《工作突圍：幫你解決90%的職場問題》

外部探尋篇——世界已變，你準備好了嗎？

第1章 AI時代已來，你是不可替代的嗎？

1. 你的職位是不可替代的嗎？
   牛津大學的卡爾·弗瑞(Carl Benedikt Frey)和邁克爾·奧斯本(Michael A.Osborne)《就業的未來》
2. “鐵飯碗”“金飯碗”的時代一去不復返
3. 這是終身學習的時代
4. 變化才是永恆不變的真理

第2章 什麼樣的人容易唄職場淘汰？

1. 績效偏低，難以完成工作目標
2. 思維固化，缺乏主動學習的意識和行動
3. 動作太慢，適應變化的週期過長

第3章 如何絕處逢生，實現事業逆襲？

1. 調整心態，重新出發
2. 踏出舒適區，開始第一步
3. 為什麼成功遲遲沒來？

本篇小結
時代已變，我們的思維要跟上時代的變化，要主動學習，這樣才不會被時代淘汰。
決定你能在職場上長遠發展的關鍵是，你比周圍的人優秀。保持高績效，快速適應公司和崗位的新要求，跑贏同事，這樣才有機會獲得成功。
萬一不幸遭遇公司大裁員，要迅速調整心態，勇敢嘗試新鮮事物，並且選擇新的方向後要堅持到底。

自我探索篇——我是誰，我要去哪裡？

第4章 人人都有天賦，沒有人註定平凡

1. 為何找到自己的優勢如此重要？
2. 打破偏見，走出誤區

第5章 發現天賦，塑造優勢

1. 用SIGN模型找到天賦
2. 向內尋找
   方法1：記錄幸福時光
   方法2：回憶巔峰時刻
3. 尋求外部反饋
4. 專業測評工具

第6章 做自己人生的設計師

1. 以終為始，先來做個職業規劃吧
2. 按自己的意願規劃一生

第7章 繪製個人商業畫布，讓理想照進現實

1. 打造個人競爭力
   第一步，基於對未來目標工作的期望，畫出一幅理想的商業畫布
   (1) 核心資源——我是誰，我擁有什麼
   (2) 關鍵任務——我要做什麼
   (3) 客戶群體——我能幫助誰
   (4) 加值服務——我怎麼幫助別人，我能給客戶代帶來什麼價值。
   (5) 渠道——怎樣宣傳自己並找到客戶。
   (6) 重要的合作伙伴——我需要哪些合作伙伴。
   (7) 重要支援——我需要什麼支援。
   (8) 收入來源——我能得到什麼。
   (9) 成本結構——我要付出什麼。
   第二步，針對個人商業畫布，從中發現自己目前所處的狀態和目標狀態的差異，採取針對性的行動。

2. 按圖索驥，通向成功之路

本篇小結
無須懷疑，每個人都有屬於自己的天賦優勢。只有從事能夠發揮自己優勢的工作，才能事半功倍，有如魚得水的感覺。
發現天賦的方法一種是向內尋找，發現自己處於心流的時刻；另一種是通過周圍的同事、朋友的反饋總結。
職業規劃解決的是“去向何方”和“如何去”的問題，即使職業規劃可能會發生變化，但它也會像海上的燈塔時刻照亮船舶行進的方向一樣，照亮我們前行的道路。

三、準備篇——如何找到一份理想的工作？
第8章 如何讓你的簡歷脫穎而出？

1. 寫好自我評價，第一時間打動HR
   經歷總結
   個性陳述
   成就亮點
2. 工作經理部份，秀出閃閃發光的你
3. “包裝”簡歷，源於真實卻不過度

第9章 決勝面試，不要輕視改變命運的機會

1. 面試前的三大準備
   自信是面試成功的第一步
   達到令人滿意的“第一印象”
   面試常見問題準備
   (1) 自我介紹
   (2) 對目標公司和目標職位的瞭解
   (3) 體現自我實力的案例
   (4) 離職的原因
   (5) 你的職業發展規劃
   (6) 你的優點和缺點
   (7) 準備一個問對方的問題
2. 面試時怎樣講出精彩的故事
3. 面試時如何得體地講出“前任”
   充分了解職位
   (1) 經驗和能力的展現，要充分準備。
   (2) 風格很難改變，做自己。
   不抱怨，善待“前任“