BAT 是網際網路大廠的標杆，是很多程式設計師的夢想之地，這篇我來彙總一下阿里巴巴內部的職位級別和薪資待遇。

阿里巴巴從兩個維度來考察程式設計師的綜合能力，分為技術級別和管理級別：技術級別從 P4 ~ P14，管理級別從 M1 到 M10。

職位級別一覽表

不同級別程式設計師年薪一覽表

注意，以上資料來源於 2021-10-05 某 UP 主分享的視訊，雖然不是直接證據，但是根據我的經驗，這個資料應該差不多。

一般來說，剛入職阿里的應屆生職級為 P5，工作 1~3 年之後可以晉升到 P6，通過社招進來的碼農也從 P6 開始。到了 P7 級別，阿里才會給配置股票。

目前阿里需求量最大的職級範圍分佈在 P6~P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。一般而言，在江湖上小有名氣的阿里程式設計師至少也是 P8 級別。P10 級別就是傳說中的大神了，這個級別的程式設計師在業界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、畢玄等。

2021 年秋季校園招聘時人們都說，大廠碼農的年包已經到了 35W，騰訊的白菜價也有 40W，你看，這並不是空穴來風，而是真實存在的。

年包

以上資料說的都是年包（也稱總包/年薪）待遇，除了正常工資，還有年底雙薪、年終獎和股票。

阿里薪資結構一般是：

12個月工資 + 1個月工資 + 3個月年終獎 = 16薪

多出來的 1 個月工資，就是所謂的年底雙薪，說白了就是在 12 月份發給你兩個月的工資。

至於 3 個月的年終獎，只有 90% 的人可以拿到，績效考核不行的部門或者個人是沒有的。另外，在這 90% 的人當中，績效特別亮眼的部門或者個人可能拿到更多獎金。

至於股票，是用來獎勵員工忠誠度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行權，不是立馬就能拿到的。阿里規定，員工工作滿 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。

咳咳，股票歸屬和賣出都屬於個人收入，都需要繳納個稅，並且稅率很高，綜合起來可能超過 50%。網傳阿里有些高 P 員工股票金額已經達到了納稅的最高檔，歸屬和賣出時分別需要繳納 45% 和 20% 的個稅。

股票歸屬時的稅率貌似是分檔的，股票賣出時的稅率貌似是固定的 20%。注意我的用詞是“貌似”，這意味著我對稅率並不瞭解，沒有確切的把握，只是聽說了一些小道訊息。

晉升

只有 KPI 考核優異的程式設計師才會得到晉升，否則主管不會提名。晉升時需要進行述職，通過晉升委員會的面試。

晉升委員會一般由你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等組成。

幾點晉升規則：

    ✿ 晉升至 P8 及其以下級別，子公司內部評定；

    ✿ 晉升到 P9 級別，集團專業委員會進行評審；

    ✿ M 不得自主提名，M3 及以下公司內 one over one plus HR 評審；

    ✿ 晉升至 M4 進集團管理委員會評審。

one over one plus HR，即由員工的上級及上級的上級和一位 HR 人員，三人共同根據“六脈神劍”上行為導向的闡釋對員工的價值觀進行考核。員工業務上的考核只佔 50%，另外 50% 是針對價值觀的考核。

這樣的考核模式，一方面是顯示了阿里巴巴對價值觀的重視，另一方面也在客觀上幫助阿里巴巴塑造了一支價值觀高度統一的團隊。

對於剛入職的程式設計師，P5 晉升 P6 相對容易，再往上會越來越難，一般到 P7 就是團隊技術 leader 了。

P6 晉升 P7 是一個小門檻，很多人被鎖死了上升通道，因為從員工到管理的那一步是不容易跨出去的，第一你的能力可能有限，第二不一定給你留坑。

很多應屆生在大廠工作幾年以後會遭遇職業瓶頸，就是因為晉升不到專家崗或者管理崗，有時候是因為個人能力不行，有時候是因為沒有機會，此時最好的選擇就是跳槽，換一家公司繼續發展。

--- END ---

————————————————

不管你是轉行也好，初學也罷，進階也可，如果你想學程式設計~

【值得關注】我的 程式設計學習交流俱樂部【點選進入】

搜尋

複製