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作者：hsm_computer | 已授權轉載

來源：https://www.cnblogs.com/JavaArchitect

本人在之前的博客裏寫了很多面試技巧，這是有個前提：至少候選人被面試了，在這個前提下，候選人哪怕失敗了，至少也能用實戰來檢驗和校對面試準備的結果，用句比較時髦的話來說就是試錯，多試幾次之後總能找到正確的方式。

本人在技術面試的實踐中，對簡歷會做初步的篩選，在這過程中，會發現有些簡歷是一定通不過的，也就是說不會有面試機會，甚至如果該候選人用這份簡歷，在其它公司也未必能得到面試機會，那麽這類候選人就比較悲催了。

為什麽這麽說呢？第一，這些候選人往往甚至不會意識到這些，往往繼續用這份簡歷投，這樣大把時間就這樣浪費了。第二，如果真的是瞎貓碰上死耗子，得到技術面試的機會，那麽面試官在閱讀這份簡歷時，對該候選人的印象不會很好，也就是說，這類候選人得在面試中表現非常出色才能應聘成功。

如果這類候選人能力差倒也算了，但如果能力尚可（或比較優秀），那麽這就非常可惜了。

在這博客的主要內容有如下四點：

第一，哪類簡歷一定沒面試機會。

第二，如何讓簡歷為你爭取更多的面試機會。

第三，如何在簡歷中高效地敘述項目經驗。

第四，在項目經驗比較少的情況下（比如畢業生或實習生或初級開發），如何挖掘項目經驗。

其它內容，比如如何在面試中敘述項目經驗，以及如何表現，本文不管。

好了，正文開始。

1、別用萬能簡歷來投遞不同的工作

用最簡單的言辭說簡歷的篩選標準：不滿足條件的簡歷會過濾掉。

雖然這看似廢話，但我還真得說，因為在投簡歷時，不少候選人還真會往槍口上撞。此話怎講？

一般在職位描述裏，會寫清楚本職位的具體要求，這裏其實是非常仔細的，就相當於考綱，人事或技術面試官就按這個篩選簡歷，乃至做後面的面試。

比如在某個職位介紹上有如下四點要求。第一，計算機相關專業，本科以上學歷，4年以上java項目開發經驗。第二，熟練Spring mvc，Mybatis/Hibernate等常用java開發框架。第三，熟練使用Mysql、Oracle等數據庫，具有查詢優化的能力。第四，有銀行相關的業務經驗者優先。

其中第一點是關於學歷和工作年限的硬指標，如果這方面沒達標，基本不會給面試機會。第二和第三點是關於具體技能要求的，在篩選時會著重看簡歷中的項目描述，以“Spring MVC“和“調優“等的關鍵字來確認候選人之前的工作經驗是否和本崗位相匹配，而最後一點是加分項。

哪怕是針對同一個項目，哪怕是在其中做相同的事情（比如Java後端開發）， 不同的候選人寫的簡歷，側重點絕對不會相同。比如張同學會側重Spring MVC框架，李同學會側重SQL調優，雖然他們兩者都做過。

但如果他們就拿這份只側重一點的簡歷來投上述工作，也可能會被過濾掉。為什麽？因為在職位介紹上寫的明明白白，需要兩個側重點，但兩位同學都只寫了一個，雖然都做過。這談不上可惜，誰讓他們不仔細看職位描述？

我在幫別人做簡歷輔導時，這類問題普遍存在，針對性的建議是：別用萬能簡歷投，仔細閱讀各職位的介紹，然後投之前針對性地做微調。

2、別在簡歷中讓面試官看到如下的情況

在篩選簡歷時，除了上述學歷等硬指標和項目技能因素之外，如果在簡歷中看到如下的情況，一般會慎重考慮甚至不給面試機會。

2.1、簡歷上，最近的項目經驗和本崗位的無關

比如本崗位要Spring cloud或spring boot，但候選人最近在做spring mvc，這或許還能給面試機會，但如果候選人最近做的是.NET，甚至做的不是開發而是測試等非相關的工作，那麽可能就得不到面試機會了。

因為最近沒在做，所以有可能該技能就被荒廢掉了。畢竟需要拳不離手,曲不離口。

2.2、最近處於不在職狀態，而且這持續時間長於3個月

對此，如果簡歷上沒給出諸如換城市或復習考研等合理的解釋，那麽公司可能就認為該候選人能力不行導致一直無法面試成功，所以一般不會給面試機會。

2.3、最近頻繁跳槽，而且每份工作持續時間都不長

出現這類情況，而且簡歷上沒額外解釋，公司會認為該候選人能力不行從而導致每份工作都做不長，或者穩定性不好，總之，出現這類情況，一般不會給面試機會。

2.4、雖然工作年限達標，但符合要求的項目年限不達標

比如某工作需要5年以上java後端經驗，小王工作雖然也有5年了，但簡歷上寫的工作經驗，其中1年是做測試，1年是做銷售，java後端才3年經驗，這類簡歷一般也會過濾掉。

