現在的網際網路公司都是根據員工的能力來分配薪資的，尤其是程式設計師這樣的技術行業，有程式碼有效的前提下，如果程式碼產出量高，證明開發專案快，所以工作效率就高，那麼薪水自然會比較高。反之如果程式碼產出少，工作效率就低很多。

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據這位程式設計師的描述：自己入職公司之後，沒有什麼實際產出，領導就認為他各種無能，無法為公司產生效益，於是想要開除這位程式設計師，還說如果不同意的話就不給開離職證明！然而這位程式設計師卻還想在公司繼續做下去，於是兩者產生衝突。

有網友看得真切：員工沒有產出，只能說明公司運營不行！程式設計師屬於開發崗位，他們只是負責做好每一個需求和修復需求中出現的Bug，又不是銷售，沒有產生直接經濟效益又不等於沒產出。

還有網友出主意：既然老闆想和員工這麼耗，那上班別幹活就行了，既然老闆否認了自己做過的事情，那麼沒有理由再去為公司創造價值，還不如上班划水坐等賠償！如果不給賠償就往自己寫的需求中偷偷加Bug！

正如網友所說，開發行業只是負責一個產品的開發，如果說是產品完成之後卻得不到市場的認可，那就說明公司的運營有問題！但是反過來看，如果只是自己一個人沒有產生效益，那麼是否應該好好反思一下自己呢？