其實是家庭教育的失敗，沒有培養孩子的獨立人格，才會盲目崇拜。何況現在是一個動不動就塌房的時代，你看最近這瓜多的，群眾都吃打嗝了。

你說崇拜王菲，因為她活得隨性，想幹什麼就幹什麼……招聘用人，要的是穩定性而不是個性。如果你的Superstar對於職業而言是負面展現，不要講。

回答的基本套路：

應聘程式設計師，“我崇拜Linux和Git的創始人Linux Torvalds，欣賞他的創造力，他寫的程式碼改變了這個世界……”

應聘銷售，“我最崇拜的人是喬吉拉德，看過他的書《世界上最偉大的推銷員》，我非常認同他的銷售理念，賣產品就是賣自己……”

回答的原則是：

最好與應聘的職位或公司產生關聯。

簡單來說，找一個行業內的標杆人物，簡單陳述你欽佩的理由，表達出你對應聘職業的濃厚興趣，展示你的價值觀或志向。

面試之前，提前做下功課，瞭解下應聘公司的文化和理念，對於應聘職位的要求，然後選擇一個突出性的正面人物作為答案，最簡單的方法是：你崇拜的人是這家公司的創始人。仰慕已久，對這次面試誠惶誠恐，期望能和偶像共事……

這是妥妥的穩定性展現，優秀如你。

關於崇拜：

崇拜，一種是缺什麼想找補什麼，另一種是有什麼想尋求認同什麼。度要適當，前者無限放大，就是空虛寂寞冷；後者濫情恣意，就是幼稚傻白甜。

過度的崇拜，就是一種自我迷失。

崇拜一個人不在乎兩點：一是他具備某種你不具備，但很想擁有的品質；二是他恰好具備某種你自己引以為傲的品質，在他身上找到了自我認同感。崇拜是一種自我對映，以及對自己未來的期許，這也是面試官問你崇拜誰這個問題的原因所在。

標杆學習法：

當你對成長迷茫時，樹立榜樣是最直接有效的方法，簡單來說，找到你崇拜的人，樹立標杆。從方法論而言，你需要找到高中低三種不同標準的榜樣。

第一種：低標準的榜樣。

你通過努力一兩年內能趕超的人。

可以是你優秀的同事，可以是你的領導，可以是你發展比較好的朋友或同學。你可能會想，他也沒比我強很多，沒錯，但低標準的榜樣最容易幫助你成長，因為他就在你身邊。

真正能引領你道路的，不是已經到達終點的人，而是隻比你快兩三步的人。

你看過名人傳記，學到了多少東西？

第二種：中標準的榜樣。

你努力追趕五到十年內可能超越的人。

可以是一位業內知名的前輩，注意你要超越的是現在的他，而不是未來的他，因為他那麼優秀他也會成長。

第三種：高標準的榜樣。

終極目標，是你的精神領袖和燈塔，你特別嚮往成為的那個人。

正所謂心之所至，行之所及。高標準“雖不中，亦不遠矣”也是好的，甚至“雖不能至，然心嚮往之”都是好的。

榜樣的力量是無窮的。

你樹立了榜樣，他們就可以給你提供現實的借鑑，可以作為激勵你的動力，當你懈怠時，想一想他們怎麼做的，可以激勵自己振作起來。

寫出榜樣的三個硬本領。

什麼是硬本領，就是當別人跟你競爭的時候，能夠令你立於不敗之地的專業技能。硬本領無關天賦，是完全可以靠後天的學習和勤奮而獲得的本領，總結出來每個榜樣的三個硬本領，就是你要學習的地方。

思考一下，你的硬本領是什麼？你要參照榜樣去修煉的硬本領又是什麼？你就知道了自己要學習什麼，這就是我們樹立榜樣的意義所在。把崇拜化解成實實在在可以看到、可以學到的硬本領，然後把別人的學會變成自己的。