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AI程式設計師年薪起步80萬了？

還在一年前，人工智慧專業的碩士應屆畢業生大概每年能有30萬的年薪，而博士應屆畢業生居然能拿50萬的年薪。最近，這份AI薪酬榜席捲熱搜：

從上圖可看出今年AI人才的金貴，據筆者瞭解今年一些公司將應屆AI人才的工資提高了10%~20%，而有的公司的工資漲幅更大，特別是從去年的50萬元年薪提高到每年80萬元。也有部分準備在人工智慧領域佈局的新銳科技企業，打算花費高昂的價格從網際網路巨頭的手中搶奪AI人才。

然而，儘管花費不菲，但是存在仍然招不到人的現狀。

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BAT迴應：人才依舊短缺

根據100offer釋出的資訊顯示，BAT三家靠著巨大的體量和資金支援在市面上橫掃各類AI人才，處在薪酬最高的第一梯隊；TMD三家為代表的網際網路企業給出的薪酬處在與BAT競爭的水平。

百度校園招聘方面提供的資訊顯示，百度AI崗位招聘有幾個特點：

從AI崗位收到的求職簡歷數量來看，機器學習、資料探勘、自然語言處理工程師以及計算機視覺演算法研發工程師等幾個崗位是較為火熱的。

百度2018年AI崗位薪酬(網傳)

對此，百度相關人士給出了一點建議：

現在市場上因為演算法崗火爆，所以同學們都往演算法職位上轉，但其實現在網際網路大廠更缺優秀的工程類人才。像軟體研發工程師、移動軟體研發工程師、開發測試工程師這些職位，在百度擁有很長的歷史，技術團隊的能力強，這些職位都擁有很好的發展前景。

接下來是阿里。

據悉，阿里巴巴AI人才並無“收緊”跡象，反倒“短缺”！在AI工程師畫像分析方面，碩士及碩士以上工程師佔比46%，博士及博士後佔比4%，本科以上佔比達到96%。

可以看出，阿里巴巴在AI崗位人才招收方面也並無放緩的跡象，反之，阿里巴巴的AI人才依舊是“短缺”狀態。

阿里2018年AI崗位薪酬(網傳)

騰訊方面目前還未披露AI崗位校招資訊，不過，由於今年10月騰訊宣佈調整內部構架，新成立雲與智慧產業事業群（CSIG）和平臺與內容事業群（PCG），其中，CSIG 整合包括騰訊雲、智慧零售、安全產品、騰訊地圖、優圖等核心產品線，幫助各行業向智慧化、數字化轉型。下圖為網傳AI薪酬：

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高薪的背後，是AI戰略佈局

終歸到底，技術的競爭就是人才的競爭，近年來國家將AI人才建設放在第一的位置上，並把高階人才隊伍建設作為人工智慧發展的重中之重！據悉中國佔據51%，數量上已經超越美國。但全球人工智慧人才儲備，中國卻只有5%左右。這些資料都表明中國市場對人工智慧專業人才的需求迫切性。

人工智慧在經歷了 2017 年的迅速發展之後，逐步迎來了落地應用。AI 領域的人才需求也發生調整。之前，獵聘聯合 GMIC 釋出了《 2018 AI 人才競爭力報告》。報告指出，AI 領域從業者平均薪資高於網際網路行業平均薪資，最高季度平均年薪達 33 萬元，高出網際網路平均年薪近 5 萬元。

以上所有資料毫無疑問的表明，在需求量增大的此刻，“人”才是最寶貴的人力資源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智慧研究人員為機器賦予了視覺、語音、聽覺和移動性方面的功能，他們的目標是將AI徹底普及。

所以金貴銀貴，沒有AI程式設計師貴！

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這對程式設計師意味著什麼

這一跡象對我國廣大的開發者來說，是一個好的事情，回顧移動網際網路時代，很容易算清掌握AI能給自己帶來多大的紅利。但從另一個角度來看：AI即未來，可以看出AI技術將會是每個開發者的核心壁壘，所以現在正是掌握AI最好的機會！

不過，跟移動開發不同，要求嚴苛的數學門檻，成本高昂的實戰訓練，令AI人才的培養週期猛增至5年以上……似乎沒有碩士、博士的知識儲備，就一定要跟AI相關的技術工作說再見了。實情果真如此嗎？

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最後，祝願所有的朋友能學有所成~