一次遊戲運營的面試體驗@運營

記錄自己一次真實的面試經歷，我面試的是****的遊戲運營（休閒遊戲）崗位，筆試很容易就通過了，問題也不難，第二天通知一面，面試方式是視訊面試，時間在昨天，這是我第一次參加的視訊面試，可能也是唯一一次，沒有面對面那麼緊張。
開始沒有自我介紹，面試官會瀏覽一下簡歷，首先問你一個問題：為什麼要選擇這個職業？接下來開門見山問了三個專業問題：
1.有個IP內容遊戲上線以後，IP玩家反映遊戲人物形象不夠好，普通玩家反映遊戲操作有問題，你現在只有時間修改一個問題，你選擇改哪個？為什麼。Ip玩家佔所有玩家的30%，卻佔總付費的50%，普通玩家人數佔70%，也佔付費的50%，你選擇修改一個問題，另一個問題將損失一半的使用者。
2.開發了一款遊戲，在測試的時候發現次留存不高，老闆讓你馬上上線，你怎麼辦？。。。發現問題是核心玩法的問題，你沒有時間修正，你還是否選擇上線？上線以後你將採取哪些措施？
3.你負責的一款遊戲運作時，伺服器崩了，造成玩家不能正常上線玩遊戲，你怎麼處理？有個別情緒過激的玩家對此很不滿，言語過激，並提出超出我們預期的補償，你怎麼處理？
其他：
你都玩過什麼遊戲，最近在玩的一款遊戲是什麼，玩的過程中 這個遊戲有沒有讓你特別不舒服的一點，如果讓你改進，你怎麼改？
問面試官的問題：
這個職位對應屆生的要求：溝通能力和表達能力要好；邏輯思維能力，思維縝密；真正熱愛遊戲，有豐富的遊戲經驗，喜歡遊戲才能運作好一款遊戲。
反思：我對遊戲並沒有很大熱情，也沒玩過很多遊戲，對於面試官問題的把控太過於片面化，僅憑自己的直覺和微不足道的經驗去回答，結果如願涼涼。。。