leo談 80後程式設計師為薪水這麼低 3 終結篇

阿新 • • 發佈：2018-11-08

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上週，我提到《leo談“80後”程式設計師為薪水這麼低？(2) 》，今天是此文章的最後一部分，說說我的建議。

Leo分享

下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法分享

對應屆80後程序員

現在因為就業壓力非常大，很多應屆生都降低了自己對薪水的期望轉而更重視公司的發展和自己在工作中可能取得的進步與收穫。這說明很多應屆生一方面認為薪水是社會對自己的認可，另一方面又能清醒地認識到薪水也只是工作的一部分。他們會為爭取一個好機會而適當降低薪酬要求。

在這方面有兩個建議：

1、 每個人的勞動都有價值，不要0起薪

記得前兩年看到有個應屆生對工作的期望薪水是0，後來這事還引起了社會大討論。有專家甚至說，以後就業壓力會越來越大，按這個趨勢過不了多久就會有倒貼錢到公司找工作的學生了。每個人的勞動都有價值，我們可以適當降低對薪水的期望，但沒必要作踐自己。一個對自己勞動都不尊重認為自己的付出價值不高或者沒有價值的人，是不會得到公司的認可和尊重的；不尊重我們勞動的公司也不值得一試。

2、 能力說話，不要盲目要價

每個行業都有自身的特點和薪酬架構。很多應屆生尤其是本碩連讀後找工作的候選人，對自己第一份工作的薪水應該要多少，沒有一個準確的概念和認識。要談到對薪水的期望時，我們會經常聽到諸如四千、四千之類的回答。其實，薪水期望是多少並不是最重要的，我期望能看到候選人有充分的理由說明為什麼要求這個薪水或者能為公司創造何種價值。所以，我會追問：“您要求這個薪水的理由是？”得到的答案多半領我失望。諸如：我值、你們公司這麼大應該付得起、我們計算機系的同學都是這個薪水之類的回答，在我看來是不能說明任何問題的。能說明問題的是：候選人開發過多少程式碼，參與過多少專案，自己又有何種收穫，達到了什麼水平。公司永遠不會為我們的文憑付費。

3、 薪酬包括薪水和福利兩部分，務必打包考慮工作機會

確實不要在面試中主動談及薪水，但可以主動了解一下公司的福利政策，比如：保險、公積金、加班補助、手機費、電話費等。之前聽說過有這麼個例子，一個應屆生因為想確認一下公司是否有公積金而被淘汰了。那個HR的觀點是：我這麼好的公司，還能沒這個，你這是對我們不信任。在我看來，就是叫招聘霸權。瞭解福利是我的權利，招聘方和義務說明。

如果薪水確實不能滿足要求，那麼瞭解一下福利。如果福利也不健全，那我建議考慮自己在公司能得到的東西和上升的空間（包括公司裡面的和行業裡面的）。之後，把這些因素加權考慮，再決定是不是接受機會。

對已走入社會的80後程序員

1、 請不要因為薪水“賤賣”自己

這裡提到的“賤賣”並不是指低價出賣自己的勞動力。而是指因薪水有些提高，機時放棄自己選定的職業目標和職業理想（適合自己的個性、自己也有興趣在此付出時間的職業方向）和公司。如果在一份“高薪”但自己不喜歡的工作與一份“低薪”但與自己職業發展很吻合的工作之間選擇，後者從長遠看來對自己幫助更大。

我認為相對暫時的高薪是不能保證自己一生的職業發展的，不穩定的高薪永遠只能是暫時的。我知道一些程式設計師感覺銷售收入好從而轉向的市場和銷售的工作，最終讓自己滿意的人很少。

同樣，因一點點薪水增長而背棄現在公司的做法也不可取。如果現在的公司真不適合我們，綜合分析後（自己還會有哪些提高，還會收穫什麼），再動也不遲。賣也要賣個好價錢！！！

2、 永遠記住，什麼才是最大的公平

最大的公平就是雙贏。個人付出勞動，為公司創造性價值的同時得到公司的認可，在薪水方面的。永遠不要期望於公司為工作貢獻之外的東西買單，學歷不行（有很多人學歷高，但眼高手底。彎不下腰做事情）、工作經驗不行（有人想躺在“前”公司的功勞簿上不起來，企圖以此要求高薪。之前的成功我們只能做個參考，只在新公司中的工作成績能說明問題。）

