據說，某網際網路公司招了個日本人做研發，上班第一天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一個月之後他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的。”

絕大部分的程式設計師都會存在經常加班的情況，既然程式設計師加班那麼多，公司為什麼就不能多招幾個程式設計師呢？
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大概分析出來有這麼幾個原因：

一、人少好管理

本來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理專案經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

二、成本

企業如果多僱幾個員工開銷會直線上升，程式設計師這個職業公司最大的財產就是人，主要費用也是在人身上，人員成本佔比也是相當大。同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等……

三、程式碼相容性

你以為新招了個程式設計師，就會1+1=2或者＞2嗎？不對。寫程式實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫程式碼的習慣，有可能我負責的這個版塊程式碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。所以，作為一名專案經理，他更願意要一個精通公司業務的人，而不是兩個熟練工。加班雖然有些不人道，但卻會比兩個不加班的人，更加熟悉，且高效的完成工作。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加而不會給他帶來效益上的提高，如果我作為一個老闆，我當然希望我的公司能給我帶來最大利潤，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該準點下班的問題。