在HHTH任職的時候，招了一位蘋果開發人員李某，後來離職了。李某走的時候吾看過程式碼，實在是……

　　目錄混亂。

　　寫法詭異。

　　大量垃圾，就是完全沒用的檔案，網上下載的也放在開發程式碼中。

　　吾當時遊覽了一下，要求他按照吾列出的目錄，把程式碼整理一下，然後再走。吾當時說的很清楚：其實吾整理當然更快，也不想卡汝，只是程式碼這麼亂對汝不是好事，所以汝自己整理一下。整理了一天？他說下家督促他趕緊過去，吾就馬上簽字讓他走了。

　　然後有人應聘，費某，吾面試結果是不想要，老張讓他來試試。這位費某天天裝模作樣的在那裡看程式碼。後來有一次測試人員反映，啟動時聯絡人多的時候載入太慢。這個簡單，啟動時不載入，進入介面後再載入就是了。吾問他可有什麼想法？回答是沒辦法。

　　吾找到載入聯絡人的程式碼，指著這一行說，汝把聯絡人數量改為0 。他竟然不會！吾當時也是一愣，這不至於吧？可是面對事實，吾就說，汝去找老張（意思是走人）。老張並沒有意識到問題的嚴重性，還開了個小會讓他再試試。當天晚上老張說，他辭職了，那意思是吾要求太嚴把他逼走了。

　　這位費某連一句程式碼都不會寫，就來應聘，確實是有點……這已經不能說是混了，完全就是抱著中大獎的心理。結果還真中了。這事倒是不能怪老張，因為面試基本是走個過場，能招個人也不錯了。高水平咱不指望，起碼能在指導下完成工作吧。

　　其實包括吾在內，很多時候面試，都是抱著先混進來再說的心理。為什麼呢？因為面試有時候看運氣，有時候考的知識點太細沒用過（比如現在網上看到的一些JAVA面試考題，自認精通JAVA之吾看了一下，基本是過不了）。混進來後咱不是上等，中等也有點難度，那麼下等也行，只要幹活總是可以混的。可是一句程式碼也不會寫，這樣的“程式設計師”，汝能指望他混進來之後，能學會寫程式？