最近招了大半個月的人，結果是沒有找到一個合適的。其實我們的要求不高，只想找兩個合格的程序員而已。但是沒有，所以有感而發，寫下這篇嘮叨。。。

我對合格程序員的定義是：
1、可以獨立解決問題。
這個問題不是編程問題，而是業務問題，或者說是公司生存和發展道路上遇到的問題。當然，生死存亡的大問題輪不到程序員來解決，所以大家就不必在這上面擡杠了。
問：你面對問題時，一般都是個什麽套路？業務上的。
答：先看日誌，找到問題後調試一下，看看哪裏代碼有問題改一下就好了。
沒毛病！碰上bug我們都是這麽幹的不是麽？可我已經說了是業務上的問題啊，難道還不夠直白？好吧，我只能認為他根本就沒有思考過業務問題，從來都是領導怎麽吩咐就怎麽做的。這不是程序員！這是碼農！！我們團隊不想要碼農！！！

那麽，遇到業務問題該如何解決呢？
我想大家都會有自己的套路，我這裏簡單說下我的套路，拋磚引玉。
首先，得搞清楚問題是什麽，對吧。對癥才能下藥。只有抓住問題的核心，明了其本質，才能真正解決問題。
其次，要制定解決方案。我們知彼之後，還得知己。要確定自己需要什麽樣的結果，以及擁有的資源和能夠付出的代價。做到了知己知彼，那解決方案就不會是紙上談兵了。只有可以落地執行的解決方案，才是有用的解決方案。
然後，找齊相關人員開會討論，形成一個決策。
最後，就是按決策來執行了。

2、要有自己的見解和思想，不人雲亦雲。
沒有思想，寫不出好的代碼！只會翻來覆去地重復搬磚的，還是碼農。搬磚5年和搬磚1年，有區別麽？你好意思在簡歷上寫5年工作經驗麽？
問：你拿到任務後，工作流程是怎麽樣的？
答：都是領導告訴我需求，然後我按需求開發。
好吧，我輸了。你接到任務難道不先做設計麽？哪怕別人已經做過設計，你也得自己做個設計進行對比才知道別人的設計合不合理啊，才能學習進步啊。什麽？不會做設計？那不是剛好是個學習的機會麽？天天抱怨沒有機會，天天對機會視而不見，這樣真的好麽？

3、工作上不獨立特行，可以和團隊其他人一起愉快地工作。
有能力有主見是好事，但如果因為性格問題和團隊格格不入，就不是好事了。我目前還沒面過這樣的人，不知道是幸運還是悲哀。。。

論程序員的自我修養