offer是怎樣練成的
阿新 • • 發佈：2018-09-20
最簡 提升 如果 信心 領域 哈哈 是你 終究 請問 最近有很多問我面試時應該註意什麽，我也是個面試菜鳥啊；但好賴經歷過很多面試，根據我的情況就整理一下吧；下次有人問直接拋出去看就得了。
面試中經常遇到的問題，最簡單最賤最難回答的問題，每一個問題都是坑；
論如何從居心撥測的HR手裏拿到滿意的Offer
1.你的優點是什麽？
2.你的缺點是什麽？
3.你為什麽從上家公司離職？
4.如何看待當今社會頻繁跳槽這一現象？
5.你的職業規劃是什麽？
6.還有什麽想問的嗎？
7.你為什麽轉行做這個?
1.優點篇： ①.對於自己的缺點，很樂意改正，相信通過自己的努力可以成為更優秀的自己。比如，我現在比較喜歡給自己定一些規劃目標，生活上也很有計劃，而在**時間之前一直很沒有章程。（套路就是這個套路，具體怎麽說看個人） ②.對自己很有信心，比如，敢於對工資提一些要求，當然不是盲目去提，我希望可以通過我我實習期間的表現，在轉正的時候，做一下薪資調整。（這個根據面試情況自己選擇說，如果很大幾率則提，否則拋棄這一點） ③倒不說說是優勢：IT行業加班與出差是載常見不過的了，目前單身又是遠離家鄉出外闖蕩的狀態，所以出差和加班並不會影響到精神情感等一系列問題，更不會對工作造成影響。（很苦逼但很實用） 2.缺點篇： ①雖然有過工作經驗，但是IT方向，工作經驗不是很足，但我有自己做一些小的項目（比如目前在做的是****項目），不斷提升自己的能力。（對於跨行來說） ②臨場發揮應變能力不足，所以現在一直通過書籍新聞等拓展自己的認知領域，起碼在我熟悉的領域不會冷場。（和工作無關的隨便說，因為做IT要什麽臨場發揮，又不是面試銷售） 我認為，優點和缺點作為一個人人格特質的一體兩面，通過優點提升自己的職業競爭力，缺點保證不會影響到正常工作就可以。比如②，對於程序開發人員，這就可有可無，畢竟我不是做公眾場合工作的。 3.離職篇： 我的上一份工作屬於傳統行業，雖然薪資高，但是過於安穩，工作半年左右覺得自己的思維邏輯已經跟不上當今這個快節奏的社會，加上非常喜歡互聯網這個行業，決定在快節奏高效率的生活中拼搏自己，但苦於當時找不到人交接班，加上臨近年底，求職淡季，所以直到今年三月中旬才離職。（對上一家公司評價一定要好；但是要聲明自己離職不會給公司帶來影響） 4.跳槽篇： 追其原因，無非兩種： 一種是因為沒有自己的規劃，不知道自己到底想要做什麽，當今社會並不像以前的年代，有一份工作可以賺錢養家就足夠了，沒有選擇的余地；問題在於想追求自己喜歡的生活，但是不知道自己到底想要過怎樣的生活，於是出現了，幹一段時間才發現自己並不是很喜歡，跳槽到另一份工作，發現還不適合，所以一直在跳； 另一種是因為當前的工作無法滿足自己對生活的追求，跳槽是為了可以更好地發展自己，提升自己的水平，這一原因更多使用於軟件行業，因為想要做的更好，必須時刻更新自己的知識，時刻保持學習的狀態。 但是應該註意的點：無論從事什麽工作，是否是你喜歡的工作，在其位，思其職；沒有這樣的覺悟，跳槽不應該成為跳槽，而是被開除。每一次跳槽都要明確自己離職的原因，在下次選擇的時候避免，否則終究碌碌無為。 5.