入職 6 個月，被裁員。。
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我跟大多數人不大一樣，從來沒有說要等公司主動裁員拿補償，我看自己沒有什麼價值或者是公司不行了，我都會主動離職。但是這次也太突然了。公司很大已上市，並不是不行了，總結原因就是，一是領導無能，二是行業內卷。
今年年初我在一家網際網路公司工作，太累了，已經超過996範疇，因為中午晚上休息時間，滿腦子還都是程式碼需求，這不得不讓我萌生出一種辭職的想法。
於是某天中午空檔期我視訊面試了一家公司，感覺回答的還不錯，領導問的也基本都是經驗相關的問題，然後又留了作業給我，我呢覺得這作業很可笑，問題是實現播放還有小螢幕播放你怎麼做，做直播會考慮什麼等問題。讓我不著急，一週內給他。
我心想這種公司不是太靠譜，就簡單做了做，然後把答案發給了人事，間隔大約兩週多，我就收到複試通知，由於不間斷的工作我基本沒有準備面試題和演算法，這次複試基本都是演算法問題，問的很簡單，可我都不會，面試官說沒關係。他也是部門負責人，新成立的部門。說經驗豐富就好。
人事問我薪資，和離職原因，我如實報了工資，也說了我想找個不加班的，他們人事海底撈領導都說，公司是傳統行業不加班，也不會裁員，然後問我薪資範圍，我說工資讓他看著給開就行，不要差太多，不加班就好。
第二天人事給我打了電話定了薪資，比我之前的每月低了2000，心想不加班也就同意了。
過了幾天我順利入職，我是做安卓的，與我一同入職的還有ios同事和後臺同事，工作確實不加班。我本以為我可以在這輕鬆的公司做幾年，可我漸漸的發現了內卷的苗頭
公司6點就下班。可是他們都不走，基本就我一個人準點走。難道就我一個人做的快嗎？真的沒有事情做呀！想不通他們為什麼要加班呢？別的端我不知道，可你ios多少工作量我還是門兒清的。
h5的小姐姐來的時候說會安卓，領導還特意介紹了下。被封為前端負責人。也不知道真會假會，簡單層面我是不是能說我會後臺和h5呢？
公司做的是少兒教室直播。光選型用哪家直播平臺就選了兩個月每天都在開會對比。這在我們之前一週甚至一天就完畢的工作。在這期間領導拿個例子，問我多長時間做完（他那個很簡單），不考慮後臺資料。我說最快一週，同樣的問題問到其他同事都是說一到二個月。領導有意無意就說了我不現實。其實我只是如實說的，真的沒啥東西。
選型直播平臺的時候，我發現我們ios小夥伴打電話約直播公司的人來我們公司面談。我就覺得不對勁，這東西不是領導層面或者業務層面做的嗎？我們是技術呢！沒辦法，他在約人，我也約了其他的兩家。
我發現不止我們卷，他們直播公司也競爭激烈，吃飯，飲料，話費，經常給我們送點小禮物，我呢也不喜歡這個，我一個打工的，給我送什麼小禮物，讓領導知道也不好，給我充話費，我就用不少於話費錢買了飲料請大家。
他們第三方公司以為我們能說上話。我是無意參與，只是用以往公司的經驗和資料對比每家產品的優劣。可是你公平公正不代表別的小夥伴也這樣。這小夥伴沒有任何對接經驗就一直鼓吹哪家哪家好，領導也是不看綜合資料，而是看哪家更順眼，最終ios代言的直播公司入選。聲勢較大，好像我們的app有多大的資料量，還得要求人家駐場。
IT行業，我第一次被裁員（入職六個月）工作繼續，職位也比較混亂，一個剛剛畢業2-3年的小夥伴被封了高階java，每次對接都是我自己一頭霧水。因為我覺得很簡單的東西到他們這都很麻煩。就是大家沒有主心骨誰都不服誰。大家可能不瞭解，後臺傳統行業出身的會看低移動端，因為那行業後臺為主，移動端又看低h5,技術含量確實低些，h5又是前端負責人，所以就有問題了。
還有就是他們後臺沒做過toC的專案。他們倒是挺統一，爭論半天，還是會採用很老套的解決方式。我也是無語了。我曾爭論過，最後我索性跟他們一起做，心想輕鬆就好。
