2 月 23 日下午，對於今日網傳“位元組 28 歲員工猝死”，位元組跳動內網一則通知表示，2 月 23 日 13 時 43 分，從醫院獲知，在搶救 41 個小時後，吳同學不幸離世。截圖中表示，公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支援。公司還將向吳同學家屬提供撫卹和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。

搜狐科技就該事件的法律問題，諮詢相關律師。北京大成 (西安) 律師事務所谷盼律師表示，有法院既往判例判決確定員工在單位設立或者單位合作的健身房鍛鍊期間猝死認定為視同工傷。如果確認為工傷，員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其中，依據國家統計局公佈的最新資料，2021 年度全國城鎮居民人均可支配收入 47412 元。故 2022 年度一次性工亡補助金標準為 47412 元 ×20=948240 元

員工在公司健身房猝死，能否算工傷？

律師：按照《工傷保險條例》規定，分析一起猝死事件是否屬於視同工傷的情形，主要是分析事發事是否屬於工作時間、工作崗位，以及是否在 48 小時內搶救無效。

一般而言，單位設立健身房是為了讓員工更好的工作，強健體魄。在單位健身房休息、活動、鍛鍊應與工作有關。也有法院既往判例判決確定員工在單位設立或者單位合作的健身房鍛鍊期間猝死認定為視同工傷。2019 年，北京一中院的案例中，人社局沒有認定工傷，是死者家屬通過行政訴訟，最終法院從目的解釋方面認定了視同工傷。具體到本案例，員工因加班疲憊前往單位健身房鍛鍊，從鍛鍊目的以及保護勞動者利益的角度分析這次事件有可能被認定為視同工傷的情形。

工傷鑑定的難點包括哪些？

律師：傷認定的難點在於：1 證明事故發生時是否屬於工作時間。2.工傷認定部門對於這種新情況的認識。

給家屬的建議：

• 1.與醫院聯絡，取得死亡證明，包括死亡原因等病例材料。

• 2.收集員工生前加班的證據，以方便證明事發時屬於工作時間。

• 3.要求健身房將事發時的相關監控錄影留存備用。

• 4.因為工傷認定申請一般是先由用人單位向工傷認定部門申請，建議積極與用人單位溝通，督促用人單位發起工傷工亡認定申請。

• 5.關於網傳家屬對於高額房貸的擔憂，建議家屬 (繼承人) 之間儘早協商，通過訂立繼承協議等方式協商一致，及早將房屋轉讓，防止因斷貸造成違約，承擔違約責任。

位元組方面曾表示還在搶救，有網友表示，這是想拖延最後死亡認定時間，規避工傷認定，您如何看待這種觀點？

律師：應該不會，因為如果認定工傷工亡，在用人單位為員工繳納社保的情況下，相應的工傷保險待遇是由工傷基金承擔的。這也是社保制度設立對用人單位以及員工雙方的保障。

如果鑑定為工傷，近親家屬可以獲得多少賠償？如果存在嚴重加班事實，賠償金額會增加嗎？

律師：故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

依據國家統計局公佈的最新資料，2021 年度全國城鎮居民人均可支配收入 47412 元。故 2022 年度一次性工亡補助金標準為 47412 元 ×20=948240 元。

喪葬補助金：喪葬補助金為 6 個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化，每個地區標準不一樣。比如，深圳上年度社平工資 11620 元 / 月，則喪葬補助金為 69720 元。

供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資 ×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資 ×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加 10％。初次核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資（按月計算）。

除了以上這三項，其他補償專案需要親屬和企業雙方共同協商確定。

附：位元組內網截圖：