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同時，武源文告訴《每日經濟新聞》記者，相對於6月份高峰，現在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態。
A先生則告訴《每日經濟新聞》記者：“我們現在最缺的還是技術型的人才。因為區塊鏈是一種非常新的技術，專業性要求很強，更偏密碼學、信息安全、計算機科學這塊，這是對於人才的一個硬性要求。現在市面上的開源平臺更叠很快，整個區塊鏈知識，包括低層結構更新得也特別快。除了會寫代碼以外，我們要求你的自學能力要強一些，在進行項目更叠時，你能很快切進去。這是對人才軟性方面的要求。”
“現在整個行業開始歸於理性，大家都意識到區塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。沒有一些泡沫性的競爭，企業在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那麽多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沈下心來做一些研究性的東西。”
A先生告訴《每日經濟新聞》記者，現在初級研發人員，有1~3年工作經驗，月薪在1萬~2萬左右，與傳統的互聯網研發比，區塊鏈的研發薪資還是要高一點，還算合理。
鏈人ChainHR CEO張珺也對每日經濟新聞記者表示：“隨著越來越多的傳統實體企業擁抱區塊鏈，區塊鏈行業人才需求量增大顯而易見，同時對區塊鏈專業人才的需求越發明顯。未來，區塊鏈行業整體薪資水平會進一步向互聯網行業靠近，但復合型人才薪資範圍仍難以撼動。”
核心技術人才匱乏
實際上，在這暴漲暴跌、人才市場回歸冷淡，但真正的區塊鏈核心技術人才依然緊缺背後，閃現著BAT等互聯網巨頭的身影。記者調查發現，騰訊早在2015年就開始關註區塊鏈技術，並在2015年底就成立了區塊鏈團隊，目前，騰訊已將區塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目中。阿裏在區塊鏈領域的布局，主要集中在電商以及延伸的金融領域，尤其是在商品供應鏈和物流方面。而百度區塊鏈在資產證券化、版權登記、遊戲等領域，都有重要的落地。
《每日經濟新聞》記者打開拉勾網，搜索欄輸入關鍵詞“區塊鏈”進行搜索，結果顯示，招聘單位中除了傳統的金融巨頭、大型集團、金融科技公司，最吸引人的就是互聯網巨頭。
其中京東集團正在招聘的職位就有區塊鏈研發工程師、區塊鏈開發——分布式存儲方向、區塊鏈運維開發工程師、區塊鏈全棧工程師、對等網路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網絡工程師則是30K起，最高月薪可達60K。騰訊正在招聘的職位有區塊鏈後臺開發工程師、區塊鏈web前端開發、騰訊雲區塊鏈高級產品經理等職位，最低月薪都超過18K。螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發專家、高級測試開發工程師等，最低月薪超過20k。百度在招的職位有區塊鏈產品社群運營等。
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