想要薪水合理，我們先付出的多些，把專案做地更出色些。多做些總是不會吃虧，即使短期內沒有回報，長期而言對我們能力的提升和經驗的積累也是很有好處的。

要更看重自己進入公司或者行業未來幾年的發展。請放心大趨勢永遠向合理的方向發展。如果我們做的工作值5000元，那麼即使現在的公司不能提供相應的薪水，我們也會在市場上找到自己合理的價值和新的位置。我們做的工作值5000元，他只給我們1500元，這不是把我們往別人公司裡推嗎？如此低智商的老闆估計早就被社會大潮淘汰了。

寫在最後的話

相信，本文出現在網路上之後，又會有些媒體轉載，又會有些80後出來罵，還會有人寫出駁文。無論是那種情況出現，只要是能促進大家的反思，對改變目前在“80後程序員”身上發生的某些現象起到一點點作用，it168的編輯和我都有足夠的理由相信，此文的目的已經達到。

昨天，我們談到《leo談“80後”程式設計師為薪水這麼低？(1) 》，說到專業基本知識一般，提前走入社會意識差，今天說說其它幾個原因。

狂跳，從而得不到忠誠的回報

為什麼部分80後進入社會幾年後程式設計經驗有提高、專案經驗有積累，但薪水比剛走出校園時提高不多，甚至有回落呢？

有人在駁我的《“80後”程式設計師為什麼找不到工作》裡提到“君可知，外企提供的待遇通常高於員工價值，某A價值6000，那他一定能得到7000以上，這些外企都是傻子嗎，不，他們知道這樣能夠獲得員工更高的忠誠度，更高的工作熱情和對工作的珍惜，從而轉換成努力工作。”

首先，“千金買馬骨”也要是千里馬的骨才成。所謂外企也應該是由聰明人組成的，不會幹蠢事。如果候選人只值6K，是不會有人付7K的。如果真值，我們應該在之前的學習和工作中表現出來，而非坐在家裡等待好運氣到來。

其實，我們要搞清楚公司的思考邏輯。有開發經驗之後，員工有忠誠的行為，才會有薪水方面的提高。而非用金錢買忠誠。任何公司都應該非常清楚，很多東西是金錢買不到的，所以，總是跳來跳走的部分80後程序員始終薪酬水平無法達到質飛躍。

我們看看勞資雙方的邏輯吧。

公司邏輯：公司希望看到每個員工在進入公司之後，有自己有成長的同時，為團隊做出相應的貢獻，簡單地說就是先對得起公司給我們開出的薪水，然後自己又努力進取，表現出希望與公司一同發展的態度。如此，則提薪、升職之日不遠！！！

部分80後邏輯：我從小被騙到大，現在什麼也不信。公司先開出個我滿意的高薪，然後我努力幹。乾的好了，您了還要再給我加錢我才能繼續好好幹。否則，我馬上找下家。如果你們連我滿意的薪水也開不出，我又急需工作，那俺先幹著同時找新機會，準備隨時閃人。

工作中，很多時候、很多事情都讓我們不爽，尤其是薪水方面。很多人為此跳啊跳地！從不考慮自己的時間成本，很多畢業後反覆換工作的候選人薪水其實比始終如一在同一家公司工作的候選人薪水高不了多少，同時，前者還失去了很多走向管理崗位的機會，從一個基層開發職位跳到另一個基層開發職位，而後者多因在公司時間較長而走向管理崗位或成為公司核心開發人員。

之前提到，公司基於以下兩點付勞動報酬給我們，其一是能力，其二是忠誠。每年的固定加薪就是公司對我們忠誠的一種回報。喜歡跳來跳去的80後程序員們，很多是永遠沒機會拿到這部分公司因忠誠而付給我們的薪水的……

預告：下週我們說說，針對種種現狀，80後程序員部分應對方法《leo談“80後”程式設計師為薪水這麼低？(3)終結篇》。