4 月 11 日，芯科實驗室（Silicon）釋出公告迴應股東質疑，公司正處於一個重要的業務轉型和領導層過渡時期，因此薪酬制度是合理的，希望股東支援其高管薪酬提議。

據公告，此前機構股東服務公司（“ISS”）已建議股東反對公司的高管薪酬提議。ISS 對（1）公司支付與執行長自願退休有關的現金和（2）公司對年度現金獎勵目標的年中調整表示質疑。

芯科實驗室表示，不同意 ISS 的觀點，並認為這兩種行為都是合理和適當的，因為這些行為發生在一個重要的業務轉型和領導層過渡時期，主要有以下幾點原因：

1、2021 年對公司來說是重大變革的一年，公司於 2021 年 7 月以 27.5 億美元的全現金交易將基礎設施和汽車業務剝離給 Skyworks Solutions，使我們成為一家專注於物聯網市場的公司。

2、在此期間，公司還經歷了一次重大的領導層換屆，我們的長期執行長泰森塔特爾自 2012 年以來一直擔任該職位，並領導了過去十年的物聯網技術創新和業務增長。

3、薪酬委員會的獨立成員，以及高管薪酬顧問的建議，批准了向塔特爾先生支付的現金和調整後的年度現金獎勵目標。

4、支付給塔特爾先生的現金是執行長過渡協議的一部分，在該協議中，他同意繼續擔任我們的顧問職務，並在這個關鍵的過渡期內促進領導層的平穩過渡和公司的穩定。執行長過渡協議的條款已全部披露。

5、鑑於我們剝離了很大一部分業務，年度現金激勵目標的調整是合理和適當的。ISS 採用了一種過於公式化的方法，簡單地反對將目標設定在低於公司 2020 年業績的水平。

6、該公司成功地保留了其領導團隊，並執行其新的財務模式。正如 ISS 指出的那樣，在過去一年中，該公司的 TSR 表現優於 GICS Industry Group 和更廣泛的 Russell 3000 指數。

總之，這些行動有助於有效地穩定我們的領導，保持我們的計劃的執行重點，並在關鍵時刻限制潛在的干擾和分心。公司致力於保持我們的薪酬計劃的最佳做法，我們有一個長期的記錄，與我們的股東進行透明的接觸。

公司最後表示，希望 ISS 在 2022 年 4 月 21 日的年度會議上投票支援所有正在審議的提案。