請註意，職位介紹裏要求5年以上經驗，指的是商業項目經驗，再說通俗點就是能掙到錢的項目經驗。

在排查簡歷時，人事或技術面試官會去掉畢業設計，學習經驗和一些培訓學校給出的實訓經驗。

不是說這些項目經驗對候選人沒幫助，這裏的意思是，因為客戶需要為商業項目經驗付錢，所以這類項目要求高，相比之下，上文中描述的其它經驗含金量就低了。

3、在簡歷中，如何吸引面試官的註意？

這個問題其實也很好回答：面試官只關心簡歷中和招聘要求相關的內容，包括技能描述和項目經驗。

這個很好理解，比如某項目組需要招一個有5年經驗的java後端開發，需要spring cloud,redis，oracle等技能，那麽在挑選簡歷時，一定是根據這些關鍵字來看。

為了讓面試官更高效地關註到你的簡歷，比較通用的做法是：

3.1、首先自然是寫個人信息，比如手機號郵箱等

3.2、其次，在首頁的靠前位置，羅列出你的技術特長

比如擅長spring cloud，有Redis經驗等。一般來說，這部分的總結需要和職位介紹相匹配，比如職位介紹列了5點，而且你全都滿足時，你至少寫上這5點，然後再寫些其它你的特長。

如果你自己感覺有點沒達標，那麽盡量寫上能彌補的技術擅長點，比如要求是要會用大數據經驗，你實在沒這方面的經驗，那麽至少些些SQL調優。 但至少在羅列自己技術擅長點時，得切題。

3.3、通過項目經驗證明你熟悉剛才羅列出的技能

比如你剛才寫，熟悉spring cloud，那麽你就可以在項目介紹時，大致說下你項目背景，以及在其中你用到過哪些Spring cloud的組件。

4、如何介紹項目經驗

在簡歷中，其實最關鍵的是項目經驗描述，在這部分裏，你得讓面試官感覺你有盡可能多的相關技術經驗。

假設有如下的職位描述。1、計算機及相關專業畢業，3年以上Java Web項目開發經驗；熟悉Linux平臺。 2、精通JAVA 編程，熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等開源框架，熟悉常用cache機制,Jsp/Servlet等技術。 3、熟悉Tomcat、Nginx等應用服務器的配置和優化。4、熟悉數據結構和算法，熟悉Java多線程開發。熟悉MySQL、Redis，熟悉數據庫索引。5、了解Web前端技術，包括HTML5/CSS/Javascript等。6、擁有良好的溝通能力和文檔能力。7、勤奮而善於思考，願意不斷挑戰和提升自己。

那麽我們就可以根據職位需求，從如下幾個方面來描述項目經驗。

第一，簡要描述項目的背景，比如時間範圍，客戶是誰，項目規模有多大。

從x年x月到現在（這個時間範圍至少是最近半年），我參與某外匯交易系統，客戶是xx銀行，這個項目組的構成是，1位項目經理外加10位開發，總共的規模大概在80個人月左右。

第二，大致描述項目的需求和包含哪些模塊，然後簡要說下你做了哪些模塊，同時說下在這個項目用到的開發工具和主要技術點，這部分的描述如下所述。

這個外匯交易系統包括掛盤撮合成交、實盤成交、反洗錢和數據批處理等模塊，我主要負責了掛盤撮合成交模塊，其中用到了Spring MVC架構，數據庫是Oracle，用Mybatis實現的ORM，該系統是運行發布在Weblogic服務器上，我們還用了Nginx來實現負載均衡，用Redis來緩存數據。在這個項目裏，我還用到了JS實現了一些前臺頁面。

這裏請大家註意如下的要點：

• 招聘方在看簡歷時，更關註的是用的技術，所以這裏無需過度展開該項目裏的業務細節，比如無需用大篇幅來寫掛盤撮合成交模塊裏幹了什麽事情。

• 如果在這個項目裏用到了職位介紹裏給出的技術，應盡量寫在項目描述裏，但也要不能不顧事實地一股腦全寫上。

第三，這裏可以在剛才的基礎上展開寫這些技術在項目裏是如何用的，以此來進一步證明你和所應聘職務的匹配度。同樣這裏也應圍繞技術，而別多寫業務細節，大家可以參考如下的範例。

具體而言，在這項目的掛盤撮合成交模塊裏，我們用到Spring MVC框架，用到了其中的攔截器來攔截非法的掛盤訂單請求，在數據庫層面，我們還把一些常用數據放入Redis裏，在Redis裏我們用到了list和set這兩種數據類型，而且還用到了master-slave模式。在使用Nginx時，我們是通過配置來避免出現Session粘滯的問題。

如果大家只寫用到過Spring MVC和Nginx，那麽篩選簡歷的人看一眼就過了，最多認為大家用過。但如果大家再寫一些只有用過才能知道的細節點，比如Nginx的master-slave模式，那麽就會給招聘方留下比較深刻的印象，大家給他們的感覺就會是“不僅用過，而且熟悉（或精通）”。

