馬化騰:離開騰訊,你才會知道世界多殘酷!
作為職場人，應該知道自己給公司帶來的價值所在。三十歲前要學會依靠平臺，三十歲之後，要學會忘掉平臺。而最近騰訊公司卻出現了很多人跳槽的現象，尤其是90後的年輕人，這究竟是為什麼呢？
不少90後已經算是中年人啦，現在也算是職場的中堅力量了。我們每個人都面臨著這樣的選擇，到底還跳槽去一家大公司還是在小公司默默打拼。
騰訊的員工壓力大，每天都要加班加點的，但是卻毫無怨言，認為能夠積累經驗學到知識。讓自己的簡歷變得更好看之後再跳槽去大的公司，然而在跳槽的時候發現老闆一點挽留都沒有。
然而當這些員工即將離開時，發現平時他的那些朋友全部"變臉"，大家都冷冰冰的。原來在大公司久了，會認為自己已經很牛了，造成某種錯覺。人生其實有一種悲劇叫做，錯把這個大的平臺當作是自己的本事。然而當你離開騰訊這個大平臺時，你就會變得狼狽不堪，而那些人依舊是風生水起。因而馬化騰也時常跟自己的員工說起，離開騰訊，你才知道世界多殘酷！
談及中國微軟董事長唐駿，當年美國微軟總部向他丟擲橄欖枝的時候，他自己經營了三家公司，並且很猶豫。他老婆就說，我們自己的公司很難超越微軟，微軟的奧祕到底是什麼真的很值得我們去學習啊！
而唐駿當時就賣掉了自己的公司，放下身段去微軟坐牢了一名軟體工程師。並且藉助這個平臺一下子使得自己也變得炙手可熱。2008年的時候，他以10億身家投身新華都，走上了人生的巔峰。
而對於騰訊的員工來說，騰訊之所以是一個大公司，必然有很多值得自己學習的東西。某位網友曾經說過，他在外資企業呆了八年，在他職位職責內，他做得非常好，可以成為專家，但是在大公司裡工作你就像是一個流水線上的某一個環節，當他離開外資企業進入一家民營企業，他發現自己還有很多東西不擅長，甚至還不如一個在公司呆了六年的高中畢業生，很多東西還得請教別人。這就是說，他的心態還得歸零。當然，他在外資企業所具備的行為習慣，思維邏輯都讓他很快的適應新工作。
騰訊的的員工曾經說過，在騰訊自己就像是一顆螺絲釘，哪裡需要就往哪裡擰。平臺只是在最大程度的利用你的價效比而已，至於說你個人的發展，並沒有太多的關心。網友的這番回答可真是扎心了。
當然了，能進去騰訊上班還是很厲害的，這個平臺所給予你的是別人給不到的。比如"微信之父"的創始人張小龍在沒有創立微信時，在騰訊也是很懷疑自我，很鬱悶。但是後來研發出微信之後，一躍成為了騰訊的副總裁年薪達2.4億元，這樣的機會可不是所有的平臺都有的。當然有動力也會有很大的壓力，無論怎麼說，在騰訊你學到的東西都將是你一生中最為寶貴的財富。日後在回憶的時候，你說，自己的青春曾經在中國最牛的科技公司裡流淌過。
我相信這樣的經歷，都是在小公司沒有的。無論是京東還是阿里巴巴，還是騰訊華為，進去上班門檻是比較高的，能進去的也都是人才，普通人進不去啊。真有能力的人，自己就是平臺，馬雲如果辭職出來單幹仍然可成平臺。所以，既然進去了就好好珍惜吧！網友們是怎麼看的呢？