相信在座的程式猿（媛）們都知道，在咱們IT行業裡薪資待遇會特別容易出現同工不同酬的情況，當我們經過了層層篩選最後拿到了還算滿意的薪資進了公司，過了一段時間，得到小道訊息，有個跟你一樣水平（也或許不如你）的同事的薪資竟然比你高個幾K，這時候估計你就不會開心的工作了。

       其實在IT行業出現這種情況都是正常的，所以公開談論薪資幾乎是所有公司的禁忌，如果大家都公開待遇了，薪資少的人還能好好工作麼？一般來說，程式猿的薪資的差異都是由技術高低造成的，誰的技術高誰的薪資就高，這是很合理的。但有時候你會發現，你在公司兢兢業業了兩三年，突然來了個新人，技術不如你，工作量比你少，工資卻比你高，那麼你有沒有仔細考慮一下為什麼會出現這樣的情況？我們又該如何去應對這種情況的發生？接下來我就來說說如何去解決這種問題。

       先說一下為什麼會出現這種問題，在網際網路公司裡每個等級都是有一個待遇範圍的，比如說中級開發工程師的薪資應該是15~20K左右，這個範圍如果我們面試中談的好，HR可能會給我們20，如果談不好那可能就是15，僅僅這一個等級差距就在5K左右，差距越大薪資的波動也會越大。 想要在面試中拿到高薪資其實也不難，下面一個淺顯的道理教會如何拿高薪資。

       首先，在面試一家公司前，要做好足夠的準備，孫子兵法裡曾說“知己知彼百戰不殆”，面試前我們要知道自己的技術在行業裡大概是什麼水平，面試公司又是個什麼級別，這兩個問題一定要搞清楚，知道了這些東西還要了解在這個公司裡同等級別的薪資待遇是多少，有了這些資訊再結合一下我們心中的期望值就可以定一個合理又滿意的薪資了，一般來說跳槽是會帶來損失的，如果說跳槽增幅沒有在30%以上（一線城市），那麼跳槽是不划算的。

      跳槽前我們要做好足夠的準備，可以在網上搜集一些資訊，也可以去諮詢一下待求職的朋友或者是前同事什麼的，總之人的因素很重要，所以我們要多認識人 ，尤其是牛逼的人，因為他們的資源和人脈會更廣，可能他們的一個小動作就能讓我們少努力不少，朋友多了路好走，這句話可不是瞎扯的。

      其次，我們 自己也要給自己造勢，面試時要多拿幾個offer來增強我們的自信，有時候可能我們會有一個矛盾的心理，比如這個公司很想去所以不敢多要，怕多要了對方會拒絕自己，這種情況就是對自己缺少自信，如果你不能給自己打氣讓自己有自信心那就多拿幾個offer，從物資上讓自己獲取足夠的自信。

     最後呢，最最最最最關鍵的一點！面試的時候不要表現出特別想來某一家公司的感覺。面試是雙向的，公司在面試你，但你又何嘗不是在面試公司呢？（你希望拿一個合理的工資每天開開心心的工作呢還是希望拿著一個不合理的工資每天在煩惱中度過呢？）所以，我們在面試中不管和麵試官聊的有多愉快，都不要漏出這種特別想來公司的破綻。要給面試官一種：這家公司挺好，但是自己也不是非它不可。如果公司真的想要你，那麼HR通常會開出一個不錯的offer給你，用上述的職位來說，一般HR會給15~20的薪資，如果你先手，把手裡的offer給HR看：XX公司給我了20K，HR沒準急了給你20K往上也不是沒有可能的，這時候我們的目的就達到了。

    為什麼要這麼做呢，其實很簡單如果你表現的特別想去（這就會是你的弱點），那麼面試官就會捕捉到這點資訊然後再和你談薪資的時候就會往死了壓，反正你特別想來，那麼給你一般的待遇你肯定也能接受，這樣就會讓我們處於一個非常不利的處境，這是正常的也不要去記恨HR，因為人家的職責就是這樣（HR的職責：以最低的代價為公司招到最優秀的員工，這也是公司節約成本的一點），做到以上幾點就能夠更輕鬆的拿高薪資啦。

     程式猿（媛）們是單純的，所以如果HR能對我們友好一點就會更好了。希望上述內容可以幫到大家。