規劃篇： 我對職業規劃的理解為： 想做什麽 + 能做什麽 + 要怎麽做 = 職業規劃； 我並不喜歡做一個很長遠的計劃，那樣會讓我在工作生活中感到焦慮（我在公眾號也曾發表過這一觀點）我近1-2年的規劃是：工作 + 學習 （總體目標） 薪資目標：經過項目經驗積累，技術提升，達到10k的薪資水平；（針對所在城市薪資水平說） 技術目標：我的目標是爭取我寫下的每一行代碼都知道是做什麽的，怎麽用； 語言目標：日語英語達到在IT行業應用詞匯，盡量不通過查閱就可看的懂；（看公司對人員的要求而定） 提升歷程：（可有可無，也是根據公司來看） ①熟悉當今社會流行的一些語言，不要求掌握，但是某些常用的或者時下很流行的技術要了解一下，比如unity，phython等等； ②通過一些小的項目來提升自己的經驗能力，目標是十個以上。 （具體目標） 公司：在最短的時間熟悉公司的業務流程，盡快步入開發圈； 開發：對於Java，H5，DB等工作中用到的技術，在今年熟練掌握； ③技能：五筆輸入法，雖然現在主流拼音，智能ABC，但是五筆這種高逼格 的輸入法，程序員必備啊！！（算是生活中的一個樂趣吧，這個是為了娛樂，哈哈哈） ④生活：博客，公眾號保持不定期更新，提升自己的業務邏輯和寫作水平。 6.問題篇：（你要提問題也要提的有技術含量，面試是雙向的，千萬不要說沒什麽可問的；人家一聽就知道你是個雛。問的沒有技術含量，人家會說一句，傻逼，隨便舉幾個例子，但不要照搬，得看面試的人是誰） ①我想問一下，您來咱們公司多長時間了，對咱門公司有什麽看法麽？ ②咱們公司近期的發展目標和規劃是？ ③我需要學習哪方面的只是可以幫助我更快熟悉業務流程？我知道公司簡介的大方向，但是希望可以了解到更具一點的信息。 ④公司的假期和加班情況是怎麽樣的？提前知道下不會導致後期工作生活出現猝不及防的狀態。 ⑤我今天的表現會怎樣被評估？是否有正式的評估過程，如果有能向我講述一下麽？ ⑥請問您通過短暫的接觸，覺得我有哪方面很明顯的不足？我想在以後的生活中註意一下。 針對HR，部門經理——不同的人選擇不同的答法；比如和HR就沒必要問技術類的問題，沒必要回答更專業的方案，選擇隨和一點的；根據不同場景選擇不一樣的答案。
1.優點篇： ①.對於自己的缺點，很樂意改正，相信通過自己的努力可以成為更優秀的自己。比如，我現在比較喜歡給自己定一些規劃目標，生活上也很有計劃，而在**時間之前一直很沒有章程。（套路就是這個套路，具體怎麽說看個人） ②.對自己很有信心，比如，敢於對工資提一些要求，當然不是盲目去提，我希望可以通過我我實習期間的表現，在轉正的時候，做一下薪資調整。（這個根據面試情況自己選擇說，如果很大幾率則提，否則拋棄這一點） ③倒不說說是優勢：IT行業加班與出差是載常見不過的了，目前單身又是遠離家鄉出外闖蕩的狀態，所以出差和加班並不會影響到精神情感等一系列問題，更不會對工作造成影響。（很苦逼但很實用） 2.缺點篇： ①雖然有過工作經驗，但是IT方向，工作經驗不是很足，但我有自己做一些小的項目（比如目前在做的是****項目），不斷提升自己的能力。（對於跨行來說） ②臨場發揮應變能力不足，所以現在一直通過書籍新聞等拓展自己的認知領域，起碼在我熟悉的領域不會冷場。（和工作無關的隨便說，因為做IT要什麽臨場發揮，又不是面試銷售） 我認為，優點和缺點作為一個人人格特質的一體兩面，通過優點提升自己的職業競爭力，缺點保證不會影響到正常工作就可以。比如②，對於程序開發人員，這就可有可無，畢竟我不是做公眾場合工作的。 3.