5、別讓你的項目看上去像學習或培訓項目

我們在平時學習中，一般會自己搭建一個項目，這可以叫學習項目，比如一般的畢業設計也能叫學習項目。

在培訓學校裏，一般會通過案例來講述，這個案例一般是根據實際商業項目改編的，但這也只能叫培訓項目。

這裏無意貶低學習項目經驗，更無意貶低培訓項目經驗，但之前也說過，商業項目的價值最大，另外兩種雖然也能幫助大家提升，但在面試中（或者在篩選簡歷時） ，一般的面試官會排除非商業項目，這是個普遍的事實。

比如我之前見過一份簡歷，有5年相關經驗，這足以滿足高級開發的年限要求，但經過排查，有2年是培訓或學習經驗，那麽有效的商業項目年限只能是3年了，這頂多只能算初級的高級開發了。

這裏透露下甄別非商業項目經驗的方法：

• 簡歷中，這部分項目的時間段正好和培訓時間段重合。

• 明著寫，這是畢業設計項目。

• 從名字上看比較簡單，比如某某客戶管理系統，或某圖書管理系統，而且用的技術比較簡單，比如存粹就spring mvc等，或者項目人月數明顯和商業項目有差別。總之，這類項目比較簡陋，簡陋到一般的公司都不會（或沒必要）用，那麽這些就有可能是學習項目了。

• 培訓學校裏的學生一般是批量出來的，如果在某段時間內，看到不少簡歷中的項目描述很相似，而且時間點很重合，那麽就有可能是培訓項目了。

這裏只講如何甄別非商業項目經驗，至於如何把非商業項目寫成商業項目，這個明顯屬於造假，本文不提。

6、剛畢業的人（以及年限少的人）該如何挖掘項目經驗

請註意這裏的用詞是挖掘，也就是說是基於事實，在敘述時有所側重，但絕非造假。來看兩個例子。

比如小張在大三時幫計算機系的王老師所在的ABC軟件公司幹了半年的活，如果小張在簡歷上寫：“在校期間，從x年x月到x年x月完成了xx系統，用到了xx技術”，那麽這多半會被當成類似於課程設計的學習經驗，但如果再加上如下關鍵性的描述：“這個系統是屬於xx公司的xx商業項目裏的一部分，我和另外三位開發人員做了半年，最終這個系統成功上線並在客戶xx公司的環境裏投入運營”，那這樣小張的商業項目總年限裏就能加上這半年時間了。

又如小李在做畢業設計時，花了7個月的時間參與了導師的一個電商商業項目，他主要的工作是設計一個調度算法，但也參與了一些諸如訂單管理模塊的工作。如果他就平淡地寫一句，畢業設計是xx，畢業論文是xx，那麽招聘方看過就算了，也不會認為小李在做畢業設計時還有過商業項目經驗，這樣小李未免有些吃虧。

但如果這樣寫：“在x年x月到x年x月的7個月裏，在畢業設計中，我參與了xx公司的xx電商項目，客戶方是x，我參與了訂單管理和xx模塊，並設計了其中的調度算法，在我的畢業論文裏，詳細介紹了這種做法”。文字沒修改太多，但足以讓小李增加7個月的商業項目經驗。

再列份我看到過一份印象比較深刻的簡歷，某候選人小丁在某三個月的時間內，一邊參加培訓，一邊還在朋友的公司裏兼職做著xx信息管理系統的項目（這不違背常理）。那麽如果小丁能很好地在簡歷中很好地說明這個情況，而且還能在面試中很好地回答相應的問題，那麽我們不得不相信小丁在這個三個月裏確實做的是商業項目。

7、商業項目未必是全職項目，如果你在某項目中有多個角色，那麽挑和職位描述匹配的寫

不少人認為，商業項目一定是全職項目，而且一定得和我的職責相匹配，其實這是個思維誤區，大多數情況下是這樣，但也有例外。

我見過不少畢業生，明明在讀書階段的大三大四出去幹了不少兼職，但在簡歷中就不體現這點，這種屬於不寫白不寫的。

我也見過不少候選人，在某個時間段裏又做java後端開發，又客串測試，又做了前端的事，又做運維。大家別以為這不可能，在小公司裏，一般真是一個人頂幾個人用。

如果他在應聘java後端開發的簡歷中，大寫特寫運維的工作經驗，那麽通過篩選的可能性很低，但如果側重於寫java後端開發的經驗，比如寫用了後端開發的相關技術，那麽至少有可能得到技術面試的機會。

8、歸納本文的側重點

本文的側重點在於如何讓你的簡歷幫你爭取到更多的面試技術，從正反兩方面圍繞這個主題寫了不少內幕和技巧。

本文雖然比較長，但自認為都是幹貨，不是一些看上去都對但用處很小的文字，所以自認為對大家也有一定的幫助。

正因如此，所以在最後筆者尚敢推薦自己的書：《Java web輕量級開發面試教程 》

其實本文不少內容是根據這本書改編的，有興趣的可以購買一下！

最壞的不是面試被拒，而是根本沒有面試機會！