例： 有兩張表，分別是員工表 和 部門表。

方案1：員工表中，存在一個部門ID，用於關聯到部門表中對應的資料。（個人傾向）

方案2：建立第三張表，部門員工表，裡面只有兩個欄位，一個是員工ID，一個是部門ID，用於記錄員工與部門之間的關聯。（客戶傾向）

不知道方案1和方案2的優劣如何？到底要如何設計表關聯方式？

兩種方法都可以表達員工和部門的關係。

1、方案一，在資料關係上，僅僅是一對多

2、方案二，在資料關係上，其實是多對多。相容了一對多的情況。

可以粗略理解為：多對多的情況下一定選擇關係表形式，一對多的關係根據實際業務選擇。（可忽略）

因此，方案二的擴充套件性顯然要更好，這裡不能用正規化或者反正規化來下結論。因為部門和員工之間的關係，可能以後真的就成了多對多。何況還有程式中的資料操作也表達了資料關係，因此僅僅通過資料表的結構，不能簡單的得到反正規化的結論。

再更進一步，在考慮到效能時，有時反正規化也是需要的。比如員工部門表獨立出來，可以進行表快取，甚至進一步載入到快取資料庫中。這樣員工登入時，系統可快速根據部門情況決定其許可權。如果員工表非常大，每次都要進行關聯查詢無疑是增加了資料庫的壓力。這是常見的空間換時間的打法。

參考知乎文章 ：https://www.zhihu.com/question/314207532