公司辭退員工，作為公司在徵得員工同意之後需要對被辭退的員工按規定給予賠償金，這也是勞動法給予員工的權益保護。但是卻有一些公司為了節省費用，想方設法減少對員工的賠償。

就有一名某互金公司的程式設計師爆料稱：互金寒潮，公司大裁員，HR總監找我談裁員，直接拿了一張離職申請單和離職交接表給我，要求我自己主動離職。之前進公司談好的15薪，公司不給，勞動法規定的裁員賠償N+1，公司也不想給，告訴我頂多只給賠償N。期間還威脅我，如果我不同意按照公司的方案走，離職證明上就給我寫上開除、辭退，讓我出去找不到工作，我該怎麼辦？

從這名程式設計師曝光的自己與HR總監的聊天記錄來看，程式設計師至始至終只想得到

而該HR總監沒有過多的回答員工的問題，直接表示：公司的裁員方案有兩種就是1、今天離職給N+1但是開辭退證明；2、今天離職給N就開正常的離職證明，公司給交這個月的社保。

對於要拿N+1的賠償就會被公司開辭退證明，樓主擔心辭退證明會影響出去找工作，網友表示：你只需要告訴他一句話，請按勞動法規定辦理，其他東西愛怎麼寫怎麼寫，任何違反法律規定的行為，咱們勞動仲裁和人民法院見。只要你在公司的考勤正常，這種情況去仲裁，公司基本不可能贏，要知道勞動法是保護勞動人民的有效武器。

樓主表示：自己也想過收集證據去仲裁，問題是公司裁員壓根沒有任何書面通知，前一天先通過你的領導給你含含糊糊的說要裁員，讓你交接工作，也沒有任何郵件。第二天人力資源同事口頭說要裁員，你要是同意了，立馬讓你籤離職申請，然後走人，要是不同意，先給你安罪名，發行政通報批評，用郵件給你發書面警告。然後禁用你的郵箱、OA、公司賬戶、收回你的辦公電腦，這怎麼去仲裁呀？去仲裁萬一公司翻臉不認賬，說我沒有說要裁掉你，到時候怎麼整？

對此網友表示：這就是HR在唬人，他說辭退就辭退啊！公司辭退員工可不是說辭退就辭退的，要拿出辭退你的證明，並且補償。建議樓主不要妥協，和這種無良公司坑爭到底。

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“我自己是一名從事了5年前端的老程式設計師，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裡是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

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