在不同的職業發展階段，Android開發的薪水有非常大的差異，伴隨著技能和薪資的提升，一位比較順利的Android開發的職業成長之路是這樣的：

1. 初級Android開發：0~3年

在從事Android開發的前三年，在沒有遇到和解決足夠多的問題之前，你都是菜鳥。對僱主來說，與其社招只有兩年工作經驗的Android開發，不如通過校招自己培養，這也是大多數公司一般只接受2年工作經驗以上的程式設計師的原因。

2. 高階Android 開發：3~5年

這是你快速成長成熟的階段，此時你可能已經有過一次跳槽經歷，已經可以獨立帶領一個小團隊，成為一名技術Leader，或小型創業公司的CTO。

3. 架構師：5~7年

成為一名架構師需要更強大的巨集觀把控能力，可以從上而下看問題，具備良好的體力和思維能力。

4. 研究員/管理總監：7年/10年以上

7年以上的Android開發如果走技術專業路線，首席架構師/研究員是開發者的最終職業目標。要成為首架/Fellow，不僅需要有紮實的基礎，還要具備高情商，以及hands-on寫程式碼的能力。值得一提的是，情商在職業發展的後半段發揮著越來越大的作用，尤其體現在團隊溝通，和解決衝突的時候。

當你拿到48個面試機會，如何選擇？

，如果你一下子收到了48個面試機會，該如何選擇呢？換言之，如果分辨出靠譜的公司加入呢？常有使用者向我們諮詢這種職業機會選擇問題。以下是在挑選職業機會中，工作2~3年的你需要考慮的幾個維度：

1. 去創業公司還是大公司？

如果你是特別能解決問題，具有強烈的自我驅動力的程式設計師，建議你去創業公司。在那裡，一般你會得到更多的解決實際問題的機會，接受更多的挑戰。而大公司比較趨同於流程，如果你願意在團隊中安心地做一顆螺絲釘，在前人已經沉澱地較深的技術基礎上學習和修補，那麼，大公司也是不錯的選擇。

2. 這個產品是否值得加入？

優秀的Android工程師一般也具有良好的產品思維，比起公司規模，他們更看重產品的前景。

但是，有一個常見的誤區首先需要釐清：使用者量並不是判斷一款產品值得加入的絕對標準。因為落實到你的目標：一款產品即使使用者量再大，你做的不過是其中的一個子集；另一款產品即使使用者量目前沒那麼大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成長，使用者量逐漸增長，豈不是更有意義。

介紹一個簡單快捷的產品判斷方法：在面試中和各種職位的面試官聊產品。

和Founder談，聊對產品的思考，看他對產品是否有相對長久的規劃和堅定的想法；

和技術Leader談，從他的業務敏感度，可以判斷這個公司對技術和產品的重視程度；

和產品經理談，聽專業的PM詳細介紹這款產品，瞭解他對需求的看法；

和自己談，最後問問自己對這款產品是否真的有興趣，再靠譜的產品你沒興趣也是白搭。

3. 這個團隊是否有牛人值得信賴？

正如投資者往往投的是人，因為靠譜的人常常比靠譜的產品更重要。仔細考察這個團隊的背景，如果創始人和合夥人是這個領域的牛人，更重要的是他有過成功的經歷，那麼，加入其中的風險則可有效降低。在大公司中，跟對一個好領導的重要性也不言而喻。

總之，選擇比機遇更重要，面對眾多的職業機會保持清醒的頭腦，仔細做好基本分析，然後，「自信」地跟著感覺走就是了。