一：重點：跳槽帶來的漲薪幅度高於正常晉升！

雲曾今說過，跳槽的原因不外乎兩種：錢沒給到位和心受委屈了。我這裡暫以錢沒給到位說說為什麼程式猿跳槽比較頻繁。

數字最能說明問題：

13年3月，進了一家有電信背景的公司，不到10人，實習期間1K元，8月轉正後3.2K。

15年3月，漲到4.3K；5月，2人離職，漲1K；6、7月，2人離職，漲1.5K。剩我一人主開發，到手6.8K。

15年底，離職，加入一創業公司，13K，包吃住，基本無獎金。

16年底，離職，入了互金的坑，17K，17年年終獎7個月工資。

一同事年初離職去了馬雲爸爸的公司，現在以年薪記，50萬起好像。

所以，不跳槽，指望公司內部給你漲工資是沒戲的，除非你一開始就在BAT這樣的大公司，熬幾年能熬出頭的，否則就只能一直跳槽，跳到天花板為止。
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網友二：

工作不滿意的話，如果工作經驗未滿一年，建議呆滿一年後再跳槽，在這期間當然要學習準備面試。

不是說必須得熬經驗，而是不到一年的工作經驗確實會讓別的公司心裡有些想法比如：被炒了。

我去年畢業，之前在的小公司6K，剛剛跳槽漲到10K了（面試第一家就中了）。

如果頻繁跳槽的話，我不覺得這樣的人有什麼前途：每個公司不管多差，都有自己的技術框架和業務（業務不是短時間內深入掌握）。

一個頻繁跳槽的人存在以下問題：對自己職業規劃不清晰，不知道要做什麼；

沒有深入瞭解上一家公司技術架構和業務流程，導致工作經驗不那麼“值錢”；

心態浮躁，很有可能好高騖遠，估計技術水平也一般般，不然也不會被分配不那麼重要的工作，這時候更應該靜下心學習技術和主動了解公司的核心業務，關鍵時候頂上去。

我個人愚見：工作年限/跳槽次數>=1，最好是>=1.5。

網友三：

座標上海，初級php程式設計師。

工作經驗20個月，稅前8.5k，行業內在魔都應該算低的。

第一家公司幹了14個月，一直5k，公司還是新三板上市公司，實習期啥也不會，幹什麼都願意也很積極。

半年過去總感覺自己在幹雜活，小需求，想跳槽，掙扎了14個月，於是跳槽到現在公司。

當然這次跳槽薪資上有漲，但是感覺技術整體沒有把握，技術體系沒有成型，換到新環境要求更高，但是拿不出相應的水平特別難過。

後來工作也不順心，工資也要不高，所以建議技術成型後再跳。

網友四：

在一二線城市，機會和工作都比較多，所以一些程式設計師在自己能力提升之後，往往會向公司提出漲薪，當公司拒絕他們提出的要求時，就會投奔那些工資更高，發展更好的平臺。

所以有些程式設計師每隔一兩年甚至更短，就會選擇跳槽一次。除了想加工資，還有就是想讓自己進步。

有個程式設計師朋友告訴我，當他在一個公司呆的比較舒服的時候，就會選擇跳槽，因為這樣才能讓自己不斷進步。現在他的工資已經從剛畢業的4.5K提升到28K。

我身邊認識的程式設計師基本上三年內都至少換了3家公司，工資也翻了好幾倍。

而我一個公關公司的女公關，三年了，還在第一家公司，工資三年漲了不到三千，我都不知道我怎麼堅持下來的。

好想辭職去學IT啊，做一個程式設計師多幸福，工資這麼高，還好找物件。