這 篇文章的本意，是告訴大家如何識別公司。而不是鼓勵大家無腦跳槽。只有當你在一個公司略有所成的時候，你才能有所積累。跳槽更多時候，應該看到上升空間， 機會，而不僅僅是工資。同時，你也應該發糞塗墻。若僅僅靠跳槽來提升自己的薪水，最後走投無路的還是自己。要相信，是金子，總會發光的。

看完下面的內容，以及大家的評論後，你就會發現，一個肯為你漲工資的公司，是如何值得讓人尊重。

一、跳得多漲得快，不跳不漲

很多人覺得，現在的程序員很浮燥，幹不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什麽導致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發現，自己的工資與業界水平相距太遠，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。

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二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每個人都是有底線的，這個底線，是一個相對值。 因此，業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上，最多上浮30%。 也就是說，你幹上十年，運氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

三、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

項目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項目的失敗，或許是由於個別人的人脈太差，或者管理水平太次。

四、技術要有深度，更要有廣度

一 味的鉆研某一項技術，乃至達到頂峰，這是很OK的。但是，科學的發展也是極快的。 所以，在研究深度的同時，不要忘記關註當下流行的技術。 拿遊戲開發來說， 許多招Unity3D引擎程序員的公司，是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊，或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然，也有識貨的公司。

五、年輕的你，很難成為高管

或許你技術一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經驗，閱歷，你是比不上那些‘前輩‘的。 因此，多忍忍吧

六、內推比盲目投簡歷有效

很多人喜歡在網上投簡歷，而實際上。各大QQ群裏的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老板。

七、不要因為筆試面試失誤就否定自己

筆 試面試通常喜歡考算法，數據結構，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如 果你覺得有必要補充這方面的知識，那接下來可以抽空補上。但是，不要因為這過，而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白，即使有些東西你不會，在項目 開發過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當你面對一個未知問題的時候，你能用多少時間來掌握。

八、前期靠技術，後期靠情商、人脈

年輕的時候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學習。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當年，同時也要面對家庭。因此，在發展技術的同時，也不要忘了結交各種小夥伴，大夥伴…………

PS:以上事項，排名不分先後。每一條，都實用

但是，技術是根本，是你作為一個程序員，能夠在這個行業混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術的追求……。

個人閱歷有限，大家共勉

九 不要相信創業公司的 低工資 + 股份 + 期權 (股份期權都是虛的)

很多創業公司， 老板開不起薪資， 跟你說什麽現在你好好幹， 以後公司發展大了， 賺錢了不會虧待你之類的話， 現在給你低點工資 另外給你 股份 + 期權， 其實這些全是虛的， 要實實在在到手的才是實的，公司真正壯大了之後，壓根就沒你份。

十 程序員真實故事。

真實故事一

有一個程序員在一家公司信老板的話，拿著 5k 工資以為自己公司薪資最高，辛辛苦苦在公司幹了好幾年，平時關系圈只有上司下屬幾個人，公司工資保密， 只有當他離職的那天才發現坐在他傍邊的美工都拿著8k，後來他跳巢到其他公司拿著15k

真實故事二

有一個二三線城市過來的程序員剛剛到深圳，能力不錯，不知道行情價，5年經驗 開了5k ，面試官很驚訝的當場錄取，叫他明天就來上班，後來他進入了《深圳iOS高薪招聘群18k+》群，發現別人2年的都開8k，於是他立馬跳巢到另外一家公司13k。

1.確實是跳得多漲得快，不跳不漲， 不要相信老板的話， 給你加工資都加得很慢的。但你不能讓HR發現你跳的多，簡歷上寫少一點跳巢經歷，不要把每家做過的公司都寫上去。

2.你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資確實很多HR以這個做依據去砍價，不過可以報高上家公司的待遇，不過也別亂用，現在很多公司入職要開上家公司收入證明的。

3.不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

除非是非常正規的大公司，不然想都別想，我有家公司給我說年底獎金2月工資，結果半個月工資。

4.不要因為筆試面試失誤就否定自己

基本上好的工作都是面談環節搞定的，筆試人家基本不看的。

待遇參考

1 年經驗 7--8k

2--3年經驗 9--12k

3--4 年經驗 12--15k

5年以上 15k -- 20k

技 術面試官見到有能力又開底薪的，使勁壓價的技術面試官， 其實這類面試官真很愚蠢， 首先來面試的都和你一樣是搞技術的，都是同行中人，iOS市場價被你壓低了，你壓價了只是幫老板省錢，又省不到給你（除非你是老板），而且他能力很優秀工 資給你壓低了， 以後老板會覺得他跟你一樣優秀甚至比你優秀的，工資卻開得比你少，老板會怎麽樣想你呢？或者那些被你招進來的你的手下普遍工資都很低，以後你自己想漲工資怎麽漲呢？整個部門就你最高薪，老板專拿你開刀。

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iOS程序員要多跳槽才能漲工資?這樣做到底對不對？