六個月的工作量在我看來只需要兩三週，時間都浪費在別的上了。公司隨後又招了好幾個產品，在那墨跡來墨跡去，天天開會，後來索性我就不怎麼去開會了，真是沒意義。公司又招了另一個安卓和ios，怕我們做不完。
新來的安卓人不錯，我第一輪面的，其實按當時面試時他的技術和經驗來說，我是放水不少的。
可是人家到這第一件事就是整理開發文件。這個類叫啥那個類叫啥。看起來很唬人，做開發時間長的都知道，你寫註釋就行了。而且有外掛自動可以匯出開發文件的。你那文件沒有任何人看。但領導看了覺得非常好，讓我們也整。
那就整，反正不加班，節奏還不錯，我也有時間陪媳婦孩子。我依舊準時下班，他們都加加班，這個公司有一樣好，就是晚上加班能調休。所以他們更樂意加了，可我不樂意，因為沒啥工作。你要說我完不成我肯定加班。
幾個月我們產品開發完了，進去測試，我看了一眼ios和h5程式碼，都一頁2000-3000行，天呀！這麼多年沒有點拆分和架構經驗嗎？我說實話確實有點瞧不上，而且開發出來的東西bug很多，尤其是h5。
姑娘家開發就是不如小夥子。每次給領導們演示我們都得打輔助配合。怕領導說h5同事，畢竟一起工作。領導按事先準備好的套路點選，哪怕他多玩幾下就會出現問題。隨著時間推移和第三方駐場。終於穩定了。
後來要上線的時候趕上k12行業受政策打擊。本來我們不受影響，頂多就是一些平臺上架需要更多證件而已。這些前期都沒有準備，最基礎的好些也沒有。導致部分平臺不能上線。而且移動端不能接手繪板，這個應該是產品和課程老師的鍋，導致好多課程無法教學。不得不改用pc端開發，最根本原因是領導無能，之前我就想過，一個非行業內的領導要當專案負責人來帶隊，也是醉了。
這領導年紀不大，比我大一歲，30出頭。唉！再怎麼說人家是領導，我只是個開發，他有他的領導，需要他彙報工作。總有背鍋的。而且產品小夥伴也一直反饋移動端太輕鬆。
有天週一我請假說了家裡有事請假，領導很痛快的答應了。我另一個新來的ios同事在微信上問我為啥沒來，說有事就好好休息休息，我就覺得很奇怪。第二天我去公司才發現他被裁了。他技術不錯，也算大廠（360）出身。比起第一個ios應該厲害點，畢竟第一個，一直在10多人的公司。沒有像樣的團隊。
然後那個留下的ios就約我下樓說我被開了，人事會找我談。他說原因可能是產品說的，說我不積極之類。我說無所謂，大不了再找。果然中午人事找我裁員了。安卓把我裁了，新的那個安卓還沒有轉正。他留下維護。ios那個新來的被裁了，他技術應該不錯。
對了，沒被開的這個ios和沒被開這個安卓以前是一家公司的。這安卓是他介紹的，也是我當時面試放水的原因，畢竟我想出來混都不容易，能做就好。原來都有貓膩。
領導沒有露面，也沒有跟我說什麼，是他當時說不裁員，不加班，幹完就行。你起碼也說一嘴為什麼裁員。
我氣憤的是，我雖然下班早，但是程式碼質量和工作質量沒得說，我討厭無意義的加班，乾的快是罪嗎？每次對需求，我都提前把坑說了，包括方案（後期走了彎路才發現我那思路是對的），我確實有經驗，之前老公司和同事配合相當好，為什麼在這做起來整體進度這麼慢？明明被裁的我倆技術都不錯，想法思路也對，背景也不錯。安卓也好，移動端也好，產品也罷，為什麼內卷這麼嚴重！
總結
我總結了幾點以及一些忠告
- 網際網路行業薪資確實高，尤其一線城市
- 入行門檻偏低，現在比之前高了些
- 每個行業都會內卷，it更嚴重一些罷了
- 國家定義了新時代的農民工，而且年輕化的標籤貼的更穩了
- 這行，一定不要安逸，學會居安思危
- 如果年青，多把精力用在發展第二行業，為以後做準備
- 如果你打算入行，網際網路處於飽和，紅利期已過，請往新行業轉移
- 產品和設計師還不錯，即便前期薪資低也可考慮。
- 女孩子不要做開發，測試也不要做
- 儘量不要內卷同事，都不容易，他的今天也許就是你的明天
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