“一般的企業都信奉‘鐵打的營盤流水的兵’，你有什麽能力上什麽崗位，但是天搜股份不一樣。在這裏感覺像在學校，會給你提供不斷的深造和學習的機會，希望你學習更多技能，適應不同環境和工作，培養你成為更出色的人”。在天搜股份工作多年的小王深有感觸的說道。

　　在節奏快速的移動互聯網領域，知識和專業技能每天都在變化，如何讓每位員工都能夠跟得上行業發展的腳步，不掉隊，是天搜股份一直思考的問題。結合發展十多年的經驗，天搜股份建立了以“新人王員工特訓營”、“金三角精英訓練營”、“中層幹部管理培訓班”、“職業經理人高級研修班”為基礎的階梯培訓體系，讓每一位員工都能夠找到屬於自己的“充電站”。

　　天搜股份金三角精英訓練營

　　“之前一直在基礎崗位做，升任主管時，面對團隊、管理這些新問題，一時間有些不知所措。正好公司那段時間有專門針對中層管理崗的外派學習課程，包括什麽績效管理、管理者溝通等很多很實際的課程，經過一段時間的學習，我對於管理人員應該具備的綜合能力有了明確的認識，在業務的決策、計劃以及管理方面受到了系統的培訓，讓我深刻理解了現代經營管理的體系和經營活動中人的行為與理念，感覺又像是回學校鍍了一層金。”這是天搜股份一位新晉主管發自肺腑的講話。

　　天搜股份十分註重人才培養，在賦予員工專業技能的同時更重視人員“德才兼備”，全面發展。在企業看來只有“兩條腿走路”，才是能和企業長久共同發展的員工。因此在整個培訓體系中，企業不斷推動企業文化建設、根植企業核心價值理念。2018年天搜股份更是成立“天搜大學”，致力於通過企業大學建設統籌未來人才組織培養，打造互聯網產業領域的“賦能大學”。人才培養、文化塑造成為了天搜大學的兩大核心使命。

　　社會之所以進步，源於人類對未來的向往和不斷的自我驅動與突破。十余年來天搜股份正是憑借著這種“以人為本人皆為才”的理念，讓每一位員工在企業找到了屬於自己的舞臺。而這一點，也值得更多企業借鑒。

人皆為才的天搜股份，如何讓員工做最好的自己？