為什麼行有不得反求諸己，有些事明明是別人做錯了，關我什麼事啊？

只要一件事需要兩個或多個人配合才能完成，那每個人都要負責，出了問題每個人都要承擔責任，尤其領導要承擔更大的責任。

如果一個領導遇事就喜歡責怪下屬，有且只有一種可能，就是這個人不配當領導，領導力弱爆了。

想起幾年前的一個案例，我們週日要發一篇文章，但是週日還要根據當天的變動調整，我週五下班前寫好了初版，領導說是這個感覺，具體的詞還要再推敲一下，我說好的週日我再根據當天的情況改動一下，然後我就下班了。

我剛到家不久，領導在微信上說你先留一下，他以為我還在公司，我跟他說我到家了，還需要我做什麼，他沒說什麼，然後我以為這件事就這麼過去了。

我十點多就睡了，週六早上醒來看到他半夜11:30發來訊息，說還要改一下，凌晨1點多他又發了訊息說明天你再找時間約我我對一下，看完訊息，我揉了揉惺忪的睡眼，皺著眉頭回了句好的。

然後週六我就忙我早就安排好的事了，我想著時間還早，還不著急，下午再說。中午他說什麼時候對一下？我說三點。然後我兩點發給了他，他已讀，快到三點的時候他又說三點半對一下。

然後我又繼續去忙我的了，想著反正三點半再對。後來才知道，他過了一會又說你要是現在有時間就現在對吧，那時候我沒看手機，他劈頭蓋臉地罵過來，說你不是約了三點嗎？怎麼三點自己沒動靜了？耽誤我時間。你是不是對加班非常牴觸？我昨晚讓你今天約我時間，你沒約，還要我繼續追問，這不是正確的做事方式……

然後我就不理他了。懶得回這種無賴的訊息。

他出了問題總喜歡罵我們，不分青紅皁白地一通罵。他口口聲聲說管理就是激發別人的善意，但他特別擅長激發我們每個人內心原本沒有的惡意，讓我們生出委屈又憤怒的情緒，卻又敢怒不敢言。

這就是最沒水平的領導，他永遠不覺得自己有問題。明明我週五下班前已經同步了我週日再調整，他沒有提出異議，等我到家了他找我，我再次確認有什麼事要我做，他沒有說話。那我自然覺得沒什麼當務之急了。

如果我是他，我會怎麼做，首先，週五如果需要進一步調整，直接說清楚，其次，如果週六需要下屬再跟我對，我會首先限定時間，問下屬你看什麼時間跟我對一下，如果這麼說，第一是徵求了下屬的意見，尊重了下屬，第二下屬會給出一個明確的時間，不可能模稜兩可或故意不回，因為這是需要下屬完成的填空題。

或者如果我強勢一點，我會直接限定好時間，問下屬你看12點可不可以/12點前給到我。這樣雖然不夠尊重，至少有了具體的時間節點，下屬再不情願，也會在這個時間點前完成，或者下屬會商議說那會沒空，能不能2點？

然而看看他的原話，你明天約我時間對一下，這就把主動權交給了別人，那你就不要怪別人不及時跟你溝通，那你就應該主動追問。作為領導，你沒有完成閉環，沒有風險管理意識，不知道怎麼驅動下屬，這不怪下屬。你不能指望別人靠譜，你得先把自己變成專業靠譜的人。他沒做到。

再說他指出我是不是非常抗拒加班，首先沒有人喜歡加班，其次這是週六不是工作日，你預設別人都隨時待命？第三最重要的是，我跟你工作一年了，我抗不抗拒你感受不到？這話說的好像你是第一天認識我一樣，那些我加班一遍遍改方案的日子你不知道，我當時不是每一次把改的方案都彙報給你？他這話讓我直接無言以對，我感覺就像在回覆一個傻子的問題。

行有不得為什麼要反求諸己，因為只要你跟人配合出現問題，那首先說明你是一個沒有智慧和常識的人，如果你有，你會想到很多潛在的風險，哪怕對方不靠譜，事先沒意識到，在你說了之後也會有意識注意。可是你什麼智慧和常識都沒有，完全依賴別人，做的好壞全憑運氣，全都是隨機事件。出了問題，你怪別人不專業不靠譜，大發雷霆，這本身就是無能狂怒。

無論領導還是下屬，無論男朋友還是女朋友，丈夫還是老公，無論任何關係，一旦你聽到其中一個一直在埋怨對方，或者互相抱怨，那就完全可以判斷，這是沒有智慧的傻子。那你就用對待傻子的方式對待他們就好，不要跟他們講道理，因為聰明人不會講道理，聰明人只會反求諸己。

我之前招過一個學霸下屬，慢慢發現她能力很弱，態度還差，沒大沒小的，雖然我很生氣，但最終還是怪自己沒有識人能力。人家本來就是那個德性，可你沒有在面試的時候逼問出來她的品性和能力，是自己沒水平。人家又不能把沒本事態度差寫在臉上，人家偽裝得很好你沒看透，怎麼能怪別人呢？

希望每個人都能意識到，行有不得反求諸己。每一次你抱怨別人，都暴露的是你層次不夠。明眼人一眼就看得出來。