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有針對性地提升技術團隊的技術能力
技術 能力提升 技術團隊 作為一個技術團隊的負責人，公司往往對其有“提升技術團隊技術能力”的期望。不同人對技術能力的評價標準是不一樣的。我們經常看到一些技術團隊的負責人覺得自己團隊的技術挺好的，但公司高層和其他部門對技術團隊的技術能力評價一般。作為技術團隊負責人，有必要了解，其“服務的客戶”（一般
阿裏資深技術專家：在各階段中，3年經驗的程序員應該具備哪些技術能力（進階必看）
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程序員必須掌握的幾項技術能力
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你的知識死角不能否定你的技術能力
問題解決 管理 發送 不能 訂單 erl 時間 off 信任 有些事情你不知道，但你一定能解決。 有些人通過我賬號資料裏的微信加我，然後問我一些所謂“怎麽辦”的問題，不是我不告訴你，而是我確實不知道。我確實有很高的title，也確實有很多的技術積累，但我並沒有達到知識的
面試問題總結二（技術能力-PHP）----Ⅲ
man var_dump 創建索引 獲得 target 簡單 也不能 兩個 錯誤 42、什麽是單點登錄? 答:單點登錄 SSO（Single Sign On）說得簡單點就是在一個多系統共存的環境下，用戶在一處登錄後，就不用在其他系統中登錄，也就是用戶的一次登錄能得到其他所有
60秒鏈快訊 | 李開復：創新工場更看好位元大陸團隊的技術能力
【在有手續費市場的交易所中 Binance位列24小時成交額首位】 當前在有手續費市場的交易所中，24小時成交額排名如下：1.Binance，24小時成交額約為12.97億美元；2.OKEx，24小時成交額約為8.50億美元；3.Huobi，24小時成交額約為5.96億美元
【2018可信雲大會】信通院陳屹力：《分散式應用架構技術能力要求第1部分：微服務平臺》標準解讀
陳屹力：感謝主持人，再次感謝今天下午到場的各位嘉賓，今天下午的議題是一個標準解讀，同時也是微服務標準歷經了大概半年時間正式釋出，目前標準正在徵求意見階段，後面我們再同步跟進送審稿，最終釋出大概在9月份，待會兒我會詳細介紹。 首先說一下微服務的定
如何識別人的技術能力和水平？
這個題目是比較複雜的，它包含的東西比較多，認真討論估計能寫幾萬字。如果是專業研究，我看能寫一本書了。這裡打算根據自己的學習過程和工作經驗，談一下要點問題，均屬個人看法，歡迎討論。 寫這篇文章的初衷，跟前段時間跟朋友們聊招聘有關。因為技術招聘除了考察人的協作精神和工作
360技術筆試+技術能力筆試（2）——2h筆試
40道選擇題，3道程式設計 最後一道程式設計是選做 選擇題涉及java,c++,python等各系列知識 程式設計題： 2018.8.27程式設計題： 1. 有一個城市需要修剪，給你N個民居的座標X,Y，問把這麼多民居全部包進城市，城市所需要的最小面積是多少 輸入
怎樣提高技術能力？
作為一名研發人員，怎樣提高即保持技術能力是目前大多數研發人員共同面臨的問題，從字面上講，研發即研究開發，對需求進行研究，對未來進行開發，這說明要以研究為基礎，以創新而開發。書不離手，工具不離身，以實踐驗證理論，以理論指導實踐為原則。多與資深人員交流溝通，在交流中充分討論理論
360技術能力測評
前天晚上看到自己的狀態可以進入下一輪進行技術能力測評，第一眼看這個標題的時候還以為這個筆試考察的內容會是和我應聘的崗位相關的技術筆試呢，不過當時看了一下考試時間是30分鐘，還是有一點疑惑筆試時間30分鐘太短了吧，因為這個技術能力測評可以在25號12點-26號晚上的
如何看出一個程式設計師的技術能力和水平？
這個題目是比較複雜的，它包含的東西比較多，認真討論估計能寫幾萬字。如果是專業研究，我看能寫一本書
畢業3年，為何技術能力相差越來越大？
本文轉自https://blog.csdn.net/zw0Pi8G5C1x/article/details/80972538導讀：畢業三年，每個人在技術能力跑道上，有了或大或小的差距。有些人永遠在重複的勞動，有些人卻能從中總結和解決問題。今天我們來探討下，如何避免讓戰術上的勤
技術能力層次的思考
軟體開發這個職業，可能是最好的職業，也可能是最壞的職業。最好的職業就是，可以發揮你最大的創造力，可以不斷提升自己，可以入行就有不錯的待遇，甚至可能一夜暴富的機會等等。最壞的職業可能就是，新技術層出不窮，一不留神就可能被淘汰，必須花大量的時間學習充電，並且中國面臨更大的成本壓
如何提升自己的技術能力。大家可以探討一下嗎
感覺自己工作和學習中遇到了瓶頸，技術沒有太多的提升，內心有點恐慌，，不知道大家對於自己的技術規劃是怎麼規劃的，，平時是怎麼學習的？求探討、、、、、、、、、、、2018.5.15 10:47 我現在在公司。。剛把手頭的工作做完。
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開發十年，就只剩下這套架構體系了！ >>>
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