離職篇： 我的上一份工作屬於傳統行業，雖然薪資高，但是過於安穩，工作半年左右覺得自己的思維邏輯已經跟不上當今這個快節奏的社會，加上非常喜歡互聯網這個行業，決定在快節奏高效率的生活中拼搏自己，但苦於當時找不到人交接班，加上臨近年底，求職淡季，所以直到今年三月中旬才離職。（對上一家公司評價一定要好；但是要聲明自己離職不會給公司帶來影響） 4.跳槽篇： 追其原因，無非兩種： 一種是因為沒有自己的規劃，不知道自己到底想要做什麽，當今社會並不像以前的年代，有一份工作可以賺錢養家就足夠了，沒有選擇的余地；問題在於想追求自己喜歡的生活，但是不知道自己到底想要過怎樣的生活，於是出現了，幹一段時間才發現自己並不是很喜歡，跳槽到另一份工作，發現還不適合，所以一直在跳； 另一種是因為當前的工作無法滿足自己對生活的追求，跳槽是為了可以更好地發展自己，提升自己的水平，這一原因更多使用於軟件行業，因為想要做的更好，必須時刻更新自己的知識，時刻保持學習的狀態。 但是應該註意的點：無論從事什麽工作，是否是你喜歡的工作，在其位，思其職；沒有這樣的覺悟，跳槽不應該成為跳槽，而是被開除。每一次跳槽都要明確自己離職的原因，在下次選擇的時候避免，否則終究碌碌無為。 5.規劃篇： 我對職業規劃的理解為： 想做什麽 + 能做什麽 + 要怎麽做 = 職業規劃； 我並不喜歡做一個很長遠的計劃，那樣會讓我在工作生活中感到焦慮（我在公眾號也曾發表過這一觀點）我近1-2年的規劃是：工作 + 學習 （總體目標） 薪資目標：經過項目經驗積累，技術提升，達到10k的薪資水平；（針對所在城市薪資水平說） 技術目標：我的目標是爭取我寫下的每一行代碼都知道是做什麽的，怎麽用； 語言目標：日語英語達到在IT行業應用詞匯，盡量不通過查閱就可看的懂；（看公司對人員的要求而定） 提升歷程：（可有可無，也是根據公司來看） ①熟悉當今社會流行的一些語言，不要求掌握，但是某些常用的或者時下很流行的技術要了解一下，比如unity，phython等等； ②通過一些小的項目來提升自己的經驗能力，目標是十個以上。 （具體目標） 公司：在最短的時間熟悉公司的業務流程，盡快步入開發圈； 開發：對於Java，H5，DB等工作中用到的技術，在今年熟練掌握； ③技能：五筆輸入法，雖然現在主流拼音，智能ABC，但是五筆這種高逼格 的輸入法，程序員必備啊！！（算是生活中的一個樂趣吧，這個是為了娛樂，哈哈哈） ④生活：博客，公眾號保持不定期更新，提升自己的業務邏輯和寫作水平。 6.問題篇：（你要提問題也要提的有技術含量，面試是雙向的，千萬不要說沒什麽可問的；人家一聽就知道你是個雛。問的沒有技術含量，人家會說一句，傻逼，隨便舉幾個例子，但不要照搬，得看面試的人是誰） ①我想問一下，您來咱們公司多長時間了，對咱門公司有什麽看法麽？ ②咱們公司近期的發展目標和規劃是？ ③我需要學習哪方面的只是可以幫助我更快熟悉業務流程？我知道公司簡介的大方向，但是希望可以了解到更具一點的信息。 ④公司的假期和加班情況是怎麽樣的？提前知道下不會導致後期工作生活出現猝不及防的狀態。 ⑤我今天的表現會怎樣被評估？是否有正式的評估過程，如果有能向我講述一下麽？ ⑥請問您通過短暫的接觸，覺得我有哪方面很明顯的不足？我想在以後的生活中註意一下。 針對HR，部門經理——不同的人選擇不同的答法；比如和HR就沒必要問技術類的問題，沒必要回答更專業的方案，選擇隨和一點的；根據不同場景選擇不一樣的答案。
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