股權和更高的薪資應該選哪個呢？
有位小夥伴問了我一個問題：
創業公司的股權有什麼用？股權和更高的薪資應該選那個呢？
這個問題很多小夥伴會遇到，我們按什麼是股權、股權的作用、選股權還是高薪的順序來說下。
如有不當之處，請各位留言指正。
什麼是股權
百度百科對股權的解釋是這樣的：
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
簡單講，說白一點，股權代表你是公司的股東，可以享受利潤分配、分紅、經營決策等權利。
在未上市之前，股權通過股權協議書之類的東西進行確認。上市後，股權可以轉換為公開市場上的流通股票。
股權有什麼用
有股權，哪怕公司沒上市，也可以分紅，比如華為，沒上市，但很多員工年底的股權分工會超過工資。
股權的變現，常見的有 4 種方式：
- 上市，上市後股權可以轉換為流通股票，在公開市場上買賣。像前段時間愛奇藝上市、小米上市、拼多多上市、趣頭條上市，就有很多持有股權的員工，一下子擁有了變現的可能：和公司約定的持有期到了，股票就可以解禁，公開賣出套現。
- 併購，公司被其他公司收購，比如攜程收購去哪兒，併購後可能產生股權回購、轉讓等。
- 股權轉讓，將股權作價轉讓給別人，典型的是前一輪投資者將股權轉讓給後一輪投資者。比如C輪投資者將股權轉讓給D輪。
- 回購，公司創始人或者管理層加價回購員工的股權。
選股權還是選高薪
在加入一家公司時，它可能提供給你三種類型的“股權”：
- 股權：通過股權協議書確認。
- 期權：期權是有條件的股權，比如在公司待滿3年可以行權，比如你的業績完成了可以行權。期權的坑很大，很多人拿了創業公司期權，因為行權條件的爭議，導致無法行權。
- 股票：這個是最直接的，阿里和騰訊早幾年，入職時會給厲害角色承諾股票。
公司給員工股權，有很多種形式。
有的公司，會讓你以某個價格來購買。比如說，給你10000股，每股5塊，你需要出資5萬元。
有的公司，是給你比較低的薪水，每年分給你一定比例的股權。
有的公司，直接贈予。此為最好。不過一般是很牛的人，或者帶了團隊過來，可能會直接贈予股權。但會給一定鎖定期或行權條件。
回到我們個人身上，選擇股權還是高薪，要考慮兩方面：
- 公司的狀況
- 個人當下的經濟狀況
先從公司情況說吧。
兩種情況，可以選擇股權：
- 上市公司，運營良好，股票認購價格又比較低，比如市價的三分之一，那選擇股權會更好一些。因為上升空間和變現收益率都很高。
- 公司沒上市，但前景看好。比如你在小米、拼多多等公司上市前加入，覺得它有前景，就可以選擇股權。
這兩種情況，概率比較低，個人覺得，5% 不到吧。
其他的情況，比如公司雖上市但走向衰退或主營業務慘淡、公司沒上市但產品也沒什麼前景，都別選股權。
再從個人當下經濟狀況來說下。
這是以你看好公司發展為前提的哦，也就是說，你碰上了前述兩類不錯的公司，又有能力拿股權。選擇是這樣的：
- 如果你當下幾年急需用錢，比如買了房子又準備要孩子，開銷巨大，又無外力支援，那選擇高薪好了。
- 如果你當下經濟沒太大壓力，那優選股權。（當然要考慮公司給的各種條件，比如業績保證、認購價格、退出條件等等）
最後，請你結合自己情況，做出選擇。
題外話，能拿股權的小夥伴，在找機會時肯定做足了功夫，讓公司覺得這人是 Mr.Right 。那怎麼為求職做準備呢？邀請你參與我的 Chat ——如何系統有效地裝備面試，9.99元 ，給自己一個新的可能！
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