2018年10月面試小結
阿新 • • 發佈：2018-11-16
- 什麼時候才算準備好
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面試準備沒有一個標準的，沒有一個確定的知識點，沒人能劃重點，因為不同公司，使用的技術可能不一樣，招聘的崗位可能不一樣，可能有或沒有面試題，同一公司不同部門不同面試官的問題可能也不一樣。
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很多事情不是需要準備好所有條件才能去做的，很多事情是因為去做了去努力創造條件才有了結果，面試就是一種。在面試過程中，面試官的問題會幫我們查漏補缺，哪些知識點是已經掌握的，哪些是還需要再學習或者鞏固的。面試與準備其實是一個互相促進的正向反饋，這次面試中的不足點能成為下一次面試的掌握點。
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不要一直等待了，去吧，去面試！
- 面試之前的準備
- 在一場面試開始之前，至少需要做的一件事：在網上查詢這個公司之前崗位相關的面試總結。可以是面試流程的，可以是筆試題的總結，可以是面試題的總結，也可以是面試過程的回顧。自己做到針對性的去查缺補漏，儘量的做好功課。如果沒有查到，那就按照自己正常的學習規劃或者學習生活節奏走。內心不要慌，其實越淡定平靜，可能發揮的越好，表達越流利，溝通越順暢。
- 面試過程中的學習
不同公司的面試官的面試重點不太一樣，在溝通過程中儘量表述表達清晰流暢，溝通能力的體現，態度誠懇，不能太過隨意與輕浮。
- 有以技術點為主的面試。就是按照一個大致的技術棧去考察的，可能包括：資料結構與演算法（排序，時間複雜度，樹，圖，個別公司考察，我面試過程中大部分公司不作為考察重點），Java基礎（集合類，jvm，gc，類載入，，執行緒，執行緒安全，執行緒池），資料庫（mysql，索引使用，索引原理，SQL，連線，正規化，鎖），框架（Spring，Springboot，SpringCloud，Dobbo），設計模式，redis，memercash，nginx，Linux命令
- 以實際工作經驗為主的面試。面試官不單獨的問知識點，只根據簡歷中寫到的業務和系統場景，詢問實際業務的解決方案，實際專案過程中是否碰到過某種問題，如何解決問題。
- 有些面試官只提出問題，讓應試者自己回答，如果回答錯誤則下一題，如果回答正確可能繼續深入詢問。如果有幸碰到比較好的面試官，一些技術負責人或者架構師，就是一種交流，學習和享受了。在對問題回答之後，面試官可能會對答案進行點評，分析，給出更好的答案和解決的思路方法，這中間我們能學到很多的知識。感謝這段時間中間遇到的幾家面試官在面試中的指點。
- 面試之後的覆盤
- 建議在開始面試之前開啟手機的錄音，把面試的全過程都能記錄下來。面試之後我們可以做一個覆盤。把本次面試過程中遇到的問題記錄下來，分析哪些是掌握的，哪些是需要學習的，每次面試都讓自己有一些進步，不是要學好了才能去面試，而是在面試中去學習。
- 建議大家能夠把自己在不同公司的面試情況分享出來，這樣才能讓再需要找工作的同學受益。前人栽樹後人乘涼，一滴水想不被蒸乾的唯一辦法就是融入大海里去。這是一個互惠互利的事情。
- 面臨不同機會的選擇
面試了一段時間之後，當面對幾個機會的抉擇時，需要去考慮一下自己當前最想要的是什麼。矛盾論就是解決糾結的指導方針。明確當前的主要矛盾和次要矛盾，主要矛盾才是我們應該考慮的第一位，比如我目前需要的就是金錢，那工作機會的薪資待遇是我首要考慮的標準；如果當前階段對金錢不那麼在意，可能技術發展是主要需求，那就看工作機會的技術成長性；在首要需求一致的情況下，再去對比次要的需求，以此類推。我自己首要的是看中薪資待遇的，其次考慮公司的行業發展與業務前景，還有公司的技術發展。 - 面試的隨機性
- 我對面試的感覺，是很需要運氣成分的。只有一個合適的機會，這個合適的公司的合適崗位在招人，而我們在這個合適的時間在尋找新的工作，並且還相遇之後順利面試通過，公司與個人才能走到一起，這中間真的挺需要運氣的。
- 感謝這段時間碰到的那些非常好的工作機會，感謝技術面試官的青睞和人力的費心，雖然最終沒能過去一起工作，但是還是很感謝這些公司對我的認可，謝謝！（PS：人力聊天的時候說過，一個人是否合適，技術是一個方面，重要，但並不是一個決定因素。面試官在溝通過程中對應試者的感覺，包括各方面，溝通，交流，性格，態度，能力等方面的一個綜合考量，才是最終能否獲得offer的決定性因素。）