看到有人回復，經歷太少，怎麽通過自我評價的部分加分。

朋友們，註意了，大部分同學的自我評價不扣分就已經不錯了啊！

你們知道我五年HR生涯裏看過多少辣眼睛的自我評價嗎？！

看過來！把你們手上百度來的自我評價模板放進粉碎機裏粉碎！拜托了！

先做到不扣分好不好！拜托你們了！‘

在我看過的將近一萬份的簡歷裏，有至少三位數的簡歷自我評價的開頭是這樣的：

自我評價其實不是簡歷中必須要求的部分，所以不需要為了寫而寫，

然而，對於少部分有經驗的老司機，自我評價確實能成為加分項。

對於老司機來說，自我評價就是自己的職業生涯的一個概括（Summary)，XX領域的專家，XX年的經驗，XX成績。

看懂了嗎！朋友們！
看著我的眼睛答應我你會拿出小本本記下來好嗎？

自我評價不該只是總結（Summary），更應該是推薦（Pitch）
自我評價不該只是總結（Summary），更應該是推薦（Pitch）
自我評價不該只是總結（Summary），更應該是推薦（Pitch）

HR並不會期待看到多少經驗，那HR想看到什麽呢？

平均每份簡歷就看那麽15秒，我們只想判斷兩件事：

你是不是適合這個職位？
你的動機/意願高不高？

如果看到一個候選人經驗略少，但是動機很強，我也會邀請他/她進入下一輪面試的。

所以，怎麽寫才能讓HR有興趣繼續讀你的簡歷，邀請你進行面試呢？

圖1 自我評價的Golden Circle

這裏要再次強調一下 - 動機，讓HR看到你的強烈意願，對這份工作的認真和憧憬。不要忘記說明自己的職業目標。

圖2 常見自我評價

很多學生會“絞盡腦汁”地想用什麽詞語形容自己，吃苦耐勞，認真負責，邏輯性強，溝通能力強，學習能力強......不好意思，HR看了200封簡歷了朋友，其中有100個都這麽形容自己呢。

有經驗的HR一看到那麽多的形容詞，就知道，這就代表“沒啥經驗”&”沒啥特點“

圖3 自我評價的正確寫法

圖中就是我給大家的兩個例子。挑選2-3個能力，配合事例，加上自己的職業目標。

這裏多解釋一下，怎麽加例子。其實你只需要挑選對應這個職位最突出的2-3個能力，用一個事例去說明它。

- HR看過很多自稱溝通能力好，邏輯好的候選人，結果，參差不齊，不過你如果加上一個事例，比如自己是辯論隊隊長，獲得過第一名，那就很說明能力了。

- 再例如說自己擅長策劃組織活動，同樣你可以挑選一個你組織策劃過的活動，說明它的難度和你做得有多好。

- 如果你沒有做過什麽相關的事情，也沒有關系，至少你你可以去了解這些事吧？可以有自己的見解吧？可以給自己設定一個目標和行動計劃吧？這些都是你可以通過自我評價，去表明態度和決心的

看過上萬份簡歷，我發現沒有人是真的沒有能拿出來展示的經歷的，這需要大家去總結自己和提煉自己。這不是一道考題，不要期待著看過模板就知道怎麽馬上應用，模板和句式都是術，每個人都能輕易掌握和復制，真正的道是需要你去花時間反思自己，多練習如何總結，和熟悉的人或有經驗的人問反饋和建議，不停地修改，其實這反而不難。當然，如果能有有經驗的人幫助你提煉，那是更好的。

還有，很重要的。

把你們百度來的自我評價示範模板扔進碎紙機，快！

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