說到這裏，大家也許會笑了，加班對企業會有什麽危害，難道是賠償員工猝死的費用問題？如果真要是這樣考慮的話，那就太過於膚淺了，也不值得我特意寫這篇文章了。

對於企業來說，特別是IT企業，加班有時是避免不了的，因為企業無論是外部和內部都會有這樣，那樣的問題，項目也會有這樣，那樣的延期，解決這樣問題的方法就是加班，不可否認，加班成為解決企業和項目問題的最常用的辦法。就像人生了病，趕緊猛抓上一副猛藥先把病癥解決了一樣，而病因並沒有查明，也沒有考慮下次如何預防。同理，加班雖然解決了一時之需，但並不能從根本上解決企業和項目的內在問題，甚至很多企業都不知道問題出在哪？只會不斷重復的犯同樣的錯誤，那企業如何能提高呢？企業要想發展，想提升競爭力，就需要和其他企業與眾不同的地方，當然了有些企業也把企業的加班文化列為自己的競爭優勢之一，這本身沒有問題，但不要忘記了企業的競爭力可不僅僅是加班，還有企業的管理，企業的運行體制，企業的戰略決策等等，單靠加班是無法讓企業健康地成長的。

目前很多企業都在瘋狂的加班中，為了競爭，必須加班，你不加班，別人加班就會超過你，這也是很多企業的一種心態。就想商品競價一樣，你降價，我也降價，最後大家都被降價搞得疲勞不堪，利潤微薄甚至虧本一樣，再瘋狂的加班也會有個極限，不如考慮如何改善企業的管理體制，避免犯錯，提高自身的效率，才是企業發展的正道。

加班本身可能無法避免，但要給加班加上些成本，才會讓企業考慮除了加班還是否有其他的辦法來解決問題。國家的勞動法，已經規定了加班企業所需要付出的成本（雖然在執行層面上有問題），但個人覺得，這些規定不僅僅是考慮員工自身的利益，也同樣考慮會給企業帶來的影響。

假如說，法律要求對加班對員工的補充更多（多到企業不敢隨意加班），加強執行（如果被員工舉報，企業賠償到該員工不用再找工作了 ^_^），企業就會考慮不再單單通過惡性加班來提高競爭力了，考慮如何提高自身的效率來解決問題了，那麽這樣不僅僅對員工有好處（對社會和諧也有好處），對中國的企業在質的提高上也會有很大的幫助。

當然，上面只是個願景，一個假設，是不可能一蹴而就的，需要慢慢的轉變，不僅僅是法律層面的轉變，還有企業管理者思維的一種轉變。

過度加班？ - 是該到了認真考慮的時候了。