大家都知道，程式猿這個群體，特別easy出現同工不同酬的現象。非常多時候，我們通過了公司的層層篩選，然後和hr要了愜意的工資，興高採烈地去入職後，突然有一天通過小道訊息得知。某個同事級別和你一樣，可是工資比你多了幾千，預計你立刻開心不起來了。

事實上這是正常現象。這也是為什麼差點兒全部公司都不同意談論工資。假設大家都公開待遇了，吃虧的那部分人還能好好幹活嘛。一般來說。同一個公司，員工工資的差距主要由定級來決定，你技術好定的級別高。那待遇就高，這合情合理。

可是考慮一種情況。在大家技術和定級都一樣的情況下。每一個人的待遇也不盡同樣，有的高，有的低。問題來了，為什麼會出現這種現象？怎樣儘量把工資往高的要呢？以下我就和大家聊聊這兩個問題。

先說為什麼會這樣。

在主流網際網路公司中。每一個級別都是有待遇範圍的，比方一個公司，假設它有一個級別叫T4，待遇範圍是15-20k。這個範圍就是給我們談的，假設談的好，最高能夠給你20k。假設談不好。那就是15k。

能夠看到中間有5k的差距，級別越高。這個差距就會越大，大家的待遇波動也就越大。

怎樣在談薪過程中拿到高薪。以下我就結合自己的經驗和大家談一談。

首先，面試前要做足功課。自己的技術在行業內大概是個什麼狀態。相應到目標公司大概是個什麼級別，這兩個問題要搞清楚。知道了這些。還須要知道在目標公司裡。這個級別的待遇範圍是多少。

有了這些資訊，再結合你內心的期望值，就能夠定一個合理的月薪了。正常來說。在北京，一次跳槽漲幅應該在30%以上。否則考慮到機會成本和跳槽所帶來的損失。低於30%的跳槽是不划算的。

這個功課要怎樣做？你能夠去網上搜集一些資訊，還能夠去問待求職公司的朋友、前同事等。總之人的因素非常重要，所以大家要多認識人，尤其是牛人。由於牛人人脈資源更廣，無形中就能夠幫助你一把。

其次。要多拿2個offer，增強自信。有時候我們會遇到一個矛盾心理：這個公司我非常想去，所以我不敢多要，我怕對方拒絕我。

這就是由於offer少了，假設你去多拿2個offer，那就談薪的時候就會更有自信，這些offer是能夠為你做鋪墊的。

最後，非常關鍵的一點：不要表現出特別想來一家公司的感覺。

面試的過程是雙向的，公司在面試你，你也在面試公司。記住：不論你和麵試官聊的多愉快，都不要透露自己特別想來這家公司的感覺。你應該給面試官營造這種感覺：這家公司挺好的，可是自己近期也面試了其它公司，自己正在尋找最適合的崗位。

假設公司真心想錄用你，為了吸引你，hr通常都會開出一個不錯的offer給你，還拿上面的T4級別來說，hr會直接給你開18-20的月薪。最完美的樣例是，你把手裡的offer和hr一擺：xxx公司給了我20k的月薪。hr一聽急了：我們給22k。這可不是虛構。這是時有發生的事情。

大家想一下。假設你表現地特別想去，那面試官就捕捉到這一點資訊了。然後你在和hr談offer的時候，hr就不會給你高薪，反正你迫切想來，給你一般的待遇那肯定也能接受，這樣就把自己推向了一個不利的處境，非常大可能hr會給你開15k的月薪。

hr的職責就是：以最低的價格為公司招到最棒的人才。這也是公司節約成本的體現。

事實上我覺得程式猿是特別單純的群體。上面的經驗也是被逼無奈。假設各大公司的hr們能夠少些套路。多些真誠，別拼命地壓工資，對程式猿多一些關愛，那就非常美好了。

儘管我知道hr有時候也是迫不得已，可是我還是得站出來呼籲一下。假設你也支援我，那就點贊和轉發吧，我相信群體